Горячие документы. Вологодская область. 8 декабря 2018

Испытательный срок для госслужащих департамента лесного комплекса Вологодской области.

Проверка соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности в департаменте проводится в целях практической оценки соответствия деловых и профессиональных качеств госслужащего, возложенным на него должностным обязанностям, установленным должностным регламентом по замещаемой должности.

В служебном контракте и распоряжении департамента о приеме на гражданскую службу гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, устанавливается испытание продолжительностью от 1 месяца до 1 года. Если на должность назначается гражданин, проходивший ранее государственную службу, или переводится из другого государственного органа, испытание может устанавливаться продолжительностью от 1 до 6 месяцев. На весь период прохождения испытания составляется план мероприятий.

При неудовлетворительном результате испытания начальник департамента имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает замещать должность, то он считается выдержавшим испытание, успешно освоившим должностные обязанности.

Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Порядок организации наставничества на госслужбе в департаменте лесного комплекса Вологодской области.

Наставничество осуществляется в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу; вновь принятых на гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении; назначенных на иную должность гражданской службы; гражданских служащих, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которых требуют назначения наставника.

По общему правилу наставничество устанавливается на 2 месяца. В этот срок не включается период временной нетрудоспособности наставляемого гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

Наставником может быть гражданский служащий из числа работников структурного подразделения, куда впервые назначен сотрудник. Он должен замещать должность не ниже должности обучаемого, обладать высокими профессиональными качествами и опытом работы по замещаемой должности не менее 1 года.

Закреплены права, обязанности и ответственность наставника, а также обязанности наставляемого. Общее руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет начальник департамента.

Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.