Постановление Губернатора Ульяновской области от 21 марта 2014 г. N 34 "Об утверждении Положения о кадровых резервах на государственной гражданской службе Ульяновской области"

Определен порядок формирования кадровых резервов на государственной гражданской службе.

Кадровые резервы на гражданской службе формируются как группа граждан, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом и соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.

Поиск кандидатов осуществляется путём внешнего и внутреннего подбора.

В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве государственного органа и определяется необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве государственного органа учитываются:

- итоги работы с кадровым резервом государственного органа за предыдущий календарный год;

- оценка состояния и прогноз текучести кадров;

- прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа;

- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа.