Горячие документы. Республика Тыва. 3 ноября 2018

Эффективность местных налоговых льгот под контролем Мэрии города Кызыла.

Утвержден план мероприятий по устранению предоставленных налоговых льгот (пониженных ставок по местным налогам), оказавшихся неэффективными. В соответствии с планом на департамент финансов Мэрии г. Кызыла возлагается оценка эффективности установления пониженных ставок по налогам за отчетный финансовый год и оценка бюджетного эффекта от отмены льгот в случае принятия соответствующего решения.

На основе аналитического отчета департамента Мэрия г. Кызыла утверждает план по устранению с 1 января очередного финансового года неэффективных налоговых льгот (с учетом показателя "Бюджетный эффект от отмены местных налоговых льгот"). План представляется в Министерство финансов Республики Тыва в срок до 1 августа.

Распоряжение Мэрии от 10 августа 2018 года N 721-р "Об утверждении плана по отмене неэффективных налоговых льгот (пониженных ставок по налогам), установленных нормативно-правовыми актами представительного органа местного самоуправления городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" признано утратившим силу.

Минздрав Республики Тыва установил порядок совмещения должностей для врачей.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную плату.

Совмещение врачебной должности (профессий) допускается в пределах той категории персонала, к которой относится данный врач, может осуществляться в рамках определенного периода времени или без установления срока. Совмещение вакантной должности может производиться несколькими врачами.

Выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника.

Совмещение оформляется приказом руководителя медицинской организации. В приказе указывается совмещаемая должность (профессия), объем дополнительной работы, размер доплаты и период, на который она вводится. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем (администрацией организации) исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности.

Совмещение и доплаты за него могут быть прекращены при выявлении ухудшения качества оказания медицинской услуги, выполненной работы или обслуживания населения. Отмена совмещения также осуществляется приказом по организации. Об изменении условий совмещения работник должен быть предупрежден в письменной форме за 2 месяца, за исключением случаев временного совмещения.