Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Смоленска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), внесении в них изменений.
В основу определения размера оплаты труда руководителя предприятия заложен принцип постоянной и переменной величин, где постоянной величиной является должностной оклад руководителя, а переменной - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое за счет прибыли, либо премия.
Положение действует с 1 января 2011 г.