Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Утвержден порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Коми.
Установлено, что система оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Условие об уровне соотношения является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия.
В рамках фонда оплаты труда предприятия заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия предусматриваются единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплата материальной помощи, разовая премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет).
Также уточнено Положение о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми. В частности, исключена примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми.
Постановление вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования.
Кадровый резерв Республики Коми: включение в него и исключение из него.
Изменениями Указ дополнен положением, предусматривающим, что в кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.
Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа, в том числе в случае применения к нему административного взыскания в виде дисквалификации.
Указ вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования.