Положение включает в себя: 1) размеры окладов (должностных окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам; 2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера; 3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 1 800 рублей.
Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) работников (1 800 рублей) на повышающий коэффициент к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Решение вступает в силу с 1 января 2011 года.