(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
По графику документооборота, действующего в муниципальном учреждении, табель учета рабочего времени за первую половину месяца (с 1 по 15 число) должен представляться в бухгалтерию 10 числа соответствующего месяца; табель за вторую половину (с 16 по последнее число месяца) - 25 числа.
Какую дату ставить в строке формирования и подписания табеля за первую половину и за весь месяц?
Согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В муниципальных учреждениях для этих целей применяется табель учета рабочего времени по форме 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Этим же приказом утверждены...
Ответчиком являлось юридическое лицо, а истцом - бывший сотрудник юридического лица. Имеет ли ответчик право в случае проигрыша истца обратиться с иском в суд о взыскании судебных издержек с бывшего работника?
Работодатель не может рассчитывать на возмещение судебных расходов бывшим работником, даже в случае вынесения решение суда по трудовому спору в пользу работодателя. Обоснование вывода: По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает...
При закрытии больничного листа из СФР поступил запрос о размещении в ЕИИС "Соцстрах" сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В частности, запросили сведения о стаже и о заработке.
Какова конкретная последовательность получения данных по стажу и заработку за предыдущие годы, необходимые для расчета больничного?
Исчисление страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и...
Работодатель (район Крайнего Севера) принял на работу сотрудницу в возрасте 15 лет. Норма часов в неделю у таких работников составляет 24 часа, но работницу приняли на 20 часов в неделю.
Если оклад составляет 15 300 руб. при норме 40 часов, то при условии приема работника с нормой 20 часов в неделю его оклад будет составлять 15 300 руб., или оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени (20 часов)?
Если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в организации, оплата труда несовершеннолетнего работника должна осуществляться пропорционально отработанному времени. Обоснование позиции: Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность...
Может ли работодатель, эксплуатирующий опасные производственные объекты, привлекать к дисциплинарной ответственности работников в случае неудовлетворительной оценки проверки знаний и аттестации в области промышленной безопасности первый раз? Может ли в случае, если работник повторно не прошел проверку знаний?
Согласно действующему локальному документу предприятия работники, показавшие неудовлетворительные знания, должны отстраняться от работы.
Правомерно ли заменить один вид воздействия на работника в виде отстранения на дисциплинарный приказ или совместить два вида воздействия?
Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах. То есть в силу прямого указания закона работодатель обязан отстранить работника от работы на опасном производственном объекте в ситуации, когда этот работник показал...
Можно ли указать в трудовом договоре с дистанционным сотрудником обособленное структурное подразделение в одном городе, а местом работы обозначить другой город, откуда он будет фактически осуществлять работу? Какой при такой ситуации должен начисляться районный коэффициент? Какое должно быть указано место работы?
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место...
Работник получил направление на медицинский осмотр для устройства на работу. Оплатил медицинский осмотр самостоятельно. В результате проверки он оказался не годен к выполнению данной работы.
Должен ли работодатель возместить гражданину расходы на медицинский осмотр?
В соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ. Обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего...
Работодатель определен в качестве организации для трудоустройства несовершеннолетних. Прокуратура указывает на несоответствие правил внутреннего трудового распорядка ст. 189 ТК РФ, так как в них не урегулированы особенности трудоустройства несовершеннолетних. Должны ли содержаться такие особенности в правилах внутреннего трудового распорядка или нужно принимать отдельный локальный нормативный акт?
Требования о том, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно содержались особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет или принимался отдельный локальный нормативный акт, закон не содержит. Обоснование позиции: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный...
Трудовым договором, заключенным с водителем, перевозящим на грузовом автомобиле тяжеловесный груз между пунктами, находящимися в двух соседних регионах, установлена 8-часовая рабочая смена с 8:00 до 17:00 при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. Перерыв на обед - 1 час с 12:00 до 13:00. Иногда водители просят о начале работы с 6:00, т.к. удобно проезжать участки дороги, не встретив стационарно установленных камер фотовидеофиксации, температура воздуха - ниже, чем в 8:00, и т.д. Работодатель идет навстречу таким просьбам, однако письменным соглашением между работником и работодателем или иным такого рода документом это не фиксируется. Таким образом, рабочее время, которое отражается в путевом листе, начинается у водителя в 6:00 и заканчивается, например, в 15:00. Бывают случаи, что, начавшись в 6:00, рабочее время заканчивается в 18:00, что также отражается в путевых листах. Автомобиль оборудован тахографом, который фиксирует это время.
Как оплачивать работнику рабочее время с 6:00 до 8:00 (ночным временем считается время с 22:00 до 6:00), если он закончил работу в 15:00; закончил работу в 18:00?
К какой административной ответственности будет привлечено юридическое лицо, если оно, как работодатель, нарушит режим труда и отдыха водителя в части переработки свыше нормальной продолжительности смены и нарушения правил о перерывах во время поездки: по ст. 11.27 или 5.27 КоАП РФ?
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени...
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если приняты на работу несовершеннолетние с 05.07.2023 по 14.07.2023 на неполный рабочий день?
В рассматриваемой ситуации несовершеннолетний работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом нормы ТК РФ не содержат...
Учащиеся школы устраиваются на работу на время летних каникул в медицинскую организацию - центральную районную больницу.
Нужно ли с такими работниками проводить обучение по оказанию первой помощи, по использованию (применению) СИЗ, обучение требованиям охраны труда с регистрацией в Минтруде России?
По нашему мнению, учащиеся школ, трудоустраиваемые на работу в период летних каникул, являются с точки зрения законодательства об охране труда работниками, на которых распространяются такие же обязательства работодателя в соответствии с ТК РФ, как и на других работников. Следовательно, с такими работниками...
Гражданин работает на предприятии в сфере лесного хозяйства. Организация является бюджетной. В коллективном договоре указано, что трудовая деятельность регламентирована должностной инструкцией и что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня.
Большую часть работы составляют служебные командировки, связанные с работой в лесном фонде Российской Федерации (квартала и выдела лесничеств), без выезда в населенные пункты. Как таковое рабочее место работнику не предоставляется, так как весь комплекс работ проходит непосредственно в лесу (есть только объект работ).
Работодатель, мотивируя свои действия мероприятиями по предотвращению нарушения антикоррупционного законодательства, а также в целях обеспечения безопасности, осуществления контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины и режима рабочего времени вводит в организации систему отслеживания сотрудников, находящихся в служебной командировке в лесу, заключающуюся в обязательной записи GPS-треков перемещения сотрудников на персональный GPS-приемник (с последующей их сдачей начальнику отдела), установке специального программного обеспечения на мобильные терминалы обработки данных для контроля перемещения сотрудника и времени работы сотрудника с программой обработки данных измерительных работ в лесу.
Более того, работодатель обязывает сотрудников производить видеофиксацию производимых работ, при этом никак не регламентируя время начала и окончания видеосъемки при ненормированном рабочем дне.
Также работодатель планирует ввести обязательное получение корпоративных SIM-карт для мобильных телефонов именно с целью отслеживания нахождения сотрудников в командировке с помощью геопозиционирования.
Законны ли требования работодателя? Каким образом должны определяться время начала и окончания видеосъемки при ненормированном рабочем дне? Есть ли установленный порядок данных действий работодателя? Какие документы должны быть у работодателя?
Прежде всего напомним, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). Выполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку является одной...
Сетевая организация (заказчик) заключила договор о выполнении работ на электроустановках (в основном замена приборов учета). Для сокращения времени работ планируется предоставить подрядной организации право самостоятельно оформлять наряды-допуски на электроустановки, а также выдавать работникам подрядчика ключи от помещений (допускать их в помещения без участия представителя заказчика).
Можно ли это сделать? Что для этого необходимо?
Основным нормативным документом, регламентирующим порядок допуска к работе в электроустановках, являются Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (утверждены приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н, далее - Правила). В соответствии с п. 47.1 Правил строительно-монтажные, ремонтные...
Какими нормами выдачи СИЗ и санитарной одежды должно руководствоваться бюджетное учреждение социального обслуживания населения (дом-интернат для престарелых и инвалидов) для следующих должностей: врач-терапевт, медицинская сестра, сиделка (помощник по уходу), уборщик служебных помещений, водитель (не ремонтирует автомобиль), уборщик территории? При этом учреждение входит в пилотный проект "Старость в радость", условием которого является то, что получатели социальных услуг не должны ощущать себя как в больнице.
При организации выдачи средств индивидуальной защиты и санитарной одежды необходимо руководствоваться разделом I Приложения 11 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских...
Работник мобилизован. С ним приостановлен трудовой договор. Как правильно оформить выполнение трудовых функций отсутствующего работника: оформить возложение обязанностей отсутствующего работника или заключить соглашение с работником на увеличение объема работ?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы в виде исполнения обязанностей мобилизованного работника, в отношении которого действие трудового договора приостановлено. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника...
Сотрудник призван на военные сборы.
Какие документы потребовать из военкомата? Как оплатить дни прохождения работником военных сборов? Как работодателю получить компенсацию расходов? Какую отметку поставить в табеле учета рабочего времени?
Согласно п. 17 Руководства по организации проведения военных сборов в Вооруженных Силах РФ в редакции приказа Министра обороны РФ от 17.05.2007 N 185 о призыве граждан на военные сборы извещаются руководители организаций, в которых работают граждане. В извещении, являющемся составной частью повестки,...
Начальник отдела отказывается подписывать новое Положение об отделе, в котором конкретизированы функции отдела.
Как поступить работодателю в данном случае?
В случае отказа начальника отдела от ознакомления с новым положением об отделе работодатель вправе ознакомить его с положением устно или иным способом, закрепленным в локальных актах работодателя, и зафиксировать факт отказа работника проставить подпись об ознакомлении документально, например путем...
Можно ли использовать при работе в организации табели учёта рабочего времени, подписанные ответственными лицами своими электронно-цифровыми подписями? Какими нормативными документами это регламентировано? Может ли ответственное лицо организации подписывать служебные документы электронно-цифровой подписью (далее - ЭЦП), оформленной в личных целях, либо подписание возможно только ЭЦП, выданной организацией для подписания только служебных документов?
Какой ЭЦП могут пользоваться сотрудники для подписания служебных документов - простой или усиленной? Какими нормативными документами это регламентировано?
Табель учета рабочего времени может быть оформлен в электронном виде и подписан электронной подписью. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись. Обоснование позиции: Согласно ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ под...
В мае-июне проводится итоговая аттестация (ГИА) в 9 и 11 классах. За участие в подготовке и проведении педагогам выплачивается компенсация. Компенсация выплачивается через уполномоченный на проведение ГИА орган исполнительной власти, то есть работники образовательных учреждений освобождены от основной работы по своему основному месту работы на период проведения экзамена, направлены в пункт проведения ГИА для участия. Компенсация работникам выплачивается в том учреждении, в котором находится пункт проведения экзамена. Договоры с педагогическими работниками организатор ГИА не заключает, выплата компенсации осуществляются на основании ведомостей учета рабочего времени. На суммы компенсации начисляются страховые взносы по единому тарифу, соответственно, все педагогические работники, которые принимали участие в ГИА и получат компенсацию, будут отражены в расчете по страховым взносам.
Должны ли сведения о педагогических работниках и сведения о суммах выплат быть включены в персонифицированные сведения о физических лицах в ИФНС (форма 1151162) и подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1?
Сведения о педагогических работниках, привлекаемых для подготовки и проведению ГИА, должны включаться организатором ГИА в представляемые им персонифицированные сведения и подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1. Обоснование позиции: С 2023 года взамен формы СЗВ-М утверждена новая форма персонифицированных...
Организация входит в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса. Сотрудники, участвующие в выполнении гособоронзаказа, имеют отсрочку от мобилизации. Удостоверений о бронировании у сотрудников нет. В военкоматы были направлены списки сотрудников для получения отсрочки от мобилизации в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 N 1725.
Подлежат ли такие сотрудники призыву на военные сборы? Есть ли нормативный документ, позволяющий освободить данных сотрудников от военных сборов? Применяется ли к организации подп. "а" п. 2 ст. 55 Закона о воинской обязанности и военной службе?
Сотрудник подлежит призыву на военные сборы на общих основаниях. Обоснование вывода: Согласно ч. 1 ст. 54 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться...
В организации утверждается новое положение об оплате труда. Будут увеличены оклады и пересмотрены надбавки за стаж и другие выплаты (стимулирующие и компенсационные).
Какие уведомления надо подготовить, какие дополнительные соглашения заключить? В какие сроки это должно быть сделано, если документ утвержден и действовать будет с 01.09.2023?
Описанные в вопросе изменения системы оплаты труда предполагают изменение условий трудовых договоров с работниками. Если работодателю удастся прийти к соглашению с работниками о внесении соответствующих изменений, то достаточно заключения с работниками соответствующих дополнительных соглашений к трудовым...
