(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Сотрудник учреждения занимает должность с вредными и/или опасными условиями труда (фельдшер). Согласно ст. 147 ТК и положения об оплате труда данному сотруднику производится выплата в виде надбавки за работу с вредными и/или опасными условиями труда. Этот же сотрудник совмещает должность (медицинская сестра) также с вредными и/или опасными условиями труда. Рабочие места разные: рабочее место фельдшера и рабочее место медсестры.
Как производить выплату в виде надбавки за работу с вредными и/или опасными условиями труда данному сотруднику и по ставке фельдшера, и по ставке медсестры?
Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) независимо от условий труда по этой профессии (должности). При совмещении профессий (должностей) не происходит назначения работника...
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве является частью обучения охране труда и относится к одной из обязанностей работодателя. Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение (абзац одиннадцатый части 3 ст. 214, абзац шестой части 1 ст. 215 ТК РФ).
Значит ли это, что все без исключения работники должны проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, или это касается только отдельных категорий работников, указанных в п. 33 Правил N 2464? Как часто должно проходить такое обучение?
Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным по следующим причинам. Нормы трудового законодательства обязывают обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Работники, в свою очередь, обязаны проходить такое обучение....
Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере оборонно-промышленного комплекса. В настоящее время отдельные работники предприятия направляются в командировки на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, где в качестве гражданского персонала прикрепляются к конкретным войсковым частям и выполняют свои обязанности по ремонту, восстановлению боевой техники, производимой предприятием. Предприятие не находится в ведении Министерства обороны РФ.
При возвращении из командировки работники пишут работодателю заявления с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков, которые положены гражданскому персоналу при выполнении специальных задач в зоне вооруженного конфликта. К заявлению прикладывают справки из войсковых частей о прикомандировании данного гражданского персонала для выполнения специальных задач в ходе специальной военной операции.
Распространяется ли действие постановления Совета Министров - Правительства РФ от 19.04.1993 N 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации" на указанную категорию работников в части предоставления дополнительных отпусков? Существует ли иное нормативное регулирование, предусматривающее социально-трудовые гарантии для работников предприятий, прикомандированных в зону специальной военной операции для выполнения спецзадач (например восстановление бронетехники)?
Действительно, постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 19.04.1993 N 341 "О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации" установлена обязанность ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый...
В военкомате сотруднику кадровой службы организации передали повестки для вручения. Среди сотрудников, которым необходимо вручить повестки, есть те, которые работают дистанционно.
Каким образом вручить повестки таким сотрудникам?
Работодателю необходимо информировать дистанционного работника через используемые информационно-телекоммуникационные сети о необходимости явиться в военкомат в указанные в повестке время и место (с приложением скан-копии повестки). Об извещении работника работодатель направляет соответствующую информацию...
Как формируются штатная численность и организационная структура детского оздоровительного лагеря?
Учредителями лагеря будут физические и юридические лица (ООО).
Нормативы штатной численности работников детских оздоровительных лагерей, а также структура устанавливаются их учредителями. Обоснование вывода: В настоящее время на законодательном уровне не имеется документов, регламентирующих штатную численность и структуру детских оздоровительных лагерей. Однако...
Обязательно ли ведение работодателями листа дисциплинарных взысканий?
Ведение листа дисциплинарных взысканий не является обязательным, если иное не предусмотрено уставом либо положением о дисциплине. Обоснование вывода: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен главой 30 ТК РФ, которая не предусматривает обязанности работодателя вести учет примененных к...
Возможен ли дистанционный осмотр водителя с использованием телемедицинских технологий перед выездом (в случае, если врач находится в медицинской организации, а не по месту нахождения водителя)?
Согласно п. 10 ст. 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются в том числе применением телемедицинских технологий, под которыми понимаются информационные...
С какой периодичностью проводится обучение по ОТ и пожарно-техническому минимуму?
1. Плановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ, а также программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при...
Согласно результатам специальной оценки условий труд сотрудникам, работающим за компьютерами, установлен 1 класс условий труда, а из вредных производственных факторов - тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса.
Нужно ли проходить первичный (при приеме) и периодические медицинские осмотры?
Если сотрудникам, работающим за компьютерами, установлен допустимый класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда, то проходить обязательные медицинские осмотры (как предварительный, так и периодические) не требуется. Обоснование вывода: В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан...
Обязан ли работодатель оплачивать работу председателя профсоюза?
Выплаты председателю профсоюза возможны за счет средств работодателя, но не обязательны. Размер и порядок выплат могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Обоснование вывода: Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей,...
Сотрудник оформил очередной отпуск с 25.10.2022 и получил отпускные 20.10.2022, а 24.10.2022 принес повестку о мобилизации. Как оформить перенос отпуска?
Работодателю следует издать приказ о переносе отпуска без указания другого срока его использования. Права на удержание выплаченных работнику отпускных из каких-либо сумм, полагающихся работнику, у работодателя нет. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск...
У учителя 1 ставка (18 часов), исходя из этого у учителя нет режима работы и он приходит только на занятия. Если в один день нет уроков, то можно не являться на работу?
В дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, обязательное присутствие преподавателя в образовательной организации не требуется. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена...
Как учитывается ежемесячная премия в расчете среднего заработка при расчете отпускных, если премия начисляется и выплачивается на 2 месяца позже (например, за октябрь 2022 года начисляется и выплачивается в декабре 2022 года, за ноябрь 2022 года - в январе 2023 года, за декабрь 2022 года - в феврале 2023 года)?
При определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, имеет значение месяц начисления ежемесячной премии, период, за который начислена...
Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения.
Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?
Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон и произвести увольнение. Однако такая позиция не бесспорна. Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Соглашение...
С 01.01.2023 вступил в силу приказ от 16.12.2022 N 786 Министерства труда и социальной защиты РФ, которым утвержден ряд форм предоставления работодателем отчетности.
1. Является ли обязанностью работодателя предоставление перечисленной в приказе отчетности или это является рекомендацией?
2. Если это является обязанностью работодателей, за неисполнение требования какие существуют штрафные санкции?
3. Какие именно работодатели должны подавать такую отчетность?
4. Куда работодателем должна предоставляться отчетность: в центр занятости населения или на портал "Работа в России"?
5. В п. 4.1 приказа рекомендовано работодателям при изменении сведений, размещенных на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 рабочего дня. Речь идет именно об изменении уже размещенной информации?
6. В какие сроки работодатель должен изначально разместить, например, информацию об отпусках без сохранения заработной платы? Каким образом должна быть указана информация о дате начала и окончания отпусков без сохранения заработной платы, если на дату в организации количество работников, находящихся в отпуске б/с, составляет 10 человек с разными периодами, а в п. 14 и 15 формы приложения N 5 указаны поля для заполнения дат для одного работника?
7. Должны ли и в какие сроки передаваться сведения об организации дистанционной (удаленной работы), если, например, из 1000 работающих в организации человек на дистанционной работе находятся только 3 работника? Как должны указываться дата начала и окончания дистанционной работы, если для каждого работника эти даты разные?
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2022 N 786 (далее- приказ N 786) были внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - Приказ N...
Согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев).
В связи эпидемиологической обстановкой организация с апреля 2020 года применяет дистанционный режим работы для своих сотрудников.
За период с апреля 2020 года по настоящее время с работниками неоднократно заключались дополнительные соглашения о переводе на удаленный режим. Срок перевода согласно каждому дополнительному соглашению не превышал шести месяцев. Однако каждый сотрудник в целом с апреля 2020 года по настоящее время непрерывно работает в дистанционном режиме (без промежутков, в которые согласно трудовому договору работает в офисе).
Не противоречит ли оформление документов о дистанционной работе статье 312.1 ТК РФ в части возможности временного перевода работника только на период, не превышающий шести месяцев? Какая существует на сегодняшний день судебная практика по этому вопросу?
Описанная в вопросе ситуация действующему законодательству не противоречит. Обоснование вывода: Условие о временном выполнении дистанционной работы в непрерывном режиме может быть включено в трудовой договор при его заключении или в дополнительное соглашение к трудовому договору. Стороны вправе указать...
С 01.01.2023 справка по форме 182н отменена.
В каких случаях бюджетному учреждению нужно будет выдавать данную справку? Как с 01.01.2023 работодателю узнавать размер заработной платы новых работников за предыдущие два года для оплаты больничного?
Обязанность работодателя выдавать справку по форме 182н с 01.01.2023 отсутствует. Никаких исключений не предусмотрено. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, будут представляться...
Может ли химик-эксперт медицинской организации быть заведующим лабораторией медицинской организации?
Лицо, не имеющее медицинского образования, не может занимать должность заведующего клинико-диагностической лабораторией в медицинской организации. Обоснование вывода: Работник, занимающий должность "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и...
