Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Март 2022

Трудовое право. Март 2022

В ПВТР (Правила внутреннего распорядка трудового распорядка) закреплено, что премии могут быть выплачены в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. В Положении об оплате труда указаны сроки выплаты и сказано, что премия выплачивается за надлежащее выполнение трудовых функций. В Положении о премировании указано, что размер премии определен размером до 30%, и в данном документе указаны критерии выплаты и предусмотрены критерии депремирования. Если в ПВТР премия предусмотрена до 100%, а в Положении о премировании только до 30%, то можно ли говорить, что ПВТР первично по отношению к Положению о премировании?

На вновь созданное предприятие принимается электрогазосварщик. Это профессия с вредными условиями труда. Спецоценка на предприятии не проводилась. Как в трудовом договоре отразить условия труда на рабочем месте? Как отразить гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда при приеме на работу на вновь организованное рабочее место до проведения СОУТ?

Сотрудник направлен в командировку для повышения квалификации по основному месту работы. Работник оформлен по внутреннему совместительству у того же работодателя. Вправе ли работник продолжать работу по внутреннему совместительству в период командировки по основной работе?

В материале "Новости для кадровика от 18 февраля 2022 года" указано, что согласно постановлению Десятого ААС от 27.12.2021 по делу N А41-50523/2021 при работе медицинской сестры на 0,25 ставки выдача молока не положена. Но предыдущие публикации свидетельствуют об обратном. Кроме того, и в п. 4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 N 45н говорится о выдаче молока при таком условии. Положена ли выдача молока медицинским работникам при работе на 0,25 ставки?

С 01.03.2022 по 15.03.2022 работник находился на вахте. Выходные по графику - каждый понедельник (07.03.2022, 14.03.2022). В выходные (два дня) работник привлекался к работе с согласия за двойную оплату. Продолжительность смены - 12 часов. Часы по производственному календарю: 9 дней х 8 часов = 72 часа. Как определить продолжительность междувахтового отдыха?

В какой срок работник должен дать ответ о согласии или несогласии на перевод по части третьей ст. 73 ТК РФ? Может ли работодатель уволить работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если от работника не поступил ответ о согласии или несогласии на перевод? Уведомление об имеющихся вакансиях работодатель планирует направить работнику, проживающему в другом городе, заказным письмом.

На 1 января 2022 года в РФ в отношении токарных станков действует приказ Минтруда РФ от 11.12.2020 N 887н "Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов". Требования безопасности из приказа необходимо включить в инструкцию по охране труда для токаря. Токарный станок 1991 года. Накладываются требования Правил по охране труда 1991 года и 2020 года, которые могут противоречить друг другу. Как поступить работодателю в данной ситуации?

В организации введен режим ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы - вахта. Период вахты - с 03.02.2022 по 17.02.2022. Сотрудник (младший медицинский персонал) отработал с 03.02.2022 по 05.02.2022. У работника была выявлена коронавирусная инфекция, с 06.02.2022 он был отправлен домой. Сохраняется ли за этим работником и за остальными сотрудниками, которые продолжили работать, право на специальную социальную выплату за все дни вахты?

Как внести запись о суммированном учете рабочего времени в Правила внутреннего трудового распорядка? Возможно ли ограничиться записью о том, что суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц устанавливается строго по заявлению начальника (заведующего) отделения, смена не должна превышать 12 часов, или следует указать должности, для которых установлен суммированный учет, и вносить изменения с появлением новых? Возможно ли ограничиться приказом, согласием сотрудника, дополнительным соглашением о переводе на суммированный учет рабочего времени?

При взаимодействии с дистанционными работниками путем обмена кадровыми электронными документами возникает ситуация, когда работник присылает файл с электронной подписью по почте позднее даты подписания документа (например, уведомление об отпуске направляется работнику заранее с просьбой подписать его не позднее чем за 14 дней до начала отпуска, но работник присылает файл с ЭЦП позднее, в протоколе ЭЦП указывается дата подписания, и она не соответствует сроку, указанному в ТК РФ). Могут ли привлечь работодателя к ответственности в данном случае? Можно ли во внутренний нормативный документ включить требование к работнику об обязанности подписать документ вовремя? Можно ли применять санкции за неподписание документа в срок?

Гражданин работает на муниципальном унитарном предприятии. Возникла необходимость проверки подлинности диплома о высшем образовании, который выдан в 1992 году. Может ли работодатель запросить информацию о дипломе, если сотрудник отказался давать свое согласие на обработку персональных данных?

На основании постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020-2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" работники получают дополнительные выплаты. На текущую дату в учреждении большинство терапевтов и педиатров находятся на больничных листах. Приходится выводить на прием заведующих отделениями. Они официально оформлены на одну ставку как заведующие отделением и на 0,25 ставки как врачи, например терапевты. Как указывать долю ставки при подаче сведений в ФСС для оплаты: как одну или 0,25? Какими документами можно оформить выход медицинских сестер на выписку, продление и закрытие листков нетрудоспособности при работе с ковидными пациентами для подтверждения смен для оплаты?

Согласно решению Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дополнительных дня отдыха. Может ли работодатель с учетом своего экономического положения закрепить локальным актом право предоставлять муниципальным служащим, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции, два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3