В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

В Трудовом кодексе появились дополнительные гарантии для сотрудников. Теперь нельзя лишать их премии, а снижать ее за дисциплинарные проступки можно не более чем на 20% от месячной зарплаты. Что грозит организации за нарушение этих требований и как избежать ответственности, разбираемся в статье.

Также в числе поправок – уточнение правил расчета выходного пособия, ужесточение требований к обработке персональных данных, новые штрафы за поиск запрещенной информации в интернете и передачу сим-карты посторонним.

Подработка на каникулах – отличная возможность для школьников и студентов пополнить копилку, набраться опыта и даже определиться с будущей профессией. А работодатель, принимая в штат юного сотрудника, может укрепить свой имидж как социально ответственной компании. Рассказываем, каких ошибок стоит избегать при оформлении на работу сотрудников младше 18 лет.

Какая форма взаимодействия работника и работодателя выгоднее в плане социальных гарантий, налоговых преференций и организации рабочего процесса? Преимущества и недостатки анализируем в материале.

Кому в компании можно поручить данную работу? Какой комплект документов потребуется оформить руководителю? Отвечаем на популярные вопросы.

Эксперт компании "Гарант" разобрался, допускается ли использование факсимиле вместо собственноручной подписи в таких документах.

Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В трудовых отношениях между работодателем и сотрудником довольно часто возникают неоднозначные ситуации. Решению данных проблем был посвящен один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, которые регулярно проводит компания "Гарант". На нем выступил Иван Иванович Шкловец, начальник правового Управления Федеральной службы по труду и занятости России.