Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Осень 2026 года станет точкой отсчета для целого пакета поправок в трудовом законодательстве. Часть из них уже утверждена и становится обязательной для работодателей с 1 сентября, другая – находится в стадии законопроектов и общественного обсуждения.
В центре внимания – сверхурочная работа, защита отдельных категорий работников, новые правила для водителей и работодателей, привлекающих иностранных граждан, а также инициативы, способные изменить систему оплаты труда.
Главное изменение – увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы. Годовой лимит переработок повышается со 120 до 240 часов. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ.
Однако удвоение лимита не означает автоматического права работодателя требовать переработки. Для применения повышенного порога необходимо закрепить соответствующую норму в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Кроме того, нужно письменное согласие работника.
Законодатель сохранил строгие ограничения для отдельных категорий. Работники вредных производств подклассов 3.3 и 3.4, а также сотрудники государственных и муниципальных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству – более четверти месячной нормы рабочего времени – по-прежнему не могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, а также для сотрудников с условиями труда класса 3.1-3.2 превышение стандартного лимита возможно только при наличии письменного согласия и медицинского допуска.
Принципиально новый элемент – прогрессивная шкала оплаты. Первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере. Последующие часы, а также все время начиная со 121-го часа в течение года – не менее чем в двойном размере. Работодатели могут устанавливать более высокие ставки через коллективные договоры, отраслевые соглашения, локальные нормативные акты или непосредственно трудовые договоры. По желанию сотрудника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.
Отдельная гарантия предусмотрена для тех, кто отработал сверхурочно более 120 часов за год. Им предоставляется дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Это новшество призвано компенсировать повышенную нагрузку на здоровье работников.
Особый порядок вводится для машинистов и других специалистов железнодорожного транспорта, чей график не позволяет заранее определить время начала и окончания смены. Перечень таких категорий утвержден Приказом Минтранса России от 4 августа 2026 г. № 347 "Об установлении перечня категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени, в случаях, если продолжительность ежедневной работы (смены) и (или) время ее начала и (или) окончания заранее не могут быть определены, указанных в части первой статьи 329-1 Трудового кодекса Российской Федерации".
Этим же законом ужесточаются основания для увольнения. Расторгнуть трудовой договор за хищение по месту работы теперь можно не только при наличии обвинительного приговора, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая назначение судебного штрафа. Одновременно малый бизнес получает послабление: работодатели с численностью до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры – ранее порог составлял 35 человек.
Расширяется перечень работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата. Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ внес изменение в ст. 179 Трудового кодекса.
В список включены работники, чьи трудовые договоры были возобновлены после приостановки на период прохождения военной службы. Речь идет о призыве по мобилизации, направлении на службу в войска Росгвардии по мобилизации, заключении контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также о контракте о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии.
При равной производительности труда и квалификации такие сотрудники получают приоритет при сокращении. Парламентарии объяснили нововведение справедливым признанием заслуг граждан, выполнявших задачи в военных условиях, сопряженных с повышенным риском для жизни и здоровья.
Стоит напомнить, что преимущественное право при сокращении действует и для других категорий: семейных работников с двумя и более иждивенцами, единственных кормильцев в семье, инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий, работников, повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства, а также родителей детей до 18 лет, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации и др. Более подробно рассказывали об этом в нашей новости.
Запрет на установление испытательного срока теперь будет распространяться на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Ранее такая гарантия действовала только для матерей с детьми до полутора лет. Изменение внесено Федеральным законом от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации".
Разработчики отмечали, что воспитание ребенка в этот период требует значительных усилий и повышенной ответственности, которые в основном ложатся на женщину. Испытательный срок для таких сотрудниц создает чрезмерный стресс, затрудняет возвращение к полноценной работе и препятствует успешной адаптации. Расширение гарантии названо логичным продолжением государственной семейной политики, направленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства.
О других категориях работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок, можно прочитать в нашем материале.
Постановление Правительства РФ от 21 мая 2026 г. № 575 корректирует порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Квота устанавливается для работодателей с численностью сотрудников более 35 человек. Изменения затрагивают три ключевых аспекта.
Во-первых, уточняется состав работников, не учитываемых при расчете квоты. Если ранее из расчета исключались только сотрудники представительств и филиалов, расположенных в других регионах, то теперь норма прямо распространяется и на работников иных обособленных структурных подразделений. Для работодателей с региональной сетью это может существенно изменить расчет квоты.
Во-вторых, правило о кратности исполнения квоты двум рабочим местам теперь будет применяться при трудоустройстве инвалидов из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции. Это значит, что один такой работник закрывает два места в счет квоты.
В-третьих, уточняется порядок заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов у другой организации или индивидуального предпринимателя. В новой редакции прямо названы не только филиалы и представительства, но и иные обособленные подразделения. Работодателям с разветвленной структурой стоит заранее проверить, как у них рассчитывается квота и соответствует ли применяемый порядок обновленным правилам.
Начинают действовать обновленные формы уведомлений по иностранным гражданам. Приказ МВД России от 12 мая 2026 г. № 290 утвердил новые формы для сообщений о заключении и прекращении трудового договора или договора гражданско-правового характера с иностранным работником.
В них появились поля для указания срока действия договора либо отметки о том, что он заключен на неопределенный срок. Для уведомлений о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам предусмотрены дополнительные сведения, включая ИНН иностранного гражданина.
Новые формы и порядок их подачи будут действовать до 1 сентября 2032 года.
Вступили в силу два приказа Минтранса России, устанавливающие особенности режима рабочего времени и отдыха водителей. Приказ № 159 касается водителей трамваев и троллейбусов, Приказ № 160 – водителей автомобилей. Оба документа будут действовать до осени 2032 года.
Для водителей электротранспорта установлена продолжительность перерыва для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов. Подготовительно-заключительное время и длительность медосмотров определяются работодателем с учетом мнения профсоюза или представительного органа водителей.
Для водителей автомобилей сохраняется нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Если по условиям труда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму, допускается суммированный учет с учетным периодом один месяц. Рабочий день можно разделять на части, однако еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов и предоставляться до начала седьмого рабочего дня после окончания предыдущего отдыха.
Вступили в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача России от 2 июня 2026 года № 15. Они заменяют правила 2020 года.
Документ охватывает производственный контроль, профилактические мероприятия, требования к производственным зданиям и технологическим процессам, условия труда женщин и санитарно-бытовые помещения. Особое внимание уделено 27 видам деятельности с наиболее вредными условиями (металлургия, химическое производство, сварочные работы, производство строительных материалов и др.).
В приложении к документу перечислены физические, химические и биологические факторы производственной среды, а также процессы с канцерогенными свойствами. При их наличии работодатели обязаны предусматривать комплекс профилактических мероприятий.
Более подробную информацию можно прочитать в нашем материале.
Помимо уже принятых норм, в Госдуме рассматриваются законопроекты, способные существенно изменить систему оплаты труда и ответственность работодателей.
Группа парламентариев предлагает сделать ежегодную дополнительную выплату обязательным элементом системы оплаты труда государственных и муниципальных учреждений1. Минимальный порог – не ниже одного среднемесячного заработка за 12 предшествующих календарных месяцев. Авторы указывают, что в коммерческом секторе годовые премии распространены, тогда как в бюджетной сфере они носят факультативный характер и зависят от решений учредителя и состояния финансирования.
Предлагается повысить санкции по ч. 6 ст. 5.27 КоАП: для ИП – с 1-5 тыс. до 10-50 тыс. руб., для организаций – с 30-50 тыс. до 300-500 тыс. руб. Штрафы для должностных лиц останутся на уровне 10-20 тыс. руб. Обращает на себя внимание, что норма охватывает не только невыплату зарплаты, но и другие нарушения: невыплату иных сумм в рамках трудовых отношений, воспрепятствование смене зарплатного банка, установление зарплаты ниже предусмотренного законодательством размера.
Подробно об этой инициативе рассказывали в нашем материале.
Предлагается внести поправки в ст. 134 ТК РФ и установить обязанность раз в год индексировать заработные платы на уровень официальной инфляции по данным Росстата2. Сейчас норма носит рекомендательный характер, и на практике регулярная индексация проводится преимущественно в бюджетной сфере.
Минтруд России разработал новый индикатор риска: переход группы из десяти и более работников в режим самозанятости с последующим оказанием услуг прежнему или новому хозяйствующему субъекту при среднемесячном доходе от 25 тыс. руб. Ведомство подчеркивает, что сам по себе такой факт не является нарушением, но становится поводом для проверки. Одновременно оптимизируются два ранее утвержденных индикатора, чтобы снизить количество ошибочных сигналов.
Дополнительную информацию об этом можно прочитать в нашей новости.
Помимо изменений, которые напрямую касаются работодателей, отдельного внимания заслуживают темы, важные для самих работников. СФР напомнил о размерах больничных и порядке получения выписки из трудовой книжки, а профсоюзы анонсировали старт всероссийской акции.
СФР назвал максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 6827,40 руб. за один полный рабочий день. При этом выплата не может быть ниже МРОТ за полный календарный месяц, который в 2026 году составляет 27 093 руб. В пересчете на один календарный день минимальные суммы выглядят так: 873,97 руб. в месяце из 31 дня, 903,10 руб. – из 30 дней, 967,61 руб. – из 28 дней.
Информацию об открытии, продлении и закрытии больничного можно отслеживать на портале госуслуг в разделе "Здоровье". Пособие выплачивается при утрате трудоспособности из-за заболевания или травмы, необходимости ухода за больным членом семьи, карантине, протезировании по медицинским показаниям в стационаре и лечении в санаторно-курортных организациях после стационара. При заболевании или травме выплата положена за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, за исключением случаев, прямо указанных в законе.
Выписку из электронной трудовой книжки можно заказать через Единый портал госуслуг. Достаточно ввести запрос "Электронная трудовая книжка" цифровому ассистенту на ЕПГУ, выбрать вариант "Заказать выписку" и нажать "Получить выписку". Услуга оказывается в течение дня, готовый документ направляется в личный кабинет.
Бумажный вариант можно получить в клиентской службе СФР, в МФЦ и у работодателя. При необходимости данные корректируются или дополняются по заявлению с приложением подтверждающих сведений.
С 1 сентября по 9 октября 2026 года пройдет Всероссийская акция профсоюзов "За достойный труд!". Ее девиз – "Социальное партнерство – гарантия достойного труда для всех!".
Особый акцент сделан на поддержке ветеранов СВО при трудоустройстве. Утвержденные рекомендации предусматривают перевод военных специальностей в гражданские квалификации, оценку профессиональных рисков с учетом состояния здоровья и развитие наставничества. В рамках акции запланированы заседания трехсторонних комиссий, собрания в трудовых коллективах, переговоры профсоюзов с работодателями и информационная кампания.
Изменения, вступающие в силу с 1 сентября, постепенно скорректируют привычные условия труда. Для работников ключевые моменты связаны с расширением возможностей дополнительного заработка за счет сверхурочной работы при одновременном усилении гарантий оплаты и защиты здоровья. Для работодателей – это необходимость привести кадровые процедуры в соответствие с новыми требованиями: обновить формы уведомлений, пересчитать квоты, закрепить в коллективных договорах новые условия сверхурочной работы.
Также стоит учитывать инициативы, которые могут повлиять на систему оплаты труда, если будут приняты.
1 С текстом законопроекта № 1323721-8 "О внесении изменения в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления ежегодной дополнительной выплаты (годового вознаграждения) работникам государственных и муниципальных учреждений" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
2 С текстом законопроекта № 1315003-8 "О внесении изменения в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации в части индексации заработной платы" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
