Дайджест: Трудовой стаж

Право на выплату дает 25 лет работы педагогом в школах, лицеях и гимназиях.

Разберем порядок приема на работу с точки зрения трудового законодательства и практики. Узнаем, какие документы вправе требовать работодатель, что действительно необходимо при оформлении сотрудника и в каких случаях нужно уведомлять госорганы. Разберем типичные ошибки работодателей и способы их избежать вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Организация обязана направить недостающие сведения о сотруднике в течение трех дней после получения запроса.

Новогодние каникулы продлятся 11 дней. По 3 дня россияне отдохнут на майские праздники, к 23 февраля, 8 марта и Дню России, 4 дня ко Дню народного единства и 31 декабря.

Это правило распространяется также на одного из родителей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

С 1 сентября лимит сверхурочной работы вырастет до 240 часов, ветераны СВО получат защиту при сокращении, а работодателей ждут новые формы и обязанности. Подробнее об этих и других нововведениях читайте в нашей статье.

С этой целью СФР внес изменения в формат сведений о трудовом стаже до регистрации в системе ОПС.

Прием работника требует соблюдения установленных правил и сроков. В инструкции экспертами Scloud собраны основные этапы оформления в 2026 году – от получения документов до уведомления государственных органов.

При этом данные о стаже и заработной плате СФР будет самостоятельно запрашивать через Единую цифровую платформу.

Такая возможность появляется после вступления в отношения по обязательному социальному страхованию.

Льготу планируют распространить на квартиры, дома, гаражи и др.

В 2026 году выплата назначается мужчинам и женщинам в возрасте 64 и 59 лет соответственно.

Соответствующий отчет содержит данные о трудовой деятельности, взносах и назначении выплат.

Если закон примут, выплаты назначат на 5 лет раньше.

Длительный трудовой стаж дает право на бесплатный проезд на городском транспорте, ежемесячную выплату и компенсацию при оплате ЖКУ.

Порядок назначения и перечисления выплаты зависит от занятости в последние два года.

Предлагается умножать их суммарный индивидуальный пенсионный коэффициент на 1,5.

Разъяснения касаются как общих, так и специальных его видов.

Теневые схемы ограничивают права граждан на оформление оплачиваемого отпуска и больничного.

В таком случае пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка.

Корректировки связаны с появлением у самозанятых права на оплачиваемый больничный.

За 15 минут вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кириллом Константиновым разберем типовые ловушки увольнения на испытании: условие не оформлено до начала работы; как адаптация может сыграть против работодателя; оценка без критериев и следов по времени; проблемы с контекстом (премии, похвала, отсутствие взысканий и пр.); ошибки на стадии увольнения и пр.

Такую выплату назначат автоматически гражданам с суммой материального обеспечения ниже регионального прожиточного минимума.

При назначении пенсии этот период также хотят включать в страховой стаж в тройном размере.

Работодателей заставят компенсировать переработку сотруднику, не доработавшему до окончания вахты.

Пособие зависит от продолжительности отпуска по беременности и родам, а также от среднего дневного заработка.

При расчете выплат по больничному учитываются средний заработок за два предшествующих года и страховой стаж.

Речь идет о включении периода декрета в специальный трудовой стаж педагогов и медиков, дающий право на получение выплат.

В некоторых случаях отработанное на одном месте время не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Для этого индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть минимум 30, а стаж не менее 15 лет.

С сентября 2025 года в ТК РФ вступили в силу изменения, предписывающие компаниям скорректировать и сделать более подробными внутренние документы, определяющие порядок начисления премий и применения штрафных санкций к работникам. Эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова подготовила подробный обзор нововведений для того, чтобы разобраться в основаниях, рисках и пределах снижения премий после реформы.

Речь идет о компенсациях затрат, предоставлении грантов и участии в образовательных программах.

В статье приводим обновленные размеры выплат, примеры расчета пособия, а также рассказываем о главных законодательных нововведениях в этой сфере.

Речь идет о временной смене работы по направлению центра занятости.

Также в числе поправок – снижение порогов доходов для УСН и ПСН, предоставление самозанятым возможности оформлять больничные, заселение в гостиницы по водительскому удостоверению.

Ранее ее учитывали в страховом стаже только при исчислении пенсионных выплат по старости.

Поощрение работников в конце года может быть предусмотрено внутренним порядком, положением о премировании, коллективными или трудовыми соглашениями.

С 1 января стартует эксперимент, который позволит плательщикам НПД оформлять больничный лист.

Трудовой кодекс предоставляет некоторым сотрудникам право выбирать даты отдыха.

Фиксированная выплата возрастет до 9584,69 руб., а стоимость индивидуального пенсионного коэффициента – до 156,76 руб.

Работодателей обяжут переводить их на дистанционную работу по письменному заявлению.

Вновь принятые сотрудники будут обучаться индивидуально под руководством наставника.

Принят закон о трехлетней отработке после окончания медицинского института или колледжа. Нововведения, вступающие в силу с 1 марта 2026 г. Подробности – в обзоре эксперта cлужбы Правового консалтинга ГАРАНТ Марии Рижской.

В стаж не засчитали периоды работы машинистом башенного крана и обучения в ПТУ.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Сейчас работодатели обязаны предоставить сведения в военный комиссариат в течение 2 недель после расторжения трудового договора.

Она содержит основные правила профессиональной адвокатской деятельности.

С 2026 года плательщики НПД смогут получать пособие после отчисления добровольных страховых взносов в течение полугода.

Изменения планируется внести в Закон об образовании.

Законно работодатель вправе это сделать только после письменного согласия и за дополнительную плату.

Разъяснения Минпросвещения России о включении занятий "Разговоры о важном" в учебную нагрузку. Эти и другие актуальные вопросы освещает Инна Иванова, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Суд установил, что отказано в приеме было в тот момент, когда вакантную должность еще не заняли.

Работник обратился в суд, когда его коллегам выплатили 28 и 30 тыс., а ему всего пятьсот рублей.

На него могут рассчитывать только учителя после 10 лет непрерывной педагогической деятельности.

Больничный лист оплатят за счет средств СФР.

Теперь вернувшиеся с фронта россияне смогут сначала восстановить здоровье, а затем вернуться к работе.

СФР оплачивает больничный в полном размере средней зарплаты пострадавшего независимо от стажа.

В Трудовом кодексе появились дополнительные гарантии для сотрудников. Теперь нельзя лишать их премии, а снижать ее за дисциплинарные проступки можно не более чем на 20% от месячной зарплаты. Что грозит организации за нарушение этих требований и как избежать ответственности, разбираемся в статье.

Эта сумма позволит создать в офисе специальные условия, учитывающие особенности здоровья участников спецоперации.

Но если нетрудоспособность продолжится и после отдыха, то выплату назначат со следующего дня.

Электронный и бумажный варианты применяются одновременно, если работник письменно не отказался от материального носителя.

В таком случае увольнение может быть признано незаконным.

Роструд отвечает на вопрос работодателей, опираясь на определение КС РФ.

Суды поддержали решение центра занятости по выплате компенсации сокращенному работнику, хотя он и получал пенсию по старости.

В честь Дня народного единства будет два дополнительных выходных.

Суды подчеркивают, что при отсутствии сотрудника на месте в день увольнения, работодатель может отправлять книжку в любое время.

На рассмотрение законодателей поступил проект поправок в ст. 191 Трудового кодекса.

Например, нельзя препятствовать изменению дат в графике тем, кто воспитывает ребенка-инвалида или имеет троих детей до 14 лет.

Роструд напомнил о правилах установления сменного режима рабочего времени.

Индексация предусмотрена для работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Для их получения нужна справка, которую можно сформировать в электронной форме через портал госуслуг.

Может ли мать ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком, если пособие получает отец? Обязан ли работодатель по совместительству предоставить отпуск работнику одновременно с отпуском по основной работе? Как определить продолжительность отпуска с последующим увольнением? Позицию Роструда поясняет к. ю. н., советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса Инна Иванова.

Корректировку проводят с учетом прожиточного минимума и районного коэффициента.

Подработка на каникулах – отличная возможность для школьников и студентов пополнить копилку, набраться опыта и даже определиться с будущей профессией. А работодатель, принимая в штат юного сотрудника, может укрепить свой имидж как социально ответственной компании. Рассказываем, каких ошибок стоит избегать при оформлении на работу сотрудников младше 18 лет.

Сейчас учитываются только 1,5 года на каждого ребенка, но суммарно не более 6 лет.

СФР также рассказал о способах оформления льгот для россиян старше 55-ти.

Их количество зависит от возраста сотрудника – чем старше, тем чаще их можно брать.

Такое правило актуально, если ребенок очно учится в школе, колледже или вузе и в расчетном периоде не достиг совершеннолетия.

Критерии отбора включают уровни образования и численность студентов.

Ветеранам боевых действий окажут юридическую помощь, а также помогут в оформлении или восстановлении документов для трудоустройства.

Для тех, кто работал до 2021 года и не отказался от такого формата, он действует параллельно с электронным.

Но потребуется получить от учителей и преподавателей письменное согласие на выполнение лишних обязанностей.

Работодателей ждет усиленный контроль за наймом сотрудников, а соискателей – новые меры господдержки.

Для ухода за пожилыми участниками Великой Отечественной войны разрешат использовать до 10 дней ежегодно.

Такая мера позволит снизить число индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между сотрудниками и начальством.

При назначении выплат будут учитывать время ухода за ребенком до 1,5 лет.

В Трудовом кодексе пропишут последовательность предложения сотруднику вакантных должностей.

Приведены те сроки, которые хоть и не заняты трудовой деятельностью, но влияют на расчет выплат.

Подать заявление и документы можно будет через МФЦ и портал госуслуг.

Для этого Минтруд России предлагает отменить правило, при котором при расчете трудового стажа время ухода за всеми детьми не должно превышать 6 лет.

Сейчас расторгать трудовой договор нельзя с гражданами, имеющими трех и более детей от 3 до 14 лет.

Для работников от 16 до 18 лет, а также инвалидов I и II групп время труда будет еще меньше.

Когда руководитель может отменить дистанционный формат в одностороннем порядке? Как суды относятся к устным договоренностям об условиях труда? Допускается ли увольнение удаленщика за прогул? Приводим примеры из судебной практики.

В настоящее время сумма поощрения для этой категории граждан существенно различается в зависимости от региона.

Если изменения примут, будущие матери смогут воспользоваться правом на отдых в любое время с момента постановки на учет.

Поддержка мобилизованных, добровольцев и контрактников уже несколько лет является одной из приоритетных государственных задач. О выплатах и гарантиях, которые предоставляются бойцам в 2025 году, узнайте из нашей инфографики.

По действующему законодательству учитывается не более шести лет.

Освобождение от работы, связанное с учебой или с беременностью и родами, хотят исключить из времени отдыха.

Порядок трудоустройства эвакуированных работников продлен до 2026 года.

Большинство россиян в этом году будут отдыхать с 29 декабря по 8 января. Но есть и те, кому придется трудиться даже в выходные. В статье мы обсудим, какие гарантии предоставляются работникам при выходе на службу в новогодние каникулы и стоит ли тратить силы на поиск временной подработки.