Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Ведомство инициировало процедуру общественного обсуждения проекта приказа, который предусматривает очередной индикатор риска для выявления подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с участием самозанятых. Новым критерием является переход группы из десяти и более работников в режим НПД с последующим оказанием услуг прежнему или новому хозяйствующему субъекту. Принимается во внимание условие среднемесячного дохода от 25 тыс. руб.
Проектом приказа также предусмотрена оптимизация двух ранее утвержденных индикаторов. Изменения направлены на снижение количества ошибочных сигналов, вызванных объективными обстоятельствами (например, отпусками без сохранения содержания или совместительством). Речь идет о контроле за уровнем оплаты труда медицинских работников и соблюдением требований по МРОТ.
Ведомство акцентирует внимание на том, что правовая природа индикаторов риска носит случайный характер. Их применяют в рамках риск-ориентированного подхода для инициирования проверочных мероприятий. Они не служат доказательством вины. Мониторинг на их основе ведется для ускорения реагирования на системные проблемы и защиты прав работников на получение заработной платы.
"Новый индикатор риска разработан таким образом, чтобы реагировать сразу на несколько типовых ситуаций с высокой вероятностью нарушения трудовых прав работников. Ключевое условие – 10 или более работников с трудовыми договорами увольняются, а затем оформляют самозанятость и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам той же компании или сотрудничают с новым заказчиком все вместе. Сам по себе этот факт не является нарушением, но будет поводом для Роструда обратить внимание на организацию и защитить трудовые права и социальные гарантии работников, если они не соблюдаются", – рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
В Минтруде России подчеркивают, что мониторинг задолженностей по зарплате ведется непрерывно, а индикаторы служат техническим инструментом для ускорения обработки информации и проведения точечных проверок. Напомним, перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля за соблюдением трудового законодательства был утвержден Приказом Минтруда России от 30 ноября 2021 г. № 838н.
