Ветеранов СВО защитили от увольнения при сокращении численности сотрудников

Владимир Путин подписал поправки, которыми предусмотрено расширение перечня категорий россиян с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Речь идет о Федеральном законе от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ "О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации". Так, согласно изменениям, в вышеуказанный список включили работников, с которыми были возобновлены трудовые соглашения после их приостановки на период прохождения военной службы. Нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Парламентарии отмечают, что предоставление данной категории граждан дополнительных социальных гарантий является справедливой мерой признания их заслуг. "Выполнение задач в военных условиях связано с повышенным риском для жизни и здоровья, требует особого мужества", – подчеркнули в Госдуме.

Напомним, что, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников соответствующее преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме того, при равной производительности и квалификации предпочтение отдается: 

• семейным сотрудникам с двумя или более иждивенцами (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании или получающих помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• людям, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
• служащим, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• родителю с ребенком в возрасте до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации, направили на службу в войска Росгвардии по мобилизации, а также при заключении контракта о прохождении службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии.

Вместе с тем коллективным соглашением могут быть предусмотрены и другие категории работников с преимущественным правом.