Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Август 2018

Трудовое право. Август 2018

В организации заключены эффективные контракты, то есть обязанности, прописанные в должностной инструкции по каждой специальности, также включены в трудовые договоры работников. Нужно ли уведомлять работников за два месяца? Является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда?

На предприятии на участке бригадная сдельно-премиальная оплата труда. Речь идет о работниках, работающих по одной и той же должности, выполняющих одинаковые трудовые обязанности. Руководитель хочет на данном участке создать еще одну бригаду с повременной оплатой труда, затем перевести вторую бригаду также на сдельную оплату, но по отдельному положению. Возможно ли такое, что на одном участке будут действовать два положения об оплате труда?

Строительная организация планирует вместо набора сотрудников в штат привлекать бригады и заключать с ними гражданско-правовые договоры (предполагается выполнение бетонных работ, работ по вязанию арматуры). Возможно ли заключить: - договор подряда с бригадой (как с группой физических лиц); - договор подряда с множественностью физических лиц на стороне подрядчика; - договор подряда с каждым физическим лицом индивидуально? Может ли организация заключать гражданско-правовые договоры подряда, несмотря на то, что профильной хозяйственной деятельностью организации является строительство объектов? Имеет ли значение тот факт, что гражданско-правовые договоры будут заключаться массово (например, на объекте 500 человек, из них 100 работают по договорам подряда)? Имеет ли значение тот факт, что работы будут выполняться из материалов заказчика? Правомерно ли заключение договоров подряда, если подрядчики будут задействованы на работах с опасными условиями труда?

Спортивная школа не является образовательной организацией, лицензии на образовательную деятельность не имеет. Врач (медсестра) планирует осуществлять первичную специализированную медико-санитарную помощь. Может ли спортивная школа предусмотреть в штатном расписании должность врача и (или) медсестры и, соответственно, принять их на работу по трудовому договору при отсутствии лицензии на осуществление медицинской деятельности?

В учреждении оказываются платные услуги по выдаче справок населению. Раньше деньги принимали кассиры этого отдела. Но недавно кассиров переименовали в медрегистраторов. При переименовании должностей трудовые обязанности медицинских регистраторов не изменились. Работники продолжают исполнять обязанности кассиров. Можно ли с медрегистраторами заключить договор о материальной ответственности?

Работа сотрудников муниципального учреждения в течение всего рабочего дня (8 ч) заключается в работе за компьютером (ПК). Согласно п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в случае если работник не менее 50% рабочего времени занят за работой за ПК, то необходимо проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Условия труда на рабочих местах признаны допустимыми, тем не менее, трудовая инспекция обязала учреждение организовать проведение медицинских осмотров сотрудников. Какие специалисты (врачи) должны участвовать в проведении медосмотра? Какие анализы подлежат сдаче?

Сотрудник работает по трудовому договору в организации, зарегистрированной и работающей в районе Крайнего Севера (основное производство), но фактически осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе в г. Краснодаре (обособленное подразделение). Выполнение работы в обособленном подразделении в г. Краснодаре командировкой не является. Должен ли работодатель выплачивать работнику процентную надбавку и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера?

Работник работает помощником капитана судна на предприятии, оказывающем услуги внутреннего водного транспорта. Судно, на котором трудится данный работник, отправлено в навигацию в районы Крайнего Севера. Там он будет находиться с мая по октябрь. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается два раза в месяц - 25 и 10 числа, однако у данного сотрудника отсутствует банковская карта, доверенность на получение зарплаты он никому не выдавал. Каким образом выплачивать данному сотруднику зарплату два раза в месяц? Можно ли задепонировать его зарплату до его возвращения из плавания?

Из постановления Верховного Суда РФ от 06.12.2017 N 34-АД17-5 следует, что один раз в год медицинские осмотры должны проходить все без исключения работники организаций, основным видом деятельности которых является оптовая торговля. Основным видом деятельности организации является оптовая торговля. Дополнительным видом деятельности является производство бетонных изделий. 1) Если организация осуществляет несколько видов деятельности, данное требование распространяется на всех работников или только на работников, занятых в оптовой торговле? 2) Если проведена специальная оценка рабочих мест, может ли организация проводить медицинский осмотр в соответствии с результатами спецоценки на основании п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ? 3) Возможно ли проведение медицинских осмотров только по результатам специальной оценки условий труда?

Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации?

В штате медицинской организации, не имеющей лицензии на образовательную деятельность, имеются должности воспитателя, музыкального руководителя, логопеда, педагога-психолога, социального педагога. В соответствии со ст. 333 ТК РФ педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельностью, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. К организации, осуществляющей образовательную деятельность, ввиду отсутствия лицензии на образовательную деятельность медицинская организация не относится. Распространяются ли на работников, занимающих вышеуказанные должности, требования ст. 333 ТК РФ в части установления им продолжительности рабочего времени 36 ч в неделю, или же им надлежит установить продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю (медицинская организация образовательную деятельность не осуществляет, работники, указанные в вопросе, учебную (педагогическую) работу не выполняют)?

Возможно ли работнику больницы, осуществляющему отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающему в условиях повышенной опасности, имеющему решение комиссии о ее пригодности, провести повторное освидетельствование в связи с возникновением подозрений о её возможной непригодности на данный момент?

Работник регулярно выезжает в другие районы для выполнения работ непосредственно на производственных объектах, расположенных на значительном расстоянии от места работы (офиса). Время в пути занимает 1-2 суток. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Согласно трудовому договору работнику установлен разъездной характер работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - год; односменный режим работы, скользящие выходные дни; при работе на производственных объектах работодателя продолжительность дневной смены - 10 часов, при работе в офисе - продолжительность дневной смены 8 часов. За дни работы на производственных объектах работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также надбавка за разъездной характер работы. Как должны оплачиваться и табелироваться "дни в пути" при разъездном характере работы?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3