Новости и аналитика Новости Изменения в законодательстве с 1 марта 2023 года: о чем нужно знать кадровику
Популярно

Изменения в законодательстве с 1 марта 2023 года: о чем нужно знать кадровику

Изменения в законодательстве с 1 марта 2023 года: о чем нужно знать кадровику
© AllaSerebrina / Фотобанк Фотодженика

С 1 марта 2023 года специалистов кадровых служб ожидает ряд нововведений. Расскажем, на что необходимо обратить внимание.

1

Персональные данные.

Вступает в силу заключительная часть поправок, внесенных в Закон о персональных данных в июле прошлого года. С 1 марта 2023 г. подтверждать уничтожение персональных данных нужно будет в соответствии с требованиями, установленными Роскомнадзором. В связи с этим обратите внимание на информационное сообщение ведомства, в котором поясняется, как документально оформить факт уничтожения персональных данных.

Меняются сроки уведомления Роскомнадзора об изменении сведений, ранее представленных в уведомлении об обработке персональных данных. Установлено, что оператор обязан проинформировать ведомство не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли такие изменения. В случае прекращения обработки персональных данных оператор должен уведомить об этом Роскомнадзор в течение 10 рабочих дней с даты прекращения обработки персональных данных (сейчас – в течение 10 рабочих дней с даты возникновения таких изменений или с даты прекращения обработки ПД).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Оценку вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Закона о персональных данных, нужно будет осуществлять в соответствии с требованиями, утв. приказом Роскомнадзора от 27 октября 2022 г. № 178, который вступит в силу также 1 марта.

2

Правила эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях.

Вступают в силу правила эвакуации при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций. В документе определили, в частности, какие действия должны предпринимать работодатели.

3

Новые правила расследования и учета случаев профзаболеваний работников.

Вступает в силу новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний работников, который учитывает изменившееся законодательство и практику его применения. В документе установлено, что работодателю необходимо направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора):

  • в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза, – острое профзаболевание;
  • в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза, – хроническое профзаболевание.

Заседания комиссии по расследованию профзаболевания будут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия. Подробности – в новостном выпуске.

4

Перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых Минтрудом России особенностей.

В силу ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ СОУТ на отдельных рабочих местах осуществляется с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. С 1 марта 2023 г. до 1 марта 2029 г. будет действовать новый перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых Минтрудом России особенностей.

5

Особенности проведения СОУТ для микропредприятий.

Вступают в силу особенности проведения СОУТ для микропредприятий (без необходимости проведения измерений, исследований, испытаний и других дорогостоящих процедур). См. подробнее в новостном выпуске.

6

Единые требования к электронным документам, связанным с работой.

С 1 марта 2023 г. при создании электронных документов будут применяться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой. Вводится справочник основных видов электронных документов, связанных с работой. Разобраться в требованиях к элементам электронных документов поможет Энциклопедия решений.

7

Запрет на работу в такси и городском транспорте лицам, имеющим судимость.

Вступает в силу ст. 328.1 ТК РФ, которой устанавливается запрет на работу в такси и городском транспорте лицам, имеющим судимость, либо подвергающимся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в новой статье. При поступлении на работу работник должен будет предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Уже работающие водители должны будут представить справку в срок до 1 сентября.

8

Пилотный проект по профилактике профзаболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности.

С 1 марта по 31 декабря 2023 г. проводится пилотный проект по профилактике профзаболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности. СФР профинансирует расходы работодателей на реализацию профилактики профзаболеваний в реабилитационных центрах СФР; дополнительного отпуска на период профилактики; проезда работников к месту проведения профилактики и др.

Кроме того, с 1 марта в ТК РФ появится обязанность работодателя оплачивать проезд вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно (ранее такая обязанность была установлена в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82). Помимо этого, в ТК РФ будет установлен гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают (подробности – в новостном выпуске). Есть и другие изменения, ознакомиться с которыми можно в нашем специальном обзоре.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Читайте также:

С 1 марта 2023 года – новый перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом установленных особенностей

С 1 марта 2023 года – новый перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом установленных особенностей

В него добавили рабочие места в организациях – субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются финансовой, страховой, рекламной деятельностью, IT-деятельностью и проч.

По итогам СОУТ уровень гарантий можно снизить, только если условия труда улучшились

По итогам СОУТ уровень гарантий можно снизить, только если условия труда улучшились

В данном деле рассматривался вопрос о правомерности отмены работодателем допотпусков за работу с вредными условиями по итогам СОУТ.

Результаты СОУТ в отношении безопасных рабочих мест планируется продлить на 2023 год

Результаты СОУТ в отношении безопасных рабочих мест планируется продлить на 2023 год

Отмечается, что такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей.

КС РФ признал ст. 12-13 Закона о СОУТ не соответствующими Конституции РФ

КС РФ признал ст. 12-13 Закона о СОУТ не соответствующими Конституции РФ

Суд выявил противоречия их с ч. 1 и 2 ст. 39, ч. 3 ст. 55, ч. 6 ст. 75 и ст. 75.1. Конституции РФ.