Новости и аналитика Новости ВС РФ: занижать оклад работнику на испытательном сроке нельзя

ВС РФ: занижать оклад работнику на испытательном сроке нельзя

ВС РФ: занижать оклад работнику на испытательном сроке нельзя
spaxiax / Depositphotos.com

В суд обратился работник с требованием о взыскании с работодателя суммы неполностью выплаченной ему зарплаты. Дело в том, что работодатель установил ему на период испытательного срока заработную плату в размере всего 60% от должностного оклада.

Судьи поддержали работника и напомнили, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор (Определение ВС РФ от 19 августа 2019 № 18-КГ19-77). При этом в трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Суд также подчеркнул: если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности. А установление работнику в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

И даже при включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению, даже если работник согласился с такими условиями – подписание трудового договора вовсе не означает законность "урезанных" выплат.

Документы по теме:

Определение ВС РФ от 19 августа 2019 № 18-КГ19-77

Читайте также:

Нужно ли сообщать Росстату о задержанной в середине месяца зарплате?

Нужно ли сообщать Росстату о задержанной в середине месяца зарплате?

Напомним, что организации обязаны предоставлять в Росстат по утвержденным им формам статистическую отчетность.

С работника нельзя удерживать комиссию за перевод зарплаты в выбранный им банк

С работника нельзя удерживать комиссию за перевод зарплаты в выбранный им банк

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

Минтруд России рассказал о сроках выплаты командировочных

Минтруд России рассказал о сроках выплаты командировочных

Так, ни ТК РФ, ни Положением о командировках не предусмотрены порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки.

На какую компенсацию может рассчитывать работник после незаконного отказа в приеме на работу?

На какую компенсацию может рассчитывать работник после незаконного отказа в приеме на работу?

Интересно, что в рассмотренном судом деле работник требовал от работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 млн руб.