Новости и аналитика Новости С работника нельзя удерживать комиссию за перевод зарплаты в выбранный им банк

С работника нельзя удерживать комиссию за перевод зарплаты в выбранный им банк

С работника нельзя удерживать комиссию за перевод зарплаты в выбранный им банк
crystaleyemedia / Depositphotos.com

Специалистам Роструда поступил вопрос о возложении на работника расходов по перечислению его зарплаты в тот банк, который работник выбрал сам и с которым работодатель не сотрудничает (Ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2019 г.).

В ведомстве такие действия работодателя законными не посчитали и указали на его обязанность перечислять работнику заработную плату в полном объеме. Чиновники напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену зарплатного банка

Введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену зарплатного банка

Также увеличен срок для уведомления работодателя о желании работника сменить кредитную организацию, в которую должна перечисляться его зарплата.

Госдума установила санкции за "зарплатное рабство"

Госдума установила санкции за "зарплатное рабство"

Поправки направлены на обеспечение права работника на смену банка, на карточку которого должна перечисляться зарплата.

Мосгорсуд: установление "вилки окладов" для одинаковых должностей – законно

Мосгорсуд: установление "вилки окладов" для одинаковых должностей – законно

Работник в судебном порядке требовал привести его оклад в соответствие с окладом другого сотрудника на аналогичной должности и компенсировать ему разницу за уже отработанное время.

5 главных рисков ускоренного перехода на электронные трудовые книжки

5 главных рисков ускоренного перехода на электронные трудовые книжки

С 2021 года планируется внедрение электронного учета сведений о трудовой деятельности работников. Соответствующий пакет правительственных законопроектов внесен в Госдуму на этой неделе. Так, для лиц, впервые поступающих на работу, все сведения будут оформляться в электронном виде. Трудовые книжки на бумажном носителе останутся только для тех работников, которые до конца 2020 года направят работодателю письменное заявление о необходимости ее ведения. Сколько времени уйдет на наполнение базы данных (по оценке речь идет об 1,5 млрд записях), каких трудозатрат это потребует, в какой срок необходимо будет внести все данные, что делать в случае введения некорректных данных и если произойдет утечка персональных данных – все эти вопросы, по мнению Евгения Полубоярова, директора компании Кадриум пока остаются открытыми.