С содержательной точки зрения документ претерпел значительные изменения.

По общему правилу этот день является рабочим, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час.

Даже если речь идет об оптовой торговле непродовольственными товарами через Интернет.

Минэкономразвития России представило проект правил формирования и ведения реестра.

В Роструде ответили на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих из-за отпусков больничных и по другим причинам работников.

Один из них – "Электронная проверка"

Например, указав данное условие в трудовом договоре.

На это указал Роструд в своем обзоре ответов с портала "Онлайнинспекция.РФ".

Такое мнение высказал Роструд, сославшись на ст. 124 ТК РФ, которая содержит перечень причин продления или переноса отпуска.

Ответы на проблемные вопросы по реализации трудовых гарантий работникам в части предоставления оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации – в нашем материале.

Работодателю следует издать приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

В частности, ведомство указало на то, что установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию.

Порядок расчета продолжительности отпуска для такой ситуации законодательством не установлен.

Если дополнительное соглашение было подписано сторонами, то отказаться в одностороннем порядке от работы в определенном им режиме работник не вправе.

А также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Что нужно учесть при уведомлении сотрудников о праве на отказ от бумажных трудовых книжек и почему стоит подавать отчет СЗВ-ТД оперативно?

Отметим, что специалисты Роструда также не считают нарушением предоставление работнику двух дней для прохождения диспансеризации не подряд.

На это указал Минтруд России в своих разъяснения, поддержав аналогичную позицию Роструда.

Роструд выпустил обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2020 года.

Специальная подборка важных разъяснений одного из самых загруженных месяцев года.

В частности, была затронута тема отзыва работника из отпуска, а также судьбы выплаченных отпускных.

Изначально специалисты Роструда настаивали на необходимости включения выплат за нерабочие дни и самих таких дней в расчет.

Вопрос о том, какой именно день в этом случае становится днем увольнения, является спорным.

Они касаются порядка оформления приема на работу, проведения инструктажа в области охраны труда и т. п.

Напомним, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ она проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По состоянию на 1 июля.

В частности, будет расширен перечень документов, которые могут быть истребованы у работодателей в рамках проверок за соблюдением трудового законодательства.

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Напомним, до 31 декабря каждый работник обязан сделать выбор, в каком виде необходимо вести трудовую книжку.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

Так, ранее, специалисты Минтруда России разъясняли, что в период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов.

Служба дала правовую оценку случаям заражения.

Об этом напомнили специалисты министерства, позиция которого полностью соответствует разъяснениям Роструда.

Как оформить работу, не дожидаясь возвращения в офис, можно ли поощрить тех, кто работает в это время, кого можно уволить и каким образом и другие важные моменты.

С какого момента бывший в нем работник считается вышедшим на работу, может ли работодатель отказать ему в выплате заработной платы по причине невозможности оформления его выхода работника на работу из-за нерабочих дней и другие важные пояснения

В комплексном обзоре, подготовленном экспертами компании "Гарант", появились ответы на новые вопросы по применению указов Президента РФ о нерабочих днях.

Напомним, трудовое законодательство не содержит понятия "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха.

Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни.

Напомним, в частности, что работодатель обязан в письменной форме уведомлять о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Главам регионов направлены указания по работе организаций и объектов, обеспечивающих функционирование товаропроводящей сети.

В системе ГАРАНТ можно найти ответы, предоставленные через этот сервис.

Разработаны рекомендации по исполнению Указа Президента РФ о нерабочей неделе.

Напомним, согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

О том, как оформить перевод работника на удаленную работу, какие риски учесть работникам и работодателям, – в нашем материале.

Что стоит учесть в связи с проведением контрольных мероприятий по новому административному регламенту?

Но и не ограничивает право сторон договориться о внесении такого условия.

Ключевым фактором, влияющим на вывод о необходимости проведения инструктажа, является участие физических лиц в производственной деятельности заказчика работ.

Это может иметь принципиальное значение для случаев, когда работник направляется в командировку между субъектов РФ, в которых существуют различия в перечне праздничных дней в связи с наличием региональных праздников.

Напомним, что до конца года каждый работник должен сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

При этом, отметили специалисты службы, с момента окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.

Роструд напомнил, что в случае согласия работника на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение, например, ученический договор.

Специалисты Роструда прокомментировали порядок действий второго работодателя в такой ситуации.

Телефонные звонки будут принимать с 12.00 до 13.00 часов по московскому времени.

Речь идет о случаях, не предусмотренных законодательством.

Роструд напомнил общие правила направления работников в командировки.

На практике этот вопрос является спорным.

Теперь приостановление экспертизы не предусмотрено.

В материале собраны и сгруппированы по темам наиболее важные и интересные тезисы о заработной плате, отпусках, увольнении, трудовых книжках и т.п.

Напомним, сегодня срок действия декларации соответствия условий труда составляет 5 лет, при этом он может быть продлен на следующие 5 лет.

В ходе его осуществления был изучен, в частности, вопрос соблюдения установленных законодательством РФ гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы.

В частности, определены права и обязанности должностных лиц и работодателей при осуществлении надзора.

Специалисты Роструда напомнили, в каких случаях работодатель может удерживать с работника излишне выплаченное ему пособие по временной нетрудоспособности.

Для этого нужно прописать особые условия выплаты зарплаты в трудовом договоре.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ.

Готовые графики должны быть утверждены до 17 декабря.

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, так как работник отозвал свое заявление онлайн.

К слову, месяцем ранее Роструд высказывал противоположную точку зрения.

Так, например, специалисты рекомендовали в случае сомнений в законности полученного требования об уплаты штрафа обращаться в трудовую инспекцию своего региона.

Напомним, самозанятые не имеют работодателя и не могут привлекать наемных работников по трудовым договорам.

Так, специалисты службы напомнили, что привлечение к работе оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Интересно, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения.

В течение следующего года, как предполагается, работникам нужно будет определиться, сохранять ли бумажные трудовые книжки.

В частности установлено, что срок любой проверки не может превышать более 20 рабочих дней, но в исключительных случаях его можно продлить на столько же.

В их числе: новый регламент надзора за соблюдением трудового законодательства, законопроект о запрете на приостановление некоторых коммунальных услуг из-за их неполной оплаты, предложение о введении "налоговой амнистии" для малого бизнеса и обзор судебной практики о госрегистрации юрлиц.

С работника, отказавшегося от добровольного возмещения излишне уплаченных отпускных, нельзя будет взыскать задолженность и в судебном порядке.

Он будет применяться с 22 октября.

В докладе руководства службы обзор новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года.

Специалисты Роструда напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, которые предусмотрены статьей 137 ТК РФ.

Однако, следует иметь в виду, что единого мнения на этот счет в ведомстве нет.

Судьи поддержали позицию Роструда.

Для реализации такого права у начальников подразделений должен быть доступ к персональным данным сотрудников своего отдела.

В судебной практике сложилось несколько позиций.

Миллер Надежда

HR-директор OTC.ru

В министерстве напомнили, что ст. 92 ТК РФ для указанной категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Данный вопрос стал предметом спора между директором завода и ГИТ в Челябинской области.

В частности, речь идет об условиях заключения договоров с такими сотрудниками и продолжительности их рабочего дня.

Работник в судебном порядке требовал привести его оклад в соответствие с окладом другого сотрудника на аналогичной должности и компенсировать ему разницу за уже отработанное время.

В их числе: подготовка к переходу на онлайн-кассы, судебная практика ВС РФ о формальном документообороте и содержании многоквартирного дома, а также повышение пособий для некоторых категорий граждан.

В конкретном споре суд постановил, что не требуется, отменив постановление ГИТ, но в судебной практике есть и противоположные решения.

Так, на практике установить какое-либо нормирование труда для множества должностей, как минимум, крайне проблематично.

Чиновники напомнили, что размещенные на сайте разъяснения не являются правовыми актами, а носят рекомендательный характер.

Или направить обращение через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".

В их числе: отмена нормы о правилах предоставления коммунальных услуг и новые разъяснения о кассационном обжаловании от ВС РФ, а также законопроекты, касающиеся ИП – направления сведений в ПФР и применения ККТ.

Такой реестр будет использоваться для осуществления контроля за предоставлением выплаты.

Речь, в частности, идет о возможности сокращения продолжительности рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Модернизация стартует уже в этом году в 16 пилотных регионах.

В их числе: возможное продление дачной амнистии, разъяснения Роструда о необходимости предоставления справки о диспансеризации, а также интересная судебная практика в сфере труда и имущественных отношений.

Хотя в судебной практике также широко представлена позиция, согласно которой временный работник может быть уволен только в день выхода основного и не ранее.

Хотя в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ он обязан предоставить освобождение от работы на это мероприятие с сохранением за работником места работы и среднего заработка.