Новости и аналитика Новости Неиспользованный отпуск прошлого года следует включать в график отпусков на следующий год
Популярно

Неиспользованный отпуск прошлого года следует включать в график отпусков на следующий год

Неиспользованный отпуск прошлого года следует включать в график отпусков на следующий год
© Kwangmoo / Фотобанк Фотодженика

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6. При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график не обязательно. Однако, на наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.

Восьмой КСОЮ признал правомерным привлечение работодателя к административной ответственности (в виде предупреждения) за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за то, что остаток неиспользованного отпуска за 2021 год не был включен в график на следующий год (Постановление Восьмого КСОЮ от 24 марта 2023 г. № 16-1487/2023). Данное обстоятельство было выявлено в ходе проверки ГИТ. Кроме того, было установлено еще одно нарушение: о начале следующего отпуска сотрудника не уведомили в письменной форме.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Восьмой КСОЮ: срок для применения взыскания за длящийся прогул исчисляется с последнего дня проступка

Восьмой КСОЮ: срок для применения взыскания за длящийся прогул исчисляется с последнего дня проступка

Мнение о том, что при длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, высказывал и Минтруд России.

Минтруд России дал разъяснения по исправлению записей в трудовых книжках

Минтруд России дал разъяснения по исправлению записей в трудовых книжках

Так, запись в трудовой книжке можно изменить путем признания ее недействительной и внесения правильной.

Минтруд России подготовило расписание нерабочих праздничных дней в 2024 году

Минтруд России подготовил календарь праздничных дней в 2024 году

Проект подготовлен в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

Скорректированы особенности применения трудового законодательства в новых регионах

Скорректированы особенности применения трудового законодательства в новых регионах

Так, при заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. в новых регионах, не имеющими гражданства РФ, положения гл. 50.1 ТК РФ не будут применяться до 1 июля 2024 г.