В частности, речь идет о работниках сторонних (подрядных) организаций.

Документ вступает в силу 9 сентября 2018 года.

Однако ограничения не коснутся водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей.

На это указал Президиум суда Ненецкого автономного округа.

Какие сделки с недвижимостью требуют обязательного нотариального удостоверения? В каком размере планируется установить прожиточный минимум на душу населения за I квартал текущего года? Допускается ли использование в целях налогообложения кадастровой стоимости, отличной от внесенной в ЕГРН?

Подробнее о расширении перечня освобождаемых от НДФЛ доходов, о готовящемся списании ФСС России недоимок по взносам на случай временной нетрудоспособности и об уравнивании МРОТ с размером прожиточного минимума узнайте из нашего обзора.

В настоящее время проект ведомственного приказа проходит процедуру оценки регулирующего воздействия.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

ФСС России опубликовал подробную памятку о взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Новый порядок не обязывает всех работников проходить обучение по охране труда в обучающих организациях или у работодателя, выделяя лишь отдельные категории работников.

К административной ответственности за нарушение режима труда и отдыха могут начать привлекать не только водителей, но и должностных лиц, юрлиц и ИП – перевозчиков.

Как предлагается улучшить материальное положение пенсионеров? Как собственники квартир теперь могут выстраивать отношения с ресурсоснабжающими компаниями? В течение какого времени физлица обязаны хранить налоговые документы?

Они начнут действовать 28 сентября.

В частности, перечень дополнен утвержденными в конце прошлого года правилами по охране труда в организациях связи.

Как можно сэкономить на налоге при продаже квартиры, находившейся в собственности налогоплательщика менее трех лет? Что изменилось в форме уведомления о земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет? Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников?

Практика, при которой работники проходят осмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов признана незаконной.

Обновлены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности.

Работодатели – "рецидивисты" могут снизить свою категорию риска, а простые "однократные" нарушители – нет.

Напомним, что они должны проходить их не только при получении соответствующего статуса, но и в дальнейшем ежегодно.

Правила обязательны для исполнения работодателями независимо от их организационно-правовых форм и физлицами, при организации и осуществлении ими деятельности в организациях связи.

По мнению ведомства, подобный подход не способствует эффективному устранению нарушения и лишь негативнее сказывается на самих сотрудниках.

Слесарев Сергей

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

Подробнее о расширении перечня документов, обмен которыми госорганы осуществляют через систему межведомственного электронного взаимодействия, о новом порядке выдачи разрешений иностранным работникам и их работодателям, а также о порядке информирования граждан о размере материнского капитала узнайте из нашего обзора.

Специалисты ведомства указывают, что к работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

В частности, речь идет об обеспечении безопасных условий и охраны труда при осуществлении на территории лица работ сотрудниками сторонних организаций.

Оно будет служить основой при заключении региональных (территориальных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

В целях исключения дублирования полномочий Роструда и других органов власти в сфере охраны труда.

Свою точку зрения по этому вопросу высказали специалисты Минтруда России.

Минтруд России высказался по вопросу о правомерности заключения между сторонами трудовых отношений так называемого "соглашения о неконкуренции".

Законопроект устанавливает приоритет профилактики травматизма и предполагает повышение инициативности работодателей при выявлении возможных рисков и управлении ими.

Подробнее об изменениях порядка провоза ручной клади и багажа при авиаперевозках, а также о новой форме требования об уплате сумм по банковским гарантиям узнайте из нашего обзора.

Слесарев Сергей

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным.

Такие затраты относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

С этой проблемой можно и нужно бороться, считают эксперты и предлагают конкретные меры: снятие с работника бремени доказывания факта дискриминации, внесудебное рассмотрение таких споров и др.

Подробнее об усилении уголовной ответственности за нелегальный оборот этилового спирта и изменении критериев для присвоения отдельным субъектам статуса МСП, узнайте из нашего обзора.

Должен ли адвокат объяснять необходимость получения запрашиваемых сведений? Какие обязанности предпринимателей в сфере гражданской обороны могут отменить?

Сохранить эту обязанность предлагается только для организаций, отнесенных к категориям по гражданской обороне.

Речь идет о выплатах работникам, перечисленным в законе "О страховых пенсиях".

Из которых, например, можно узнать о периодичности надзора с учетом риск-ориентированного подхода и перечне проверяемых документов.

А некоторые из них – объединить.

А в отношении рабочих мест госслужащих сотрудников религиозных организаций является обязательной.

Ожидается, что при отсутствии нарушений их не будут проверять надзорные органы в сфере труда в течение пяти лет.

Речь идет о сотрудниках, принятых на работу после этой даты.

Однако ранее ведомство придерживалось противоположной позиции.

Трудовой кодекс предусматривает особые, расширенные права для женщин и лиц с семейными обязанностями, которые направлены на обеспечение особой защиты материнства и детства. Применение женского труда ограничивается, а в некоторых случаях и прямо запрещается на работах с опасными и вредными условиями труда. На каких работах установлены запреты и ограничения по использованию труда женщин, какие дополнительные трудовые права имеют женщины и иные лица с семейными обязанностями, узнайте из нашей инфографики.

Введение лицензий новых типов для банков, запрет допуска к управлению транспортными средствами лиц, не имеющих российских национальных водительских удостоверений и другие изменения – в обзоре.

Инструктаж по гражданской обороне для новых работников, правила снятия копий с изъятых документов, ограничение международных денежных переводов – об этих и других нововведениях мая узнайте из обзора.

Его нужно будет провести в течение первого месяца их работы.

Индексация социальных пенсий, увеличение размера тарифа по системе "Платон", новая форма 4-ФСС – подробнее об этих и других нововведениях апреля узнайте из нашего обзора.

В связи с этим работодателей могут ориентировать на выявление и снижение профессиональных рисков.

Сколько времени можно находиться на работе, если температура в офисе ниже или выше допустимого, когда в помещении должен быть естественный свет и на что может рассчитывать работник, если в здании не работают туалеты – об этом и многом другом узнайте из нашей инфографики.

Обзор ключевых законодательных инициатив, правовых событий и нормативных актов текущей недели.

В частности, предполагается, что по итогам ее реализации к 2022 году сократится разница в оплате труда мужчин и женщин.

Запрет на сокрытие информации об аналогах лекарств, новая ответственность для операторов связи и обновленная форма декларации по НДС – подробнее об этих и других нововведениях марта узнайте из нашего обзора.

Вне зависимости от того является ли потенциальный работник гражданином РФ либо иностранцем.

В противном случае работодателю-юрлицу может грозить штраф на сумму до 80 тыс. руб.

Госуслуга бесплатна, воспользоваться ею могут как работодатели, так и работники.

Сегодня такая обязанность распространяется только на государственные и местные органы.

Обращение гражданина направится в территориальный орган Роструда в регионе.

Меняться будут только скидки и надбавки к тарифам.

Поясняется, что данный коэффициент соответствует уровню инфляции.

А напряженность трудового процесса и травмоопасность внести в перечень оцениваемых факторов.

Также это коснется других выплат, причитающихся работникам.

Как обосновать расходы на него и вычеты для целей налогообложения прибыли и НДС?

Соответствующий проект постановления подготовило Правительство РФ.

Приведены, в частности, примерные разделы такого локального акта и обязанности, которые может взять на себя работодатель.

Это можно сделать при помощи Интерактивного портала службы занятости города Москвы.

Юрлиц и ИП будут относить к определенной категории риска или классу опасности.

А только те, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ.

Также им необходимо вести постоянный анализ несчастных случаев со смертельным исходом.

Причем вычетом можно воспользоваться, даже когда ФСС России возместил работодателю расходы на ее покупку.

Среди нововведений можно выделить возобновление чартерных рейсов в Турцию, возможность забрать автомобиль со штрафстоянки до оплаты эвакуации, ужесточение требований для кандидатов в водители и т. д. Подробнее об этих и других важных поправках, которые начнут действовать в сентябре 2016 года, – в инфографике.

Используя ее при заключении договоров, они смогут не принимать локальные нормативные акты.

В частности, в такой мере поддержки будет отказано, если представлены неправильно оформленные документы.

Это необходимо делать, если численность работников превышает 50 человек.

Мы подготовили обзор самых важных и интересных правовых новостей текущей недели.

При этом предлагается увеличить обеденный перерыв.

Планируется, что они будут делать это в письменной форме.

Новые правила будут использоваться в отношении несчастных случаев на производстве, зарегистрированных после 1 января 2017 года.

Речь идет о предупредительных мерах для работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.

А работники теперь могут инициировать идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении своего рабочего места.

В текущем месяце вступают в силу 134 принятых к настоящему времени нормативно-правовых акта. Среди изменений можно выделить признание записей видеорегистратора доказательствами по КоАП РФ, закрепление уголовной ответственности за обман дольщиков, а также введение упрощенного порядка взыскания налоговой задолженности в судах. Подробнее об этих и других важных нововведениях, которые начнут действовать в мае 2016 года, – в инфографике.

Предложения по дальнейшему расширению господдержки семей с детьми будут сформулированы к 2018 году.

Слесарев Сергей

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

Одно из самых спорных его положений – о заключении срочных договоров с лицами, которые принимаются на работу с вредными или опасными условиями труда.

Предполагается, что он появится в открытом доступе на портале "Онлайнинспекция.рф" в июле текущего года.

Запрет заемного труда, обязательное применение профстандартов, исчисление тарифов на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и другие важные положения, вступающие в силу в новом году.

Слесарев Сергей

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

А ИП, у которых трудятся инвалиды, сохранят действующую льготу при исчислении таких взносов.

Роструд выступает за риск-ориентированный подход к проверкам и снижение административной нагрузки на добросовестные и малые предприятия.

Речь идет о тех предпринимателях, которые не допускали ранее нарушения требований к безопасности условий труда.

В следующем году он составит 1,064.

С декабря 2015 года инспектор труда при выявлении впервые нарушения, не связанного с угрозой жизни работников, будет выносить предупреждение, а при повторном – налагать штраф.

Как пояснил Минтруд России, такое же правило действует и в отношении выплат, начисленных работнику за время его нахождения в отпуске без содержания.

В результате проведенных ею проверок был выявлен ряд нарушений в данной сфере перевозок, в частности, уклонение от получения лицензий, нарушение требований о проведении медицинских осмотров водителей.

Ведомство рекомендует работодателям считать данную причину возможного отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной.

Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Сейчас такое извещение направляется в прокуратуру, исполнительный орган страховщика, заинтересованным органам власти.

В частности, установлена возможность увеличения на основании отраслевого соглашения времени перерыва между двумя частями рабочего дня.