В системе ГАРАНТ можно найти ответы, предоставленные через этот сервис.

Михаил Мишустин поручил усилить контроль за жалобами граждан на обиды и притеснения, учиненные работодателем в связи с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции.

При наличии в организации удаленных филиалов и представительств допускается проводить вводный инструктаж по ГО в дистанционной форме.

Что стоит учесть в связи с проведением контрольных мероприятий по новому административному регламенту?

Также чиновники призвали не забывать о необходимости проведения медосмотров и работников и специальной оценки условий труда в установленных законом случаях.

Это осуществлено в рамках запущенной еще в прошлом году Правительством РФ процедуры так называемой "регуляторной гильотины".

Ключевым фактором, влияющим на вывод о необходимости проведения инструктажа, является участие физических лиц в производственной деятельности заказчика работ.

Внесены изменения в закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Так, он будет актуален для многих категорий медицинских работников, поскольку в соответствии со ст. 350 ТК РФ для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Речь идет о случаях, не предусмотренных законодательством.

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Вынесенным на публичное обсуждение проектом нового кодекса предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

А также напомнил, когда его применение носит обязательный или рекомендательный характер. первое предложение удалить

В письме содержатся отдельные положения для четырех типов организаций.

Напомним, что болезнь, поименованная в Перечне заболеваний, представляющих опасность для окружающих, влечет ряд юридических последствий для ее носителя.

Напомним, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда и информировать о них работников при исполнении трудовой функции.

Напомним, начиная с отчетности за 2020 год сведения о среднесписочной численности работников не нужно будет сдавать в налоговую инспекцию отдельно.

Теперь приостановление экспертизы не предусмотрено.

В материале собраны и сгруппированы по темам наиболее важные и интересные тезисы о заработной плате, отпусках, увольнении, трудовых книжках и т.п.

Напомним, сегодня срок действия декларации соответствия условий труда составляет 5 лет, при этом он может быть продлен на следующие 5 лет.

Напомним, обеспечение иммунизации иностранных работников против кори, которая возложена на работодателей постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, имеет свои пределы.

При этом должны учитываться рекомендации Минтруда России.

Скорректированы положения Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которые будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Для этого после новогодних праздников уже можно подавать в ФСС России заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер.

В частности, речь шла о возможности переноса другого выходного на этот день.

Его проведение намечено на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

В их числе: запуск нового онлайн-сервиса для бизнесменов, а также разработка закона о деятельности по возврату просроченной задолженности физлиц.

Интересно, что ранее Минтруд придерживался иной точки зрения.

Оно производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

Нововведения будут применяться с 23 ноября.

В частности, были даны разъяснения по интересовавшему многих специалистов вопросу о возможности расширения функционала, предусмотренного профстандартом по той или иной должности.

Также эксперты перечислили противопоказания к приему на работу, сопровождаемую шумовым воздействием.

Сегодня правоприменители вынуждены руководствоваться перечнем, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

Большинство из них – акты Минтруда и Минздравсоцразвития России.

В рассмотренном Судом деле ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Судьи указали, что в силу ч. 2 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

В их числе: новый регламент надзора за соблюдением трудового законодательства, законопроект о запрете на приостановление некоторых коммунальных услуг из-за их неполной оплаты, предложение о введении "налоговой амнистии" для малого бизнеса и обзор судебной практики о госрегистрации юрлиц.

А также разъяснено, что работающим гражданам должна быть выдана справка в день прохождения осмотра/диспансеризации.

Он будет применяться с 22 октября.

Соответствующий регламент разработал ФСС России.

Напомним, что ТК РФ максимальный предел указанной компенсации не установлен.

Освобождением можно воспользоваться в отношении дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.

Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму.

Общественное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 20 сентября.

Следует, однако, иметь виду, что по данному вопросу существует и другая точка зрения.

В их числе: отмена нормативных актов советского периода, законопроекты по модернизации первичного звена здравоохранения и введения новых видов административной ответственности, предлагаемые поправки в механизм допуска водителей к управлению транспортными средствами.

Обновленные правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ действуют с 31 августа.

Президент РФ утвердил перечень поручений по итогам совещания по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения.

Новые правила будут применяться с 8 сентября.

Проблема заключается в том, что выборное должностное лицо местного самоуправления относится к лицам, замещающим муниципальные должности.

В обзор практики Ивановского областного суда включено дело об обжаловании работодателем действий государственного инспектора труда о привлечении первого к административной ответственности.

Ужесточение ответственности предусмотрено как для юридических, так и для физических лиц.

Судьи в апелляции отменили решение суда первой инстанции, который посчитал, что работник отмечал праздник по поручению работодателя и действовал в его интересах, а значит, происшествие является несчастным случаем.

Для реализации такого права у начальников подразделений должен быть доступ к персональным данным сотрудников своего отдела.

Разъяснения представил Минтруд России.

В их числе: интересная судебная практика по трудовым спорам, разъяснение о применении "новых" требований пожарной безопасности к старым зданиям и предложение о модификации некоторых налоговых режимов.

Указано, что она не нарушает права, свободы и законные интересы граждан.

Об этом напомнил Минтруд России, разъясняя положения нового приказа об ограничениях на труд женщин.

В их числе: возможная корректировка перечня документов, которые нужно показывать сотрудникам ГИБДД, перспективы сокращения рабочей недели и льготы по налогу на имущество для предпенсионеров.

Соответствующий приказ вступит в силу с 1 января 2021 года.

В частности, речь идет об организациях связи, учреждениях здравоохранения и аптеках, организациях отдыха и оздоровления детей.

Об этом заявил депутат Андрей Исаев, подчеркнув, что многие парламентарии поддерживают такую инициативу.

Они касаются отчетов о результатах оценки и обязанностей организаций, проводящих спецоценку.

В их числе: окончательные даты переноса выходных дней в 2020 году, возможная отмена исковой давности по некоторым делам, а также проекты восьми суперсервисов для граждан и бизнеса.

Данный вопрос стал предметом спора между директором завода и ГИТ в Челябинской области.

В частности, речь идет об условиях заключения договоров с такими сотрудниками и продолжительности их рабочего дня.

Такое заявление позволяет получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20% от суммы начисленных страховых взносов за 2018 год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.

Вместе с экспертами разбираемся, какие меры для этого потребуется принять и возможна ли такая реформа в России в принципе.

В их числе: подготовка к переходу на онлайн-кассы, судебная практика ВС РФ о формальном документообороте и содержании многоквартирного дома, а также повышение пособий для некоторых категорий граждан.

Так, на практике установить какое-либо нормирование труда для множества должностей, как минимум, крайне проблематично.

В рассмотренном ВС РФ деле долги по заработной плате перед работником погасили при увольнении, однако предусмотренную ст. 236  ТК РФ компенсацию за ее задержку не выплатили.

Чиновники напомнили, что размещенные на сайте разъяснения не являются правовыми актами, а носят рекомендательный характер.

В приложении также приводятся формы необходимых документов, в том числе формы чек-листов для проверок.

Ряд увязок дополнены примечаниями, на которые также стоит обратить внимание.

Такие меры он анализирует в рамках работы над достижением показателей демографического роста.

Он выступил с критикой некоторых СМИ.

Они будут действовать с 5 августа.

С его помощью планируется идентифицировать иностранцев и получать данные о них, влияющие на эпидемиологическую безопасность населения.

Речь, в частности, идет о возможности сокращения продолжительности рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

В то же время, в судебной практике существует и противоположная позиция.

Напомним, что ст. 134 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Однако безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время выходит за рамки регулирования трудовых отношений и является вмешательством в частную жизнь.

В частности, они снова повторили тезис, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

А также озвучил планы по обновлению потребительской корзины.

Обязанности для работодателя установлены ст. 186 ТК РФ.

В их числе: возможное продление дачной амнистии, разъяснения Роструда о необходимости предоставления справки о диспансеризации, а также интересная судебная практика в сфере труда и имущественных отношений.

Галаган Татьяна

Руководитель кадровой службы консалтинговой компании AltaVia

Обычно судьи указывают на то, что автомобиль по своей природе не является транспортируемой материальной ценностью, а представляет собой инструмент, с помощью которого работник выполняет трудовую функцию.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

А инвалиды, приравненные к категории инвалидов ВОВ, возможно, получат право на бесплатное зубопротезирование.

В указанный перечень включено 19 мероприятий.

Они будут применяться с 26 апреля.

Они будут использоваться государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок в связи с несчастными случаями.

Судьи указали, что перерыв для отдыха и питания, хоть и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему.

Они будут действовать с 3 июля.

В этом году россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Однако их действие не распространяется на работодателей – физлиц, не являющихся ИП.

Министерство предприняло очередные шаги по исполнению поручения КС РФ о приведении ст. 178 ТК РФ в соответствие с Конституцией РФ.

Она проводится в рамках расследования и учета острых и хронических профзаболеваний.