Но и чиновники, и ВС РФ все-таки рекомендуют фиксировать конкретные даты.

В нем собраны наиболее важные и интересные тезисы, в частности о заработной плате, трудовых книжках, об отпусках, увольнениях и т. п.

С содержательной точки зрения документ претерпел значительные изменения.

Как отмечают сами авторы проекта, новый порядок не содержит устаревших и избыточных требований, которые имеются в действующих НПА.

Они действуют с 1 января 2021 года по 1 января 2027 года.

Роструд напомнил работодателям об установленной ст. 123 ТК РФ обязанности известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

Отметим, что фактически данные особенности касаются лишь порядка предоставления установленной ст. 325 ТК РФ компенсации расходов.

Он был принят взамен перечня, действовавшего с 2008 года.

Бессрочными стали в том числе и уже действующие декларации, внесенные в реестр.

При этом продолжительность вахты теперь можно будет увеличивать не более чем на 1 месяц.

Они будут действовать до конца 2026 года.

Так, например, в рамках второго этапа диспансеризации будет проводиться осмотр (консультация) врачом-дерматовенерологом.

По общему правилу этот день является рабочим, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час.

Для этого после новогодних праздников уже можно подавать в ФСС России соответствующее заявление.

В рамках "регуляторной гильотины" Минтруд России переутвердил пакет соответствующих правил.

Поправки в документ вступят в силу с 26 декабря.

В частности, они касаются порядка допуска к работе, организации прохода на территорию стройплощадки, безопасного передвижения сотрудников до и с территории стройплощадки и т. п.

Правительство России скорректировало дату начала начисления повышающих коэффициентов к специальным социальным ("ковидным") выплатам для некоторых категорий специалистов.

Даже если речь идет об оптовой торговле непродовольственными товарами через Интернет.

Так, первый периодический осмотр проходят в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда.

Они будут действовать с 1 января.

14 декабря 2020 года вступил в силу новый порядок оформления листков нетрудоспособности в бумажном и электронном форматах. Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет обо всех важных изменениях.

Так, например, внедрят управление профессиональными рисками.

Также по мнению Минтруда России, работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников.

Минтруд России напомнил, что спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

Все правила, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из подборки материалов.

Минздрав России утвердил новые требования к комплектации ряда аптечек ГО и ЧС.

Суд первой инстанции снизил размер компенсации в три раза, но ВС РФ отметил, что действия работника по бережному отношению к имуществу организации не может служить основанием для снижения.

Они вступят в силу 1 января 2021 года и будут действовать до 31 декабря 2025 года.

Масочный режим, введенный в организациях, накладывает определенные обязательства на сотрудников и работодателя. Чем грозит отказ сотрудников от ношения масок? Все подробности в выпуске Виктории Комаровой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Но не для всех категорий работников.

Росстат скорректировал правила формирования ряда форм статотчетности.

Они будут применяться с 1 сентября 2021 года и будут действовать в течение 5 лет.

Они будут действовать до 1 января 2027 года.

Минэкономразвития России представило проект правил формирования и ведения реестра.

Примечательно, что в разделе "Общие положения" должен быть указан, в частности, режим работы частного охранника на объекте охраны.

Документ касается юрлиц и ИП, осуществляющих перевозки пассажиров и (или) грузов.

Он будет применяться с 1 января.

Они будут действовать с 1 января.

Напомним, в отдельных регионах в предусмотрены меры про проведению работодателями обязательного тестирования сотрудников на COVID-19 и иммунитет к нему.

Это уже не первые разъяснения чиновников.

Количество ограничений возросло по сравнению с прошлым годом.

Работодатель через суд пытался оспорить наложенный трудовой инспекцией административный штраф.

Так, например, детально установлены процедура и круг вопросов консультирования по профилактике.

Дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, которому теперь и предстоит как-то решать эту проблему.

Правда, есть в судебной практике и обратная позиция.

Напомним, его необходимо утвердить не позднее 17 декабря.

Например, указав данное условие в трудовом договоре.

Планируется разрешить пользоваться "старыми" аптечками первой помощи до истечения их срока годности.

Минтруд России напомнил о внесенных в этом году изменениях в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.

Соответствующие разъяснения подготовил ФСС России.

Так, чиновники напомнили, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.

Ответы на проблемные вопросы по реализации трудовых гарантий работникам в части предоставления оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации – в нашем материале.

Работодатель через суд пытался взыскать с работника расходы, понесенные на его обучение.

До Суда дошел спор о правомерности увольнения работника за прогул.

Минтруд России напомнил какие условия труда на рабочих местах относятся к вредным и (или) опасным условиям труда.

На это указали суды апелляционной и кассационной инстанций, поддержав позицию работника, который считал, что спорная надбавка входит в состав заработной платы.

Наиболее значимым событием для бухгалтера в октябре является отчет за 9 месяцев.

Проводить такие выплаты Минфин рекомендует по виду расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" в увязке КОСГУ 212 "Прочие не социальные выплаты персоналу в денежной форме"

Они имеют равные трудовые права с гражданами России, следовательно, срок их нахождения в командировке может ограничиваться только работодателем.

Поскольку в связи с увольнением работник утрачивает возможность реализовать свое право на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию.

Присвоение разрядов, классов, категорий для целей дифференциации оплаты труда не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.

Междусменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени.

Работодателю следует издать приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

В частности, ведомство указало на то, что установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию.

Перевод подразделений организации из одного города в другой влечет организационные изменения условий труда и необходимость изменения условий трудового договора.

Также при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

Методические рекомендации направлены общеобразовательным организациям, но могут быть полезны и другим категориями операторов персональных данных, включая работодателей в целом.

Так, например, в 2020 году аккредитуются только выпускники медвузов и техникумов.

Среди них: "врач - детский онколог-гематолог", "врач - медицинский микробиолог" и "врач физической и реабилитационной медицины".

Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение, однако в удовлетворении требований работодателя суд отказал.

А также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Напомним, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также (не одновременно) матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном.

Проект поправок к Закону о спецоценке внесен в Госдуму на прошлой неделе.

Так, например, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Обновленные нормы об ответственности будут применяться с 26 октября.

Как организовать работу с ЭТК? В какой срок выдать работнику трудовую книжку, если он от нее отказался? Что проверит инспекция труда в связи с переходом на ЭТК? На эти и другие вопросы ответит Валентина Евсюкова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Они будут применяться с 1 января 2021 года.

Минтруд России в очередной раз подготовил разъяснения по порядку оформления диспансеризации.

В судебной практике сложилось два подхода.

Напомним, по общему правилу продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.

Прокурор обратился в суд в защиту интересов работников котельной, которым работодатель в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период объявил простой по причинам, не зависящим от воли работодателя.

Предполагается, что новые правила вступят в силу с 1 января.

Так, в частности для работающего населения подготовка будет предусматривать инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца.

Например, аттестация в области промышленной безопасности, в электроэнергетике и по вопросам безопасности гидротехнических сооружений.

Правительство РФ вновь внесло поправки в свое Постановление о продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году.

ВС РФ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения по данному основанию.

Напомним, за нарушения санитарных правил установлена административная ответственность в виде штрафа до 500 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Они будут применяться с 1 января.

Так, размер стимулирующих выплат составит от 30% до 100% от среднемесячного дохода и будет зависеть от должности специалиста.

Общественное обсуждение проекта Постановления Правительства РФ, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 2 октября.

Он применяется с 25 сентября.

Об отдельном федеральном законе, новом понятийном аппарате, цифровизации отрасли – в нашем материале.

Но только для работников с неполным временем.

В рассмотренном судом деле он не оспаривал наличие основания для выговора, но пытался опротестовать порядок наложения взыскания.

Напомним, ТК РФ предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это необходимо для предоставления семье умершего мер соцподдержки.

Соответствующие разъяснения по порядку проведения диспансеризации подготовил Минтруд России.

Отметим, что специалисты Роструда также не считают нарушением предоставление работнику двух дней для прохождения диспансеризации не подряд.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 16 сентября.