Это компенсационная выплата, связанная с повреждением здоровья.

Предполагается, что объединения работодателей смогут сами формировать требования к квалификации специалистов и оценивать уровень подготовки выпускников.

В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.

Они носят социальный характер и к зарплате не относятся.

Такое разъяснение опубликовал Минтруд России.

Речь идет о случаях, если он по окончании учебы отказался заключать трудовой договор с организацией.

Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор.

Имеются в виду случаи, когда организация приняла решение о том, что не будет использовать печать.

Имеются в виду в том числе налоги и сборы, полученные от пользователей недр.

Это будет касаться всех образовательных организаций.

Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячном пособии по уходу за ребенком.

А также, если такие выплаты предусмотрены трудовыми контрактами или коллективными договорами.

Так, в Новогодние каникулы россияне будут отдыхать 9 дней – с 31 декабря по 8 января. На День защитника Отечества нас ожидает 4 дня отдыха (с 23 по 26 февраля), а на Международный женский день – всего один. В первые майские праздники нерабочими будут 3 дня с субботы по понедельник (с 29 апреля по 1 мая), а во вторые – 4 дня с субботы по вторник (с 6 по 9 мая). О других периодах отдыха - в нашей инфографике.

Также им необходимо вести постоянный анализ несчастных случаев со смертельным исходом.

Это будет необходимо делать в течение 30 дней после увольнения.

Для заказа большего числа спецодежды работодатель должен выпустить локальный нормативный акт.

Обзор ключевых законодательных инициатив, правовых событий и нормативных актов текущей недели.

В действующее законодательство могут быть внесены соответствующие изменения.

Используя ее при заключении договоров, они смогут не принимать локальные нормативные акты.

О том, отражаются ли суммы удержанных алиментов в расчете по форме 6-НДФЛ и почему, рассказали эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ.

Это же касается сумм, удержанных авиакомпанией при сдаче билета.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объяснят, почему, а также расскажут, чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Так, предлагается закрепить в нем возможность сочетать неполные рабочий день и рабочую неделю.

Таким образом он исполнит свою обязанность по выплате зарплаты не реже двух раз в месяц.

Если работодатель не исполнил эту обязанность, то работник может уйти в отпуск самовольно.

Разберемся, на какую сумму компенсации могут претендовать истцы по наиболее распространенным видам судебных споров.

Сделать это можно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Пошаговая инструкция для бухгалтера.

Но при увольнении по инициативе работодателя ее могут восстановить независимо от того, когда она заявила о беременности.

Если работник может добираться до места вахты самостоятельно, оплата проезда за него признается доходом в натуральной форме.

В частности, в такой мере поддержки будет отказано, если представлены неправильно оформленные документы.

Напомним, что с 1 июля 2016 года он составляет 7500 руб.

Речь о НДФЛ и налоге на прибыль организаций.

Это необходимо делать, если численность работников превышает 50 человек.

А если компания заключила с лицом гражданско-правовой договор, по этой форме следует отчитаться только при наличии выплат в отчетном периоде.

Причем имеется в виду отпуск как по графику, так и по соглашению сторон.

На День защитника Отечества россияне будут отдыхать 4 дня, а на Международный женский день – всего 1.

В этом случае ограничение в виде 50% от суммы выплачиваемого дохода не применяется.

Будет учитываться доля от инвалидов трудоспособного возраста, информация о которых содержится в ПФР.

Минфин России пояснил, что на них не распространяется освобождения от госпошлины при подаче таких исков.

Об этом свидетельствует судебная практика.

Получать пенсии в повышенном размере они начнут в августе.

Также это касается некоторых видов закупаемых услуг.

В текущем месяце вступают в силу 90 принятых к настоящему времени нормативно-правовых актов. Среди нововведений можно выделить изменения в порядке начисления законных процентов, введение более простых правил получения налоговой отсрочки или рассрочки, сокращение продолжительности отпуска для госслужащих и т. д. Подробнее об этих и других важных нововведениях, которые начнут действовать в августе 2016 года, – в инфографике.

Они станут обязательными для всех регионов.

Разберемся, какие изменения следует внести в основные документы компании, чтобы избежать административной ответственности.

Это же относится к рабочим местам, которые используются при вахтовом методе работы.

Но это будет распространяться только на тех, кто прожил в соответствующих районах не менее 3,5 лет.

Кроме того, он посодействует молодежи при выборе направления обучения.

Специально для удобства вашей работы мы подготовили расширенный вариант производственного календаря, который вы можете сохранить и при необходимости распечатать. Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в августе 2016 года. И вы никогда не забудете поздравить коллегу с профессиональным праздником, так как эта информация также есть в нашем календаре.

Сегодня такое право возникает, только если взносы по договору страхования удерживал из зарплаты работника и перечислял работодатель.

В частности, уточняется, что профстандарты могут быть использованы при приеме на работу.

Поэтому, по словам чиновника, трудовые инспекторы вынуждены строить свои отношения с недобросовестными работодателями неформально.

Теперь работодатели и работники могут ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства, а также увидеть, на основании каких нормативных актов они действуют.

Мы подготовили обзор самых важных и интересных правовых новостей текущей недели.

Почти 90% из них уже легализованы.

Поддержка будет оказана 44 субъектам РФ.

Имеется в виду отпуск без сохранения зарплаты.

ОП РФ считает, что такая мера позволит снизить уровень коррупции.

Установлено, что такое требование не относится к деловым качествам.

Мартынова Алла

Преподаватель Русской Школы Управления, консультант по управлению персоналом, T&D и образованию

Ожидается, что пилотный проект, предусматривающий меры такой поддержки, начнет действовать в сентябре текущего года.

Это касается руководителей (их заместителей, главбухов) и работников государственных и муниципальных учреждений, ГУПов, МУПов, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов ОМС.

В настоящее время это обязаны делать все работодатели (кроме физических лиц, не являющихся ИП).

Санкции предусмотрены в том числе за повторное совершение такого деяния.

С 1 июля предприниматели могут смело отказывать проверяющим в представлении выписок из ЕГРП, ЕГРН, ЕГРЮЛ, ЕГРИП, кадастровых документов и многих других (в общей сложности – 153). Также появилась возможность оформить полис ОСАГО в электронном виде. А компаниям и ИП, которые являются работодателями, стоит знать: в некоторых случаях применение профстандартов стало обязательным.

Мы подготовили обзор самых важных и интересных правовых новостей текущей недели.

Предполагается, что он объединит работников разных видов профессиональной деятельности, связанной с обеспечением безопасности.

В Cуде рассматривался случай, когда бесплатная доставка обедов не была предусмотрена коллективным и трудовым договором.

При этом субсидии получат 17 регионов.

Организации не всегда обязаны выполнять требования судебных приставов в отношении работников-должников.

В частности, отпуск на новых условиях предлагается предоставить многодетным родителям.

В настоящее время ограничения длительности рабочего дня фактически действуют для них только в период учебного года.

Мы подготовили обзор самых важных и интересных правовых новостей текущей недели.

При этом предлагается увеличить обеденный перерыв.

Предполагается, что участвующие в них работодатели получат финансовую поддержку.

Мы подготовили обзор самых важных и интересных правовых новостей текущей недели.

Сегодня оно существует только для государственного сектора.

Выплаты также планируют предоставлять за создание результата интеллектуальной деятельности в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Сегодня административная ответственность за это предусмотрена только для должностных лиц.

При этом с 1 июля работодатели будут обязаны проводить указанную процедуру в отношении некоторых работников.

Предлагается установить ее зависимость от предельного уровня денежного вознаграждения Президента РФ.

Помимо 9-дневных новогодних каникул россиян ждут несколько 3- и 4-дневных периодов отдыха в феврале, мае, июне и ноябре.

Планируется, что они будут делать это в письменной форме.

Минтруд России подготовил ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов.

В частности, отменено правило, по которому каждый год службы дает один дополнительный день к отпуску.

Это же касается участия в коллективных соглашениях.

В ведомстве рассмотрели ситуацию, когда работник сначала был переведен на другую должность, а затем произошло повышение окладов в целом по организации.

Специально для удобства вашей работы мы подготовили расширенный вариант производственного календаря, который вы можете сохранить и при необходимости распечатать. Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в июне 2016 года. И вы никогда не забудете поздравить коллегу с профессиональным праздником, так как эта информация также есть в нашем календаре.

Это касается заседаний по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

Кроме того, на треть повысился минимальный стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет.

Это правило станет применяться в случаях, когда гражданин был реабилитирован.

Сегодня беременные сотрудницы вправе сделать это, когда на счете организации-работодателя недостаточно средств, он находится на стадии банкротства и т. д.

Речь идет о предупредительных мерах для работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.

В министерстве пояснили, что этот вопрос находится на стадии экспертного обсуждения, но никакие документы не разрабатываются.

А работники теперь могут инициировать идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении своего рабочего места.

В текущем месяце вступают в силу 134 принятых к настоящему времени нормативно-правовых акта. Среди изменений можно выделить признание записей видеорегистратора доказательствами по КоАП РФ, закрепление уголовной ответственности за обман дольщиков, а также введение упрощенного порядка взыскания налоговой задолженности в судах. Подробнее об этих и других важных нововведениях, которые начнут действовать в мае 2016 года, – в инфографике.

Предложения по дальнейшему расширению господдержки семей с детьми будут сформулированы к 2018 году.

И три выходных ожидает их в связи с празднованием Дня Победы.

К примеру, будут контролироваться подлинность контактных сведений о работодателе в вакансии, а также соблюдение требований к фотографиям в резюме.