Это необходимо для обеспечения комплексного подхода при реализации соответствующих мероприятий.

Согласно которому даже для занятия самых младших должностей потребуется освоение профильной программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

И уведомлять военные комиссариаты о заключении или расторжении трудового договора, подлежащих воинскому учету.

Получить справку можно через Единый портал госуслуг.

Он начнет применяться с 25 августа.

Суд обобщил региональную практику по спорам за последние два года.

Вступили в силу соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Подать такое заявление можно в любое время в соответствии с пожеланиями работника.

Это право сохраняется до окончания календарного дня, на который приходился день увольнения.

Соответствующие поправки внесены в закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

Как изменится с 1 января порядок применения кадастровой стоимости недвижимости в целях налогообложения? Решения о сносе каких самовольных построек больше не вправе принимать органы местного самоуправления? Будет ли вынесен на общероссийский референдум вопрос о повышении пенсионного возраста?

Хотя суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в этом.

Напомним, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

А также назначения, перевода на должность и освобождения с увольнением.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

В связи с чем изменятся правила по охране труда при работе на высоте и в строительстве.

Такое право появится у них 14 августа.

На практике встречаются различные способы толкования норм с точки зрения того, каким именно образом следует определять новые 12 месяцев расчетного периода.

Для этого необходимо выполнение определенного условия.

Соответствующий закон вступил в силу 3 августа.

А не 6 месяцев как во всех остальных случаях.

Поэтому на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа работодателя о направлении в командировку.

Если приказ о премировании принят до его увольнения, то она должна быть выплачена. В противном случае — нет, так как на момент издания приказа работник не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Данный вывод чиновников соответствует сложившейся судебной практике.

Аудиопротоколирование каких судебных заседаний станет обязательным с 1 сентября? В каком случае действие полиса ОМС может быть приостановлено? Кто является страхователем по договору ОСАГО, заключенному в электронном виде?

В частности, если указанные расходы компенсирует работодатель.

Ранее суды занимали как эту, так и противоположную позицию, признавая увольнение по такому основанию законным.

Поскольку подъем на высокий этаж пешком может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников.

Нововведения вступят в силу 1 января 2019 года.

В то время как ст. 249 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Соответствующий федеральный закон подписан Президентом РФ.

В частности, речь идет о руководителях в сфере культуры, охраны здоровья и социального обслуживания.

Напомним, что физические лица могут вступать в трудовые отношения с работниками с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Минтруд России напомнил, что годовая премия в этом случае учитывается только в том месяце, в котором она начислена.

Напомним, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Но это можно сделать с целью упорядочения документооборота и для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

По мнению специалистов Роструда, законом такая возможность не предусмотрена.

Общественное обсуждение проекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 3 августа.

Хотя в судебной практике сложилась и обратная позиция.

Например, в качестве иных расходов, связанных со служебной командировкой.

Изучите рекомендации по расчету зарплаты и, если это необходимо, сделайте перерасчеты!

То же коснется организаций и лиц, выплачивающих должнику пенсии, стипендии и иные периодические платежи.

Как россияне будут отдыхать и работать в 2019 году? Почему КС РФ признал положения ГПК РФ об индексации сумм, взысканных судом, неконституционными? Как Президент РФ относится к пенсионной реформе?

А также вправе ли организация обязать сотрудника предоставлять отчет с подтверждающими документами.

В частности речь идет о ситуациях, когда он владеет менее 25% акций общества.

До недавнего времени допускалось использование таких карт только для оплаты командировочных расходов и компенсации сотрудникам документально подтвержденных расходов.

Если такое правило прописано в локальном нормативном акте работодателя.

Так, планируется охватить прививками против гриппа не менее 45% населения, а лиц из групп риска – не менее 75%.

В частности, если оплата производится в интересах работника.

Надзор же за соблюдением требований по охране труда в целом по-прежнему относится к компетенции Роструда.

Напомним, что учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны оплачивать проезд в отпуск работникам и членам их семей.

Сегодня он составляет пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Спор о правомерности привлечения директора ООО к ответственности за трудоустройство бывшего государственного служащего с нарушением требований Закона о противодействии коррупции рассмотрел ВС РФ.

В частности, новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Он признал действия ФСС России по непринятию к зачету расходов работодателя на выплату пособия по беременности и родам в связи с нарушениями при замене лет расчетного периода правомерными.

Новый закон направлен на совершенствование корпоративного управления.

Напомним, что трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя, если он предоставил подложные документы при трудоустройстве.

По его мнению, ст. 180 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения этого срока.

Разъяснения ГИТ по г. Москве.

В частности, нарушение присяги в период отпуска или больничного.

Что изменилось в законодательстве о долевом строительстве? Нужно ли уплачивать НДФЛ при приобретении квартиры? Придется ли платить по показателям общедомового счетчика при наличии индивидуального?

Хотя ранее Суд отстаивал прямо противоположную позицию.

При этом, медосмотры, по мнению ведомства, не требует согласия обследуемого.

При условии, что он будет внесен на рассмотрение палаты к началу осенней сессии.

А также для руководителей структурных подразделений.

Поскольку это приведет к недополучению последним заработной платы.

В судебной практике не сложилось единой позиции, поэтому эксперты компании "Гарант" предложили свои рекомендации.

В столице число разрешений увеличено на 813.

Общей тенденцией можно считать разворот судов в сторону работодателя.

А утверждение профстандарта "Няня" ожидается уже в III квартале этого года.

Что будет обязательно использоваться при плановых проверках трудового законодательства? Как изменятся госпошлины за выдачу загранпаспорта и прав? На какие расчеты будет распространяться законодательство о ККТ?

При условии проработки возможных рисков, в частности, на рынке труда и в здравоохранении.

Эксперты рассказали о тенденциях в судебной практике, а также о том, что изменится после принятия нововведений.

Изменения в закон о миграционном учете вступят в силу 8 июля.

Причем она будет распространяться и на членов их семей.

С 1 января 2019 года.

Речь идет о случаях, когда сотрудник ранее уже получал дисциплинарное взыскание.

Но как и прежде, помимо анкетирования, работодателю придется представить трудовому инспектору необходимые кадровые документы и информацию.

Суд напомнил, что на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

Какие поручения утверждены по итогам "Прямой линии с Владимиром Путиным? Когда появятся электронные трудовые книжки? Какие новые постановления принял Пленум ВС РФ?

С их помощью работодатели смогут в онлайн-режиме передавать сведения о сотрудниках в ПФР.

Так, в документе изложены порядок и требования к проведению данного инструктажа, планируемые результаты его проведения, его примерная программа.

Ограничение планируется распространять и на граждан, у которых есть вид на жительство в другой стране.

Кабмину предстоит предоставить семьям, в которых более трех детей, право воспользоваться льготной ставкой по ипотеке.

Соответствующий проект поправок в закон о спецоценке условий труда внесен в Госдуму.

Для предоставления мотивированного отказа есть 30 календарных дней.

Согласно которому для работы менеджером по рекламе или специалистом по маркетингу будет достаточно среднего профессионального образования.

В частности, речь идет о работниках сторонних (подрядных) организаций.

В рассмотренном деле суд признал увольнение по сокращению штата, а не по собственному желанию, обязав работодателя выплатить соответствующую компенсацию.

Вывод нижестоящих судов о том, что истребование у работника объяснений в связи с его увольнением не является обязательным, Суд признал противоречащим закону.

В частности речь идет про расширение стран происхождения продукции.

Поскольку во время отсутствия детей и занятий в образовательной организации они выполняют и другую работу.

Повышение конкуренции, снижение уровня зарплат, развитие новых, цифровых, форматов работы выделили одни эксперты, другие же советуют не паниковать раньше времени и развивать личный бренд.

Не только на время службы, но и в течение 3 месяцев после увольнения.

Документ вступает в силу 9 сентября 2018 года.

Дорфман Юрий

Партнер Cornerstone, руководитель департамента по подбору специалистов по направлениям "Управление персоналом", "Юриспруденция", "Страхование".

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

И установить в размере 80% от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами.

В случае, если они ищут работу впервые по полученной профессии.

В рассматриваемом деле речь шла о компенсации за 76 и 105 дней отпуска.