В их числе: послание Президента РФ Федеральному Собранию, позиция КС РФ о применении кадастровой либо рыночной стоимости для исчисления налога на имущество физлиц, а также разъяснение от ФНП для нотариусов относительно их новых обязанностей.

Предусмотрено, что ранее выданные книжки замене не подлежат и действительны до полного заполнения всех страниц.

Причем максимальное время управления транспортными средствами в течение календарной недели не должно превышать 56 часов.

Без уведомления клиника, разумеется, не смогла оказывать помощь по терпрограмме ОМС, а фактически не оказывала медуслуги в принципе.

К сожалению, Суд не поддержал выводы судов первых двух инстанций, указав на то, что упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.

В ее рамках педагогам, переехавшим работать в села и малые города, предлагается выплачивать по 1 млн руб.

Отметим, что аналогичные разъяснения ранее давал и Роструд.

Напомним, что ст. 256 ТК РФ предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В то время как обязанность отработать после обучения определенное время было закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору либо компенсировать затраты в случае более раннего увольнения.

Сейчас им перечисляется среднемесячный заработок, причем он сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.

Критику ведомства вызвали правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ и др.

Суд подтвердил наступление административной ответственности за задержку оплаты больничного на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В их числе: изменение правил открытия и закрытия банковских счетов, новые обязанности работодателей в сфере воинского учета, а также судебная практика о возможности вернуть переплаченный НДФЛ через 10 лет.

Верховный Суд РФ в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком.

Об этом было объявлено на итоговом совещании-семинаре председателей федеральных судов.

Их конкретный перечень должен определить кабмин.

Внедрить данные изменения планируется к январю 2020 года.

Так, в законе теперь прописана обязанность лиц, ответственных за воинский учет в организациях, вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в комиссариат для постановки на учет.

Напомним, что с 1 января 2019 года действуют новые положения НК РФ, в соответствии с которыми в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения можно включать соответствующие затраты.

Предлагается дополнить ТК РФ главой, куда будут перенесены все существующие в настоящий момент нормы, посвященные труду данной категории работников.

Но рекомендуется для упорядочения документооборота организации, а также для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

Кузьмина Анастасия

Руководитель налоговой практики Capital Legal Services

До 3 марта они должны представить в министерство мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В их числе: комментарии Минтруда России об индексации зарплаты, признак действующего юрлица, выделенный судами, а также законопроект о жилищных субсидиях для некоторых многодетных семей.

Отметим, что Суду уже неоднократно приходилось отменять постановления и предписания ГИТ по данному основанию.

Отметим, что аналогичные прецеденты встречались в судебной практике и ранее, хотя такой подход противоречит позиции ВС РФ.

Речь идет, в частности, о случае, когда работник передумал увольняться.

К слову, в 2017 году пересматривать одно из таких дел отказался ВС РФ.

Так, повышение зарплаты может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату.

Хотя в коллективном договоре может быть установлен соответствующий запрет.

Районный суд назначил работодателю штраф в размере 200 тыс. руб.

По мнению судей в ст. 186 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови.

Рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован.

В случае принятия изменений закон будет приведен в соответствие с Конституцией РФ.

Кроме того, страховые взносы должны начисляться в общеустановленном порядке.

Напомним, что организация может быть привлечена к административной ответственности за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства.

Так как срок давности составляет один год, а срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

В их числе: изменения в законе о потребительском кредите, индексация некоторых соцвыплат, а также предложение отменить техосмотр личных автомобилей.

Такие расходы работодателя не связаны с производственной деятельностью.

Также ушедшим годом необходимо датировать и соответствующий приказ.

Отметим, что в судебной практике нет единого подхода по решению данного вопроса.

Для этого он должен раз в месяц писать заявление.

Причем, как ожидается, общая потребность возрастет на 239 человек.

В ноябре прошлого года к такому выводу пришел КС РФ.

Районный и региональный суды поддержали правоту взыскательного работодателя.

А вот если у пары были бы зарегистрированы отношения – можно, даже если ребенок не был бы усыновлен.

В последние годы возросла роль досудебной стадии оспаривания, так как налоговые органы перестали формально относиться к позиции налогоплательщиков и отдавать разрешение спора на откуп судам.

По мнению судей, спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, а значит в соответствии со ст. 393 ТК РФ истец освобождается от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

Их следует указать в документе, которым утверждена его форма, используемая в организации.

В том числе если приобретена санитарная одежда.

Напомним, что хотя бы одна часть очередного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В их числе: инициатива о введении нового вычета по НДФЛ за фитнес, утверждение нового размера вознаграждения для адвокатов по назначению на 2019 год, а также позиция ВС РФ о ситуациях, когда водителя нельзя направлять на медосвидетельствование.

Так как оно считается внутренним, а значит, не требует получения согласия, предусмотренного ст. 276 ТК РФ.

Например, если сотрудник работает в районах Крайнего Севера.

Изменения будут действовать с 29 января.

Они касаются переезда, установления условий труда, дополнительных гарантий и т. п.

Так, например, спецоценку не нужно проводить, если у ИП отсутствуют наемные по трудовому договору работники.

Так как почтовая квитанция не содержит информации о том, что конкретно пересылалось отправителем.

Среди рассмотренных вопросов: должен ли работник при отчислении из образовательной организации во время учебного отпуска возвращать отпускные, может ли быть уволен совместитель в связи с приемом на его место основного работника еще до фактического трудоустройства последнего и другие вопросы.

Они будут действовать с 17 апреля.

Речь идет об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Напомним, что закон о применении ККТ обязывает все организации, включая государственные и муниципальные учреждения, использовать ККТ при осуществлении расчетов, за исключением установленных случаев.

Предполагается, что безработные при этом станут получать стипендию в размере МРОТ.

В частности, в ней нет необходимости, если у предпринимателя нет сотрудников, работающих по трудовому договору.

А не с учетом даты, указанной в уведомлении о сокращении штатов.

В частности, это квалифицированные работники, занимающиеся монтажом, обслуживанием и эксплуатацией лифтов.

А в ЦФО – более чем на 16,5 тыс.

Абашникова Ольга

Эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing

Всего в списке 624 номера недействительных бланков.

А значит ФСС России обязано принять к зачету расходы работодателя на выплату пособий на основании неправильно заполненных листков нетрудоспособности.

Напомним, статус частного охранника подтверждается соответствующим удостоверением, срок действия которого составляет 5 лет.

В их числе: причины, когда подать электронные заявления в Росреестр нельзя, новые обязанности работодателей в части занятости инвалидов, процедура признания садового дома жилым и наоборот.

То же касается и внесения в них дополнений.

В данном деле произошло сокращение рабочего времени и снижение заработной платы более чем в 40 раз.

Минтруд России также напомнил, что конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Предполагается, эта мера позволит преодолеть дефицит средств на обязательное пенсионное страхование в бюджете ПФР.

По мнению судей такое решение работодателя не носит дискриминационный характер.

Так, запланирована подготовка 49 законопроектов во исполнение программ социально-экономического развития России.

Так как срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей нормативно не определены.

А, значит, и быть оплачен.

Положения п. 1 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ.

Причем работодатель вправе не допустить такого сотрудника к работе.

Изменения в закон о СМИ вступит в силу 1 сентября.

Вступили в силу поправки в закон о занятости населения в части установления гарантии по сопровождению при содействии занятости инвалидов.

Оникиенко Ирина

Партнер Capital Legal Services, адвокат, член совета ФПА РФ

Увольнение работника в связи с сокращением из-за нарушения работодателем порядка увольнения было признано незаконным.

Дело в том, что данный вопрос недостаточно урегулирован в законодательстве.

Он может быть предоставлен только по соглашению сторон.

В рассмотренном споре работник допустил нарушения при подаче отчетности по форме СЗВ-М в ПФР.

В него вошло 58 пунктов.

Какие постановления на этой неделе принял ВС РФ? Каким будет МРОТ с 1 января? Как жильцы, перешедшие на индивидуальное отопление, должны платить за центральное отопление, по мнению КС РФ?

А следовательно, на нее распространяются дополнительные гарантии при сокращении персонала в организации, предусмотренные ТК РФ.

В ходе проверки было установлено, что фактически создавались обычные рабочие места, а значит, расходы являлись нецелевыми.

По мнению чиновников это не ухудшает положение работника.

Подробнее о новых особенностях налогообложения физлиц и организаций, обязательной форме проведения торгов, дополнительном выходном дне для работников и других новеллах – в нашем обзоре.

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К работе на холоде допускаются граждане, у которых нет медицинских противопоказаний для такой работы и которые обеспечены средствами индивидуальной защиты.

Сейчас его величина – 11 163 руб.

В то же время в судебной практике сложилась и противоположная точка зрения.