Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Разработан проект правил по охране труда при производстве работ в особых климатических условиях

В частности, в условиях нагревающего микроклимата следует соблюдать циклы работы и отдыха, применять кондиционеры, вентиляторы, солнцезащитные оконные пленки, организовать правильный питьевой режим работников и т. д.

Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19, за исключением отдельных случаев

В частности, тест необходим при наличии у работника признаков респираторных заболеваний по возвращении в РФ из другой страны, при контакте с больным коронавирусом, а также для отдельных категорий работников, входящих в группы риска заражения COVID-19.

ГИТ по г. Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники

Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.

Финансовые трудности в организации – не повод для сокращения рабочего времени сотрудников

Судьи напомнили, что изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ.

Что изменится в России с 1 августа: перерасчет пенсий работающим пенсионерам, новые гарантии работникам при сокращении, изменения в тарификации ОСАГО и другие нововведения

В числе поправок также – запрет анонимного пополнения электронных кошельков, актуализация реестра субъектов МСП, введение новых ставок таможенных сборов за выпуск товаров, сокращение перечня обязательных требований в сфере строительства.

Выплата пособий по безработице с 1 июля 2020

Постановлением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 346 утверждены минимальные и максимальные величины пособия по безработице. Эксперт службы Правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Елена Парасоцкая подробно расскажет, какая категория граждан имеет право на денежные выплаты.

Заполнение работником предоставленного работодателем бланка заявления об увольнении о понуждении к увольнению не свидетельствует

Работника в рассмотренном судом деле вызвали к руководству, высказали замечания и затребовали объяснения, после чего он заполнил бланк заявления, но впоследствии передумал увольняться.

ФНПР предложила обнародовать Общенациональный план по восстановлению занятости, доходов граждан и роста экономики

На заседании РТК обсуждены поправки в ТК РФ об удаленной работе, в закон о госрегистрации юрлиц и ИП, особенности регулирования труда при осуществлении деятельности, связанной с управлением ТС и ряд других вопросов.

Время отпусков: как заменить временно отсутствующего работника?

Наступает пора отпусков. Однако после длительного карантина рабочие процессы не должны замедляться или останавливаться. Эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Валентина Евсюкова расскажет, как подобрать временную замену отсутствующим сотрудникам.

КС РФ потребовал уточнить в законе сроки на обращение в суд за компенсацией морального вреда работникам

Напомним, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Аванс в валюте под отчет: нужно ли проводить пересчет по окончании командировки?

Напомним, с 2019 года действует федеральный Стандарт "Влияние изменений курсов иностранных валют", устанавливающий единый порядок пересчета стоимости объектов бухгалтерского учета, выраженных в иностранной валюте, в российские рубли.

Выход на работу не самоизолированного сотрудника старше 65 лет не является нарушением трудового законодательства

Работодатель не имеет права отстранить его от работы или не допускать к ней, поскольку такое основание для отстранения (недопуска) в законе отсутствует.

Минфин России разъяснил, какой подраздел применять для выплат по "больничному" и пособия при рождении ребенка

Так, например, учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования, будут отражать указанные выплаты по подразделу 0701, а учреждения начального общего, основного общего, среднего общего образования – по подразделу 0702 классификации расходов бюджетов.

Московская ГИТ напомнила о требованиях к условиям и порядку лишения работника премии

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Рассчитываем средний заработок за июнь с учетом дополнительного выходного

Как оформить отпуск, если его период приходится на объявленные выходными летние дни? Как включать в расчет среднего заработка 24 июня и 1 июля для оплаты командировок? На эти и другие вопросы ответит эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант" Виктория Комарова.

Защита прав человека в период пандемии: повышенная стипендия, отмена штрафов за нарушение самоизоляции, дистанционная продажа рецептурных лекарств и другие предложения СПЧ

Об основных тезисах доклада СПЧ "Уроки эпидемии с точки зрения соблюдения прав и свобод человека и гражданина" – в нашем материале.

За безработными гражданами сохраняется право получения пособия по безработице при занятости на временных работах

Правительство РФ утвердило правила распределения бюджетных ассигнований, направляемых в регионы, для реализации мер по снижению напряженности на рынке труда.

Направлять ли работников на медосмотры из-за вредных факторов, если условия труда вредными не признаны?

В судебной практике распространены две противоположные позиции, при этом ВС РФ отказал в передаче дела на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии ВС РФ.

За взысканием с работника материального ущерба нужно обращаться в районный суд

Необходимость напомнить судам о данном факте была обусловлена отказом городского суда в приеме искового заявления о взыскании с работника компенсации материального ущерба, сумма которого составляла менее 50 тыс. руб.

ФСС России подготовил памятки по карантинным больничным для сотрудников 65+ с 15 июня

Как и ранее, работникам рекомендуется сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о намерении получить указанный больничный.