Министерство ответило на актуальные вопросы по организации работы и соблюдению трудовых прав в период нерабочих дней.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Суд доводы о мнимости и фиктивности сокращения отверг.

Президент РФ выступил с обращением к россиянам.

Непредставление в срок влечет за собой административную ответственность.в виде предупреждения или наложения штрафа на должностного лиц в размере от 300 до 500 руб.

Ранее Михаил Мишустин поручил Минтруду России и ФНС России усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции.

Соответствующий законопроект поступил в Госдуму.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, продлится до 10 апреля.

Так,среди специалистов можно встретить мнение, что ответственность за неисполнение Указа №206 не установлена.

Отсрочка для разных отчетных форм составляет от трех до восьми дней.

Подробнее об индексации социальных пенсий, досудебном порядке рассмотрения споров о назначении страховых выплат "по травматизму", об СМС-рассылке от налоговых органов – в нашем обзоре.

Минтруд России дополнил список работающих организаций с 30 марта по 3 апреля.

В системе ГАРАНТ можно найти ответы, предоставленные через этот сервис.

Мэр столицы подписал новый указ.

Разработаны рекомендации по исполнению Указа Президента РФ о нерабочей неделе.

Президент РФ объявил о планах по поддержке населения в социальной сфере

Выходные продлятся с 28 марта по 5 апреля.

Антон Котяков рассказал об особенностях оплаты по листку нетрудоспособности в связи с нахождением на карантине из-за коронавируса.

Глава Минтруда России озвучил планы по поддержке населения в сфере занятости.

Законопроект о внесении изменений в закон о госслужбе поступил в Госдуму.

Они напомнили, что организациям надлежит ограничить командировки и массовые деловые мероприятия, проводить дезинфекцию, естественную вентиляцию помещений, организовать входную термометрию, отстранять от работы лиц с симптомами заболевания, установить график посещения столовых и т. п.

А, следовательно, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул.

Речь идет о таких должностях, как фармацевт, акушерка и т. п.

Напомним, согласно ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Одно из эффективных средств противодействия распространению вируса – переход на удаленную работу.

О том, как правильно рассчитаться с работниками, трудящимися дистанционно, пребывающими в самоизоляции или не работающими из-за простоя, – в нашем материале.

В частности, магазинам рекомендовано обеспечить постоянное наличие в торговом зале наиболее востребованных товаров, минимизировать очереди, постоянно предупреждать посетителей о необходимости соблюдать минимальную дистанцию – 1 метр друг от друга.

О том, как оформить перевод работника на удаленную работу, какие риски учесть работникам и работодателям, – в нашем материале.

При наличии в организации удаленных филиалов и представительств допускается проводить вводный инструктаж по ГО в дистанционной форме.

Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок окончания действия правил – 1 июля 2020 года.

Что стоит учесть в связи с проведением контрольных мероприятий по новому административному регламенту?

Кандидату не удалось доказать в суде, что такое основание, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, не свидетельствует о его несоответствии деловым и профессиональным качествам вакантной должности.

В Госдуму на рассмотрение внесен проект поправок к ТК РФ, которыми вводится отдельная статья.

Так, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, а спустя 4 месяца уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо и в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75 тыс. руб.

Исключения предусмотрены для отдельных категорий лиц.

Напомним, что с 1 января работодатели должны подавать сведения в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая и совместителей.

Отметим, что только за прошлый месяц Госдума отклонила уже два похожих законопроекта.

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.

Размер оплаты труда в данном случае зависит от действующей в организации системы оплаты труда и от того, будет ли работник привлечен к работе в нерабочий день или нет.

Но и не ограничивает право сторон договориться о внесении такого условия.

Минфин России напомнил, что если победителем является бюджетное или автономное учреждение или иная некоммерческая организация, то выплаты в ее адрес рассматирваются как гранты.

Так, специалисты службы напомнили, что температура тела — это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых регулируется ст. 10 Закона о персональных данных.

ВС РФ отменил решения судов нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Напомним, что в соответствии с п. 5 Рекомендаций Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней.

Так как расходы по оплате проезда сотрудника из данного города к постоянному месту работы нельзя учесть при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

В их числе возможность участия в государственных программах на льготных условиях.

Это осуществлено в рамках запущенной еще в прошлом году Правительством РФ процедуры так называемой "регуляторной гильотины".

Напомним, что с 1 июня 2020 года работодатели при перечислении заработной платы и иных выплат работнику будут обязаны указывать в расчетных документах коды видов дохода, которые установлены ЦБ РФ.

Дело в том, что порядок заполнения СЗВ-ТД не содержит специальных правил для заполнения формы в отношении совместителей (как внешних, так и внутренних), нет в нем и указаний о проставлении каких-либо отметок.

В рассмотренном судом деле работодатель перевел на данные должности других работников, в отношении которых процедура сокращения не проводилась.

Он вступает в силу с сегодняшнего дня.

Ключевым фактором, влияющим на вывод о необходимости проведения инструктажа, является участие физических лиц в производственной деятельности заказчика работ.

Работодателей обязали обеспечить контроль за состоянием здоровья работников на рабочих местах.

Это может иметь принципиальное значение для случаев, когда работник направляется в командировку между субъектов РФ, в которых существуют различия в перечне праздничных дней в связи с наличием региональных праздников.

Законопроект Минэкономразвития России не находит поддержку в профсоюзных кругах.

Напомним, что еще в 2004 году Пленум ВС РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Сегодня муниципалитеты выделяют такое жилье в отсутствие законных оснований.

И короткая рабочая неделя.

Налоговики прокомментировали ситуацию, когда работник временно ограничен на выезд из страны в связи с наличием долгов.

Суд Ямало-Ненецкого автономного округа напомнил, что они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Инициатива Минтруда России может быть реализована со следующего года.

Напомним, что до конца года каждый работник должен сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

При этом, отметили специалисты службы, с момента окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.

Напомним, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Внесены изменения в закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Роструд напомнил, что в случае согласия работника на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение, например, ученический договор.

Напомним, ст. 108 ТК РФ гарантирует работникам предоставление в течение рабочего дня права на перерыв для отдыха и питания.

Но в случае компенсации обратного билета по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.

Общественное обсуждение проекта Минтруда России продлится до 12 марта.

Пояснив, что соглашение об обучении не может распространяться на правоотношения, которые возникли ранее.

Специалисты Роструда прокомментировали порядок действий второго работодателя в такой ситуации.

Так, он будет актуален для многих категорий медицинских работников, поскольку в соответствии со ст. 350 ТК РФ для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

У них есть 30 календарных дней на то, чтобы представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, в противном случае оно будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения.

Телефонные звонки будут принимать с 12.00 до 13.00 часов по московскому времени.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект о внесении изменений в ТК РФ.

Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению подобного вопроса.

Напомним, с 2020 года работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в фонд сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек.

Сведения будут предоставляться из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в марте 2020 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Напомним, иностранные студенты – очники, осваивающие аккредитованные программы, смогут в свободное от учебы время заниматься трудовой деятельностью без разрешения на работу.

Отметим, что ранее ВС РФ в похожей ситуации рассудил по-другому.

Это касается работающих по пятидневной рабочей неделе.

Суд отменил решения судов нижестоящих инстанций, направив дело на новое рассмотрение.

ВС РФ признал незаконным увольнение работницы.

Вынесенным на публичное обсуждение проектом нового кодекса предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

Роструд напомнил общие правила направления работников в командировки.

Новый перечень содержит 122 позиции против 104 позиций действующего.

Обязанности по оказанию таких услуг могут возложить на соответствующих штатных специалистов медорганизаций.

Они вступят в силу 18 февраля.

Минфин России разъяснил вопрос в отношении взимаемой авиакомпаниями дополнительно к плате за провоз пассажира стоимости дополнительных услуг.

Суд разъяснил положения п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан.

Напомним, что с 12 февраля действуют новые правила делопроизводства и архивного хранения документов.

В частности будут обновлены чек-листы по проверке соблюдения прав граждан в сфере охраны здоровья граждан, порядков оказания и стандартов медпомощи и др.

Работодатели указанных отраслей должны до 6 марта представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ о присоединении к соглашению, иначе оно будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения о присоединении.

В обзорах содержится целый ряд других решений по конституционным основам публичного права, трудового законодательства и социальной защиты, частного права и уголовной юстиции.

Оно вводится в действие 17 июля.

Это будет возможно с 5 августа.