На это обращает внимание в своем письме Минтруд России.

Также вступают в силу поправки в закон о защите прав потребителей, появляются дополнительные возможности применения "цифрового паспорта" и вводятся в оборот новые формы налоговых деклараций.

В случае принятия поправок эта мера коснется основного и дополнительного времени отдыха.

Норму о сокращенном рабочем времени предлагают внести в Трудовой кодекс.

Работник доказал в суде, что из-за этого у него не получилось отозвать заявление в положенный срок.

Трудовой кодекс РФ предоставляет им такую возможность до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в феврале 2026 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

В некоторых случаях отработанное на одном месте время не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Специалисты Роструда отмечают, что работодатель не обязан это делать.

Об этом говорится в отраслевом соглашении по горно-металлургическому комплексу на 2026-2028 годы.

Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал решения нижестоящих судов по спору о разовой доплате за производственные задачи.

Приказ фонда вступает в силу с 31 января 2026 года.

Для этого индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть минимум 30, а стаж не менее 15 лет.

Госдума рассмотрит закон с поправками в ст. 179 ТК РФ.

Для этого планируется использовать национальный мессенджер МАХ.

Минтруд России подготовил проект постановления об индексации с 1 февраля пособий и компенсаций по охране труда.

Параметры их работы за 2025 год не будут учитывать для применения льгот и преференций.

Документ будет регулировать плотность заселения и соблюдение санитарных норм.

Новые положения распространяются, в том числе, на единоличный исполнительный орган коммерческой организации с такой системой налогообложения.

Мотивом для проверки может стать информация о том, что организация сотрудничает более чем с 35 применяющими НПД сотрудниками.

На начало января 2026 года в стране насчитывается порядка 6 млн субъектов такого предпринимательства.

Введенные летом 2025 года аналогичные формы документов упразднены.

С сентября 2025 года в ТК РФ вступили в силу изменения, предписывающие компаниям скорректировать и сделать более подробными внутренние документы, определяющие порядок начисления премий и применения штрафных санкций к работникам. Эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова подготовила подробный обзор нововведений для того, чтобы разобраться в основаниях, рисках и пределах снижения премий после реформы.

В ФГИС появится специальный раздел "Анкета ГС (МС)", ссылку на него организации должны будут размещать на своих сайтах.

Речь идет о компенсациях затрат, предоставлении грантов и участии в образовательных программах.

В перечень таких товаров включены форменная, специальная и рабочая одежда из товарной группы "Легкая промышленность".

С мая прошлого года такие штрафы назначались в ходе арбитражного процесса.

В статье приводим обновленные размеры выплат, примеры расчета пособия, а также рассказываем о главных законодательных нововведениях в этой сфере.

Проект антикоррупционных поправок в законодательство внесен на рассмотрение Госдумы.

Но трудовой договор должен быть заключен на срок не менее 3-х лет.

Работодатель был не вправе допускать его на борт судна без психиатрического освидетельствования.

Ведомственное постановление должно вступить в силу с 1 января будущего года.

С 1 марта 2026 года проходить проверку вправе обязать педагогов, водителей общественного транспорта, спасателей и др.

Декретные выплаты, по мнению депутатов, должны переводиться вместе со средствами по уходу за малышом.

До конца 2026 года действуют индикаторы риска нарушения обязательных требований.

Данную форму заполняют работодатели, удерживающие налоги со своих сотрудников.

Этим сотрудникам могут дополнительно предоставлять отпуск без содержания до 5 дней.

Изменения внесены в закон о службе в органах внутренних дел.

Сейчас у коммерческих компаний отсутствует практика регулярного повышения оплаты труда исходя из уровня инфляции.

Поправки внесены в Трудовой кодекс и антикоррупционное законодательство.

Речь идет о временной смене работы по направлению центра занятости.

Также в числе поправок – снижение порогов доходов для УСН и ПСН, предоставление самозанятым возможности оформлять больничные, заселение в гостиницы по водительскому удостоверению.

Если поправки одобрят, работникам разрешат самостоятельно определяться с кредитной организацией при заключении трудового договора.

Минимальная база ежемесячно определяется исходя из МРОТ на начало расчетного периода без учета районных коэффициентов и северных надбавок.

Выплачиваемая работнику сумма по-прежнему будет зависеть от размера ключевой ставки.

Он описывает профессиональные риски, содержит классификацию опасностей, определяет права и обязанности работодателя и требования к персоналу.

Правительство РФ предлагает оптимизировать документооборот с 1 сентября 2027 года.

Трудовой кодекс РФ предусматривает повышенную оплату или другой день отдыха для тех, кого вызывают в офис в выходные.

Решено увеличить число тех, кому она положена, и сместить срок перечисления денег.

Поощрение работников в конце года может быть предусмотрено внутренним порядком, положением о премировании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Поправки внесли в анкету зарегистрированного лица, сведения о трудовом стаже и заявление об изменении данных.

Если поправки одобрят, работодатель должен будет сообщать сотрудникам о таком режиме труда за 10 дней до его введения.

К такому выводу пришли инспекторы Роструда.

В отдельном приказе приведены электронные форматы сведений.

В него включили затраты на обучение новых категорий работников, системы для дистанционных медосмотров, комплектующие для аптечек и др.

После двух трудовых дней будут продолжительные выходные.

Ее размер нужно учитывать в случае задержки положенных работникам выплат.

Кабмин определил список расходов, по которым допустимо исполнение федерального бюджета с использованием новой формы национальной валюты.

Такие особенности связаны с введением СОУТ вместо аттестации рабочих мест.

Лимит составит 240 часов вместо установленных сейчас 120 часов в год.

Поправками предлагается ввести новый вид социального отпуска на 14 дней без сохранения заработной платы.

Роструд уточнил перечень актов, содержащих актуальные требования.

Наши специалисты объясняют на примерах из судебной практики.

Работодатели должны привести численность своих сотрудников-мигрантов в соответствие с установленными лимитами до 1 января.

Наши эксперты составили памятку по ключевым нововведениям.

Для сотрудников, которые выполняют несколько функций, законом предусмотрены отдельные гарантии.

Межбюджетные трансферты из бюджета ФОМС распределены между субъектами РФ.

Сотрудник добился аннулирования штрафа за дисциплинарный проступок и выиграл в суде спор о неначислении стимулирующих за год.

Для подтверждения этого факта достаточно справки от врача с рекомендацией соблюдать домашний режим.

Речь идет о суммах, которые были присуждены в результате судебного разбирательства.

С 1 января стартует эксперимент, который позволит плательщикам НПД оформлять больничный лист.

Новым законопроектом предлагается использовать отдых без сохранения заработка для сопровождения родственников в больницу.

Все зависит от того, где установлен режим рабочего времени – в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Новый акт изменит аналогичный порядок 2019 года.

Листок нетрудоспособности открывают, если страховой случай наступил в период приостановления трудового договора.

Суды не поддержали требование о дополнительных выплатах, так как не подтвердился сам факт работы.

В их перечень включили обучение по охране труда с отрывом от работы, покупку вендингового оборудования, сумму турналога и др.

Документы адресованы руководителям образовательных организаций и педагогам.

КС РФ предупредил работодателей о последствиях невыплаты сумм, которые положены при увольнении за неиспользованный отдых.

Эти надбавки не относятся к стимулирующим или компенсационным, они должны покрываться за счет средств бюджета субъекта РФ.

Сотрудник оставил компьютер и монитор себе, так как в соглашении стороны указали об отсутствии претензий друг к другу.

Суд в очередной раз признал такую практику незаконной.

Сейчас этот список очень детализирован и содержит 2198 конкретных профессий и видов труда.

Трудовой кодекс предоставляет некоторым сотрудникам право выбирать даты отдыха.

Работнику удалось доказать, что реальный режим работы в компании отличался от предусмотренного трудовым договором.

При этом продолжительность труда в течение недели не будет превышать 30 часов.

Роструд считает, что это допустимо по просьбе работника и по согласованию с работодателем.

Сотрудникам компенсируют расходы на проезд, найм жилья и другие затраты в командировке.

Роструд пояснил, что это допустимо, даже если особенности труда указаны в соответствующем перечне.

Фиксированная выплата возрастет до 9584,69 руб., а стоимость индивидуального пенсионного коэффициента – до 156,76 руб.

Их пребывание хотят ограничить сроком действия трудового договора.

Минтруд России напомнил, что на весь период занятий за сотрудником сохраняются должность и средняя зарплата.

Коллективным договором или локальным актом можно предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации работникам.

Поправки в нормы ТК РФ вносили депутаты от фракции КПРФ.

В настоящее время заниматься реализацией такой продукции нельзя только несовершеннолетним.

Они касаются процедуры проведения медосмотров, диспансеризации, организации здравпунктов на предприятиях и др.

Продолжительность рабочего времени для летнего экипажа не должна превышать 36 часов в неделю.

ТФОМСы продолжат получать трансферты на стимулирующие выплаты медработникам, которые при диспансеризации и медосмотре обнаружили рак.

Сейчас это возможно только в отношении филиалов и представительств.

Со следующего года минимальный размер оплаты труда увеличится на 20,7% – до 27 093 руб. в месяц. Прибавка составит 4653 руб. к действующему уровню. О том, как этот показатель рассчитывается и на суммы каких выплат влияет, объясняем в инфографике.