Увольнение признали незаконным, и работник был восстановлен.

Судьи обратили внимание, что работник не обращался к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а значит положения ст. 127 ТК РФ не могут применяться.

Напомним, что вне периода испытания для руководителей организаций установлен удлиненный срок предупреждения – 1 месяц.

В частности, например, когда прекращаются полномочия граждан, ранее занимавших эти должности.

Судьи, не согласившись с проверяющими, указали, что принцип целевого использования и эффективности бюджетных средств госорганом был соблюден, поэтому квалифицировать указанные расходы в качестве ущерба бюджету нельзя.

Кроме того, данные суммы могут не облагаться НДФЛ.

Он будет применяться с 19 апреля.

Он будет действовать с 19 апреля.

В рассмотренном судом деле физическое лицо привлекалось для выполнения обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста-делопроизводителя.

Работодатель вправе установить повышенные гарантии и компенсации с учетом своего финансово-экономического положения.

Такое же правило распространяется и на отстранение сотрудника от работы.

Суд снова не стал рассматривать жалобу на конституционность ч. 3 ст. 81 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

Речь также идет об сверхурочных и оплате труда в ночное время.

По мнению судей, в рассматриваемом случае основной работник на работу не вышел, а значит, не наступило и событие, обуславливающее окончание срока трудового договора.

Судьи указали, что перерыв для отдыха и питания, хоть и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему.

В то время как в судебной практике не раз встречалась противоположная позиция в аналогичной ситуации, если истцом выступал работник.

В рекомендациях приводятся законодательные и иные нормативные требования по работе с документами по личному составу, а также раскрывается методика их применения.

Но данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Речь идет о физлицах, частично занятых в течение месяца на видах работ, поименованных в п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, а частично – на "нормальных" работах.

Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке.

Они будут действовать с 3 июля.

В этом году россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Однако их действие не распространяется на работодателей – физлиц, не являющихся ИП.

Министерство предприняло очередные шаги по исполнению поручения КС РФ о приведении ст. 178 ТК РФ в соответствие с Конституцией РФ.

Штраф был наложен на аптеку, а она пыталась переложить вину на работника – в этом случае он был заплатил в 10 раз меньше.

Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, поправки необходимы прежде всего для того, чтобы укрепить добрососедские отношения с участниками СНГ, а также способствовать притоку кадров в районы Дальневосточного федерального округа и Арктики.

Суды указали, что сумма переплаты должна быть известна налоговому агенту в в момент перечисления налога в бюджет.

Указанный запрет вступит в силу 13 апреля.

В их числе: начало весеннего призыва, законопроект об освобождении граждан от двойной платы за отопление на основании квартирных и общедомовых счетчиков, а также планы по предоставлению налоговых льгот многодетным семьям.

В конкретном случае организация трудоустроила бывшего сотрудника Роспотребнадзора.

Эксперты дали рекомендации, как избежать присвоения нескольких страховых номеров индивидуального лицевого счета.

В этих целях задействован резерв соответствующей квоты.

Суд поддержал сложившуюся ранее практику.

Также министерство отмечает важность составления их типовой карьерной траектории и индивидуального плана должностного роста.

В частности, СНИЛС будет использоваться в качестве идентификатора при оказании госуслуг.

При этом уплаченный налог можно принять к вычету.

В конкретном случае гражданин находился на амбулаторном лечении.

Это не предусмотрено действующим законодательством.

Собственноручное заявление о приеме на работу не может быть обязательным требованием работодателя.

Причем минимальный размер санкции может составить 10 тыс. руб.

В их числе: разъяснения о новой системе обращения с ТКО, уточнение порядка организации дошкольного образования, а также судебная практика о взыскании кредитов и налогов с руководителей организаций и зависимых лиц.

Даже если основной работник не выходит в указанный в договоре срок, а, например, уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое "зарплатное рабство".

Подробнее об индексации социальных пенсий, новых обязанностях страховых организаций и агентов, а также об обновленном профстандарте для бухгалтеров – в нашем обзоре.

Суд напомнил, что бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который в рассматриваемом случае их в должном объеме не предоставил.

Так, для тех, кто выполняет трудовую функцию и в нерабочее время лучше устанавливать ненормированный рабочий день.

Он вступит в силу 6 апреля.

В конкретном случае сумму уменьшили до 10 тыс. руб.

Коды при выплате компенсации будут зависеть от категории получателя.

Причем в табеле учета рабочего времени ставится две отметки – о нахождении работника в командировке и его временной нетрудоспособности.

Публичное обсуждение проекта приказа, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 2 апреля.

Напоминаем, что с 28 января в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников внесены изменения.

Например, при оплате больничного после увольнения.

Это можно сделать на основании данных паспорта или свидетельства о рождении работника.

Вместе с тем из него планируется исключить Липецкую и Новосибирскую области.

Акционерное общество пыталось через суд обжаловать наложенный на него ГИБДД штраф за нарушение требований о проведении предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств.

Судьи отметили, что не любое нарушение порядка выдачи листков временной нетрудоспособности свидетельствует о незаконности произведения выплат по социальному страхованию.

В их числе: новое понятие в ГК РФ, расширение перечня госуслуг, оказываемых в МФЦ, а также интересная судебная практика об индексации зарплаты и увольнениях.

Они будут действовать с 29 марта.

Чиновники указывают, что такая ситуация может быть рассмотрена как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников.

В него вошло 60 ключевых позиций.

Речь идет об общем правиле, когда в законе отсутствуют специальные оговорки относительно граждан конкретного государства.

Это квалифицируется ТК РФ как предъявление подложных документов при трудоустройстве.

Так, в частности предлагается определить их статус и особенности регулирования труда.

Однако работодатели на данный момент не готовы переходить на электронный документооборот из-за отсутствия программного обеспечения и финансовых затрат.

Мосгорсуд отказал в иске работнику, который требовал, помимо прочего, перенести дату его увольнения и выплатить ему за соответствующий период средний заработок.

В частности, установлен перечень документов, который принимающая сторона должна приложить к направляемому в территориальный орган МВД России уведомлению о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

При этом судей не убедили ни доводы о том, что частное лицо имеет медицинское образование по специальности "фельдшер" и удостоверение о краткосрочной подготовке по вопросам проведения в том числе предрейсовых, послерейсовых медосмотров.

Отметим, что данное решение суда весьма специфично и идет вразрез с существующей судебной практикой.

Однако для этого необходимо наличие доказательств письменного предупреждения работника о последствиях такого решения.

При вынесении решений судьи учитывают положения в локальных нормативных актах и финансовые показатели работодателей.

В новые перечни включены 140 видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Напомним, что ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Среди предложенных мер – усиление пропаганды иммунопрофилактики, выделение денег на закупку вакцин, обеспечение "холодовой цепи" и работа с населением, отказывающимся от профпрививок.

В их числе: очередное предложение об отмене транспортного налога, инициатива об изменении очередности погашения задолженности по кредиту, а также разъяснение, какие услуги не подпадают под ПСН.

Напомним, что одним из требований к частным охранникам является отсутствие у них медицинских противопоказаний к исполнению соответствующих обязанностей.

Мотивированный письменный отказ необходимо предоставить до 6 апреля.

Язовский Александр Игоревич

Управляющий партнер юридической фирмы Patent.Lab

А не по желанию работника.

Архангельский областной суд включил в свой бюллетень судебной практики дело, в рамках которого разрешался спор о правомерности увольнения работника за прогул, и другие дела по трудовому праву.

Правительство РФ внесло изменения в ряд нормативных актов.

Отметим, что в данном случае производится оплата командировочных расходов.

Необходимость принятия поправок в Трудовой кодекс связана с высоким уровнем смертности на производстве – так, в 2018 году погибло 1323 человека.

Отклонены два законопроекта, внесенных депутатами от фракции КПРФ.

По мнению судей, федеральный законодатель предусмотрел возможность предоставления компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только в пределах территории РФ.

Слесарев Сергей

Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума"

В ведомстве также прокомментировали статус Межотраслевых укрупненных нормативов времени на разработку конструкторской документации.

В частности, если работники общества зарегистрированы в качестве ИП.

Напомним, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В их числе: инициативы о введении нового ежемесячного пособия на ребенка и о предоставлении новых льгот военнослужащим, а также судебная практика об особенностях налогообложения юрлиц и ИП.

Напомним, что в соответствии со  ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Например, если зарплата выплачивается за счет средств финансовой помощи учредителя.

Они начнут применяться с 1 июля.

Суды не признали, что физлицами получен доход в денежной или натуральной форме.

Суд первой инстанции признал действия работодателя незаконными, посчитав причину увольнения работника уважительной, однако с таким выводом не согласился суд апелляционной инстанции.

Активные поиски теневой занятости – один из трендов прокурорского контроля.

В их числе: поручения, которые утвердил Президент РФ по итогам послания Федеральному Собранию, новые правила работы аварийно-диспетчерских служб УК и ТСЖ, а также обзор практики КС РФ за IV квартал 2018 года.

В него вошли 16 ключевых позиций суда.

Как указали судьи, нижестоящими судебными инстанциями при разрешении данного спора не были учтены положения Конституции РФ, гарантирующие женщинам равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда.

Отметим, что на отсутствие препятствий для применения ст. 250 ТК РФ в случае причинения работником материального ущерба в результате преступного деяния, совершенного не из корыстного умысла, было указано и в недавнем Обзоре практики ВС РФ.