Использовать личные вещи на рабочем месте сотрудники могут только с разрешения работодателя и при наличии производственной необходимости.

По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Действующий порядок будет приведен в соответствие с новой редакцией раздела Х "Охрана труда" ТК РФ.

ФНС России подготовила соответствующие разъяснения.

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Ранее этот срок уже продлевался и должен был истечь 1 октября текущего года.

Подготовлен проект приказа Минфина России.

Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Очередное дело между ФФОМС и учреждением рассмотрели эксперты компании "Гарант".

В частности указывается, какие признаки говорят о подмене трудовых отношений с плательщиками НПД гражданско-правовыми.

Об этом напомнила ФНС России.

Напомним, ранее Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ были внесены масштабные изменения в Закон о занятости населения.

Но работодатель может не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Среди них, например, увеличение количества групповых несчастных случаев по отношению к предыдущему году; сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

Так, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2021 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). О других периодах отдыха – в нашей инфографике.

В случае издания нового приказа – с 1 марта 2022 года.

В частности, проектом предусматривается, что с 1 сентября 2022 года не будут допускаться организации и ИП, не отвечающими новым требованиям, для оказания услуг в области охраны труда.

Он будет применяться до 1 сентября 2027 года.

На новогодние каникулы приходится 10 дней, включая 31 декабря 2021 года.

В судах регулярно вспыхивают в споры о целевом характере расходов по ОМС — очередное такое дело рассмотрели эксперты компании "Гарант".

ВС РФ отменил решения предыдущих инстанций и отправил дело на новое рассмотрение.

За ее счет частично компенсируются затраты на ведение деятельности, в том числе сохранение занятости и оплаты труда работников в 2021 году.

Такая обязанность будет введена с 1 января 2022 года.

Ревизоры ФСС России при проверках продолжают доначислять страховые взносы на суммы компенсаций за неиспользованные путевки на санаторно-курортное лечение, мотивируя это тем, что подобные выплаты не поименованы в ст. 422 НК РФ.

Поводом для привлечения должностного лица к административной ответственности послужил тот факт, что сотрудниками инспекции длительное время не проводились проверочные мероприятия по поступившему обращению гражданки, в котором она жаловалась на нарушение работодателем ее трудовых прав.

Напомним, сейчас медучреждения получают по 1 тыс. руб. за каждого выявленного онкопациента.

А ВС РФ отказал в передаче на кассационное рассмотрение дела.

Работницам больше не понадобится писать заявление на его получение.

Так, в частности в 2021 году предусмотрена возможность возместить за счет сумм страховых взносов расходы работодателя на реализацию мероприятий по предупреждению распространения COVID-19.

Ранее предполагалось, что его реализация начнется в ноябре текущего года.

В прошлый раз Банк России повысил ее сразу на процентный пункт.

Это касается педагогических работников государственных и муниципальных дошкольных, общеобразовательных, профессиональных образовательных организаций и организаций допобразования.

Временный сотрудник был уволен в последний рабочий день перед днем выхода основного работника без учета выходных дней.

Оплата диспансеризации не может быть признана экономической выгодой или доходом государственных гражданских служащих.

Вина за выплату сотруднику проиндексированной пенсии лежит на ПФР, а не на работодателе.

Такие выплаты предоставляются ежемесячно начиная с 1 сентября текущего года.

Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

С 1 сентября 2021 действуют новые правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н. Наталья Обухова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет, какие изменения произошли, чем отличается новая трудовая и других аспектах принятых нововведений.

Речь идет о денежном довольствии военнослужащего по контракту, которое в случае неосновательного получения не подлежит возврату. за исключением ряда случаев.

Деньги предоставят на условиях софинансирования из расчета 200 руб. за одного вакцинированного.

С доначислением страховых взносов на "травматизм" и на случай временной нетрудоспособности, а также с назначением штрафа и пени.

Все расчеты ФСС России будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа.

При необходимости назначения лиц, ответственных за хранение конкретных материальных ценностей, целесообразно ввести соответствующие должности в штатное расписание.

Если разрешения или согласия работодателя нет, то и возмещать сверхнормативные расходы учреждение не обязано.

Это возможно, если в конкретном регионе введена обязательная вакцинация против COVID-19 отдельных категорий граждан.

Если вы их пропустили, наша подборка важных новостей поможет.

Правительство РФ отложило "регуляторную гильотину" на 1 год.

Согласно новым правилам с водителями снова нужно проводить вводные, предрейсовые, сезонные и специальные инструктажи по безопасности перевозок.

Минфин России разъяснил порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами суммы оплаты организацией физлицам периода корпоративного обучения, проходимого ими с целью дальнейшего трудоустройства в эту организацию, и учета указанных расходов в целях налога на прибыль.

В числе поправок также – установление особенностей оплаты больничного по уходу за ребенком до 8 лет, обновление методики определения расходов на ремонт ТС по договору ОСАГО, розыгрыш денежных призов среди привитых от COVID-19 граждан.

В частности, вводятся новые правила ведения и хранения трудовых книжек, а больничный по уходу за детьми до 8 лет будет оплачиваться в размере 100% среднего заработка.

Напомним, с1 сентября 2021 года вступают в силу новые требования к комплектации медизделиями аптечки для оказания первой помощи работникам.

Благодаря этому они смогут быстрее найти работу.

К такому выводу пришел эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Суды признали правомерной такую переквалификацию и согласились с выводом налогового органа о направленности действий общества на получение необоснованной налоговой выгоды.

Он станет формой поощрения коллективов предприятий, организаций, учреждений за высокие достижения в определенной области и за иные заслуги перед государством за последние 5 лет.

До внесения поправок на помощь могли рассчитывать москвичи в возрасте до 30 лет.

При этом в назначении платежа нужно указывать реквизиты договоров, предусмотренные положениями порядка санкционирования оплаты денежных обязательств.

Иначе увольнение может стать невозможным.

В частности, резерв квоты по России увеличен с 67 до 789.

Заключение срочного трудового договора для обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им ГПД с последующим увольнением работника недопустимо.

Особое внимание стоит уделить описанию профессиональной деятельности и учету часов обучения.

При осуществлении выплат стимулирующего характера необходимо установить в локальном нормативном акте количественные и качественные критерии.

Это можно сделать в счет уплаты НДФЛ по иным работникам организации.

Это касается порядка учета взносов на ОСС на случай временной нетрудоспособности и перечня документов, необходимых для принятия решения о выделении средств на выплату страхового обеспечения.

Они не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

Субсидии призваны частично компенсировать работодателю затраты на выплату зарплаты таким работникам.

Соответствующий приказ вступит в силу с 24 августа.

В частности, касающиеся прохождения работающими за компьютером сотрудниками обязательного предварительного и периодического медосмотра.

Предполагается, что в случае физического уничтожения препарата копия акта фиксации будет направляться в Росздравнадзор, а в случае его утраты – в полицию.

В частности, предусмотрены положения, касающиеся возможного отказа в возмещении расходов.

Главное, чтобы были соблюдены два условия: лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

А также инвалидов и лиц, отбывавших наказание в местах лишения свободы.

Теперь работодателям лишь рекомендуется оставлять для ряда сотрудников удаленный режим работы.

ВС РФ напомнил работодателю, что перечень оснований, по которым он вправе удержать или взыскать с работника деньги, исчерпывающий.

Речь о ситуации, когда головная компания находится в другом регионе.

ВС РФ в очередной раз подтвердил ранее высказанную позицию.

В частности, порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и типового положения о системе управления охраной труда.

Соответствующие разъяснения подготовил Роструд.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года.

На это указал суд в споре работодателя и работника.

Он позволяет гражданину встать на учет в службе занятости дистанционно через портал "Работа в России" или портал госуслуг.

23 июля Минтруда и Роспотребнадзор выпустили совместные разъяснения по вопросам организации в рабочих коллективах вакцинации против COVID-19. В документе приводятся правила расчета процента вакцинированных работников, даны рекомендации для работодателя по организации вакцинации. Подробности в выпуске Натальи Обуховой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Напомним, с 1 марта 2022 года работодатель будет устанавливать их самостоятельно.

Они устанавливают обязательные образовательные цензы, очерчивают трудовые функции специалистов, определяют особые условия допуска к работе.

Его ввели с началом пандемии COVID-19.

Но уже выданные трудовые книжки останутся действительными.

Изначально этот срок был установлен на 1 июля.

Поликлиника выплачивала за счет средств ОМС материальную помощь сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью родственника или просто тяжелым финансовым положением.

Напомним, с 2021 года действует механизм прямых выплат из фонда.

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.

Какие — смотрите рекомендации экспертов компании "Гарант".

Девятый ААС подтвердил незаконность "санитарного" предписания о вакцинации от гриппа 75% сотрудников организации.

Он будет применяться с 1 марта 2022 года.

Минтруд России представил алгоритм действий органов власти и работодателей.

В нем — ряд решений по конституционным основам публичного права, трудового законодательства, частного права и уголовной юстиции.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Они заменят правила 2012 года.

Соответствующие разъяснения подготовил Минфин России.

Кстати, подобные меры уже принимались в 2015-2017 годах.