Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Август 2022

Трудовое право. Август 2022

В организации 2 года назад проведен перевод сотрудника, занимающего должность "специалист по охране труда", к нему применяется профессиональный стандарт. Сейчас он переходит на другую должность, на которой не сможет совмещать новую должность с предыдущими обязанностями специалиста по охране труда. Организация ежеквартально отчитывается о количестве должностей и людей, переведенных на профессиональный стандарт. Если другой специалист будет совмещать свою деятельность с исполнением трудовой функции специалиста по охране труда, то будет ли он автоматически считаться специалистом, в отношении которого применяется профессиональный стандарт по должности специалист по охране труда, и отчётность ежеквартальная не изменится, или он не подпадает под действие профессионального стандарта и отчётность меняется?

Сотрудник прошел плановую аттестацию, аттестационная комиссия вынесла решение о несоответствии занимаемой должности. Какие дальнейшие действия сотрудника отдела управления персоналом? Сотрудник занимал должность ведущего инженера, необходимо понизить его в должности до 1 категории, но заявление он отказывается писать. Необходимо ли его уволить или он может продолжать работать?

1. В отношении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, оформлено распоряжение о простое на период с 18.07.2022 по 22.07.2022, 26.07.2022 и с 28.07.2022 по 29.07.2022, при этом с 19.07.2022 по 31.07.2022 работнику открыт больничный. Как должны быть оплачены дни больничного (на основании каких положений законодательства) за счет работодателя и за счет ФСС за период с 23.07.2022 по 31.07.2022? 2. У работника на суммированном учете со сменным графиком работы больничный начался раньше простоя. Период больничного - с 18.07.2022 по 22.07.2022, период простоя - с 19.07.2022 по 22.07.2022, при этом по графику работы у работника в период простоя рабочими сменами являются только 20.07.2022 и 22.07.2022. Как должна быть проведена оплата больничного за период простоя с 19.07.2022 по 22.07.2022 за календарные дни, которые по графику работы являются выходными (19.07.2022, 21.07.2022)?

Генеральный директор организации планирует работать удаленно из-за границы, периодически приезжая в РФ. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или генеральный директор не вправе работать удаленно из-за границы?

Необходимо ли работнику согласовывать с работодателем в письменном виде гибкую часть рабочего времени? Возможна ли такая формулировка в ПВТР: "Согласование времени прихода и ухода работника осуществляется посредством проставления подписи работника в специальном журнале распоряжений по цеху не позднее одного календарного дня до начала рабочего дня. Гибкая часть рабочего времени регистрируется автоматизированной системой учета, установленной на проходной. Работодатель обязан еженедельно информировать работника об отработанном времени, о времени прихода и ухода работника, количестве часов, которые он уже отработал за учетный период и которые еще нужно отработать до конца учетного периода. По окончании каждого месяца работник получает учетный листок с той же информацией за месяц"?

Численность компании составляет 47 человек в московском офисе (головной) и 120 человек - в филиале организации в Санкт-Петербурге (обособленное подразделение). Там есть один специалист по ОТ. 1. Каковы требования законодательства к наличию специалиста по охране труда (ОТ) в штате организации (г. Москва)? 2. Нужно ли принимать на работу еще одного работника по должности специалиста по охране труда в московский офис или в филиал в Санкт-Петербурге? 3. Можно ли иметь в штате внештатного сотрудника или заключить договор со сторонней организацией?

Подлежит ли индексации средний заработок (при начислении отпуска, командировочных) после повышения окладов? Оклады были повышены всем сотрудникам организации с 1 июня 2022 года, но при этом стимулирующие доплаты, установленные в процентах от оклада, были уменьшены. Есть сотрудники, у которых МРОТ так и сохранился даже после повышения оклада. Соответственно, заработная плата сотрудников осталась практически на том же уровне, что и до увеличения окладов. Согласно постановлению произошло именно увеличение окладов, а не индексация заработной платы.

С дистанционным работником заключен трудовой договор по основному месту работы. Планируется, что сотрудник будет трудиться внешним совместителем. Насколько известно, данный сотрудник будет проживать не на территории России, а на территории Республики Сербия. Можно ли его сразу перевести на место внешнего совместителя посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или же нужно уволить с основного места работы и принять по гражданско-правовому договору?

В соответствии со ст. 25 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам обучения продолжительностью не менее 16 часов. Согласно ст. 65 настоящих правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знаний охраны труда осуществляются с отрывом от производства. При приеме на работу работника после 1 сентября 2022 года работник должен сначала пройти обучение требованиям охраны труда в количестве двух дней (8 часов х 2 дня = 16 часов). Нужно ли при этом в табеле учета рабочего времени учитывать время обучения и, соответственно, оплачивать эти дни? Если нужно оплачивать, то как рассчитывается время обучения требованиям охраны труда работников с отрывом от работы, если им установлена сдельная оплата труда, и при условии, что они не отработали до начала обучения ни одного дня?

В учреждении дополнительного образования детей и взрослых организован летний профильный лагерь. В штатном расписании указана только должность педагога дополнительного образования. Какие действия необходимо предпринять (алгоритм) для того, чтобы педагога дополнительного образования оформить в этом же учреждении воспитателем лагеря (в штатном расписании такой должности нет) на время проведения лагерной кампании? Какие варианты могут быть?

В 2017 году в вуз по целевой квоте от Министерства поступил студент. В 2022 году гражданин закончил вуз, но трудоустраиваться отказывается (пока устно). Уважительных причин нет. Каков порядок оформления отказа от трудоустройства? Что должен написать студент Министерству? Какое уведомление должно прислать Министерство вузу? Как грамотно составить согласие студента уплатить штраф?

Численность предприятия - 1600 человек. Режим работы здравпункта предприятия переводится на круглосуточный режим. Какое образование должны иметь медицинские работники здравпункта для оказания первой помощи: сестринское дело или лечебное дело? В здравпункте могут работать фельдшеры или медсестры?

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления определенных обстоятельств. Верно ли, что если на рабочем месте установлен второй класс (действует заявленная декларация), необходимость проведения СОУТ отсутствует даже после пяти лет?

Работа сотрудника по занимаемой им должности предусматривает допуск к государственной тайне. При оформлении документов на допуск к государственной тайне сотрудник сообщил заведомо ложные анкетные данные. В связи с этим допуск к государственной тайне прекращен. Какое из оснований увольнения в данном случае можно применить: п. 9 или п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ?

Организация занимается регулярными и заказными пассажирскими перевозками (автобусы). Рабочий день водителей разделен на части, введен суммированный учет рабочего времени. Возможно ли им установить гибкий режим работы, при котором работа будет определяться графиками? Как оплачивать недоработку при окладной и тарифной системах оплаты труда?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3