Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Июнь 2022

Трудовое право. Июнь 2022

В приложении N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 N 342н, который еще не вступил в силу, в видах деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, отсутствуют работы на высоте. В организации проведена спецоценка. Например, у каменщиков, работающих на стройке, допустимый класс (2 класс) условий труда. Организация также проводила оценку рисков, и работы на высоте указаны в рисках. Они фактически выполняют работы на высоте. Организация проводит психиатрическое освидетельствование каменщиков, в связи с этим проводит и предварительные, периодические медицинские осмотры. Значит ли это, что когда вступит в действие этот приказ, то организация не обязана будет проводить психиатрическое освидетельствование и медицинские осмотры каменщиков, учитывая, что класс условий труда 2 (допустимый), а в видах деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, не указаны работы на высоте?

Имеет ли право организация предоставить сведения о заработной плате сотрудника по адвокатскому запросу (клиентом адвоката является супруга работника; требующиеся сведения необходимы для обращения в суд за взысканием алиментов), учитывая, что согласие на предоставление персональных сведений субъекта адвокат к запросу не приобщил?

В 2018 году был подписан договор о целевом обучении в вузе между обучающимся и администрацией муниципального района. Обучение проходило на бюджетной основе. Никаких дополнительных мер поддержки администрация не оказывала. В 2022 году закончилось обучение. Что грозит обучающемуся, в случае если он не придет на работу в администрацию и не отработает 3 года?

Организация планирует капитальный ремонт в амбулатории по программе, утвержденной Правительством Москвы. Работники не согласны с мнением организации, что простой будет объявлен по независящим причинам, и требуют объявить простой по вине работодателя. В каких случаях при объявлении простоя в организации простой будет по вине работодателя, а в каких - по независящим причинам?

Общим собранием участников ООО большинством голосов принято решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества на следующий рабочий день после принятия решения. При этом участник ООО - инициатор проведения собрания провел собрание без предварительного обращения к директору общества с требованием о созыве собрания. Однако в общество протокол собрания ни на следующий рабочий день, ни по истечении восьми рабочих дней не поступил. Являются ли решения, принятые на собрании, действительными, если требование к единоличному исполнительному органу о проведении внеочередного общего собрания участников не предъявлялось? Обязан ли будет директор исполнять решение о своем увольнении в дату предъявления ему протокола внеочередного общего собрания участников, если дата его увольнения была определена на следующий рабочий день после принятия решения внеочередного общего собрания участников и участник своевременно не уведомил директора, что его полномочия прекращены? Будут ли требования о прекращении полномочий текущей датой правомерными?

Чем руководствоваться с 1 сентября 2022 года при составлении программы вводного инструктажа по охране труда: постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда" или Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (введенным в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), если в этих документах имеются расхождения? Нужно ли переделывать программу вводного инструктажа в связи с выходом нового постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464?

Выплачиваются ли работникам предприятия при работе в выходной день компенсационные выплаты за работу в особых условиях (выход в море, воздушное пространство, нахождение под землей и т.п.), предусмотренные действующими локальными нормативными актами, помимо двойного оклада (двойной тарифной ставки), в соответствии с решением Конституционного суда России от 28.06.2018 N 26-П (названные надбавки установлены в процентном отношении к окладу за фактически отработанное в особых условиях время)?

Студентка пединститута имеет официальное место работы с трудоустройством на неполный рабочий день, трудовая книжка ведется на бумажном носителе. Нужно пройти практику в лагере с трудоустройством. Как оформить трудовые отношения на полный день, не расторгая трудовой договор по основному месту работы?

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Предприятие заключило договор с центром занятости населения о временном трудоустройстве школьников в возрасте до 16 лет. Норма рабочего времени для них - не более 24 часов в неделю. Они работают 20 часов в неделю. Какой размер оплаты труда по отношению к МРОТ должны получать указанные работники?

В штате федерального государственного бюджетного учреждения (заповедник) состоят государственные инспекторы по охране окружающей среды (не являются государственными служащими), которые занимаются охраной территории от нарушителей, управляют средствами повышенной опасности (моторные лодки, снегоходы, автомобили и прочее). Один из работников более трех месяцевнаходился на больничном (перенес инсульт). В 2022 году данному сотруднику проходить периодический медицинский осмотр не требуется (пройден в прошлом году согласно приказу Минздрава РФ N 29н (раз в два года)). Работа имеет характер повышенной опасности, Отдел кадров предоставил медицинскому учреждению характеристику условий труда для прохождения медико-санитарной экспертизы. Несмотря на это, работнику закрыли больничный с указанием "приступить к работе". Можно ли направить работника на внеплановый медицинский осмотр по инициативе работодателя, при этом учитывая, что медицинское учреждение таких рекомендаций не предоставило?

В июле 2022 года у работницы (продавец-консультант с функцией кассира) заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период ее отсутствия произошло много изменений в порядке работы с кассовыми аппаратами, порядке ведения кассовых операций, отчетности в ФНС, кроме того, нужно владение бухгалтерской программой. Прежняя работница не обладает необходимыми знаниями в этих вопросах и не владеет бухгалтерской программой. На ее место по срочному договору принят другой работник, успешно выполняющий обязанности. Работодатель планирует расстаться с прежней работницей и продолжать сотрудничать с временной. Обязан ли работодатель обучить прежнюю работницу новым методам работы, работе с бухгалтерской программой, или возможно увольнение по какому-то основанию в связи с недостаточным уровнем знаний (квалификации)? Как правильно оформить и провести такую процедуру?

Можно ли принять по срочному трудовому договору совершеннолетнего студента вуза очной формы обучения? Можно ли установить ему испытательный срок при приеме по бессрочному трудовому договору? Какой режим работы устанавливается совершеннолетнему студенту вуза очной формы обучения при трудоустройстве на полную ставку?

В учреждении образования есть сотрудники, отстранённые от работы в связи с отсутствием обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции. С первого июня они идут по графику в отпуск. За расчетный период с июня 2021 года по май 2022 года есть фактический заработок только за один месяц - июнь 2021 года в размере 39 000 руб. Количество дней в продукте программного обеспечения учитывается полностью за год. Расчет среднего заработка выглядит следующим образом: 39 000 руб. / 12 / 29,3 = 110,92 руб. За 20 дней отпуска начислено 2218,40 руб. Правомерен ли расчет? Должны ли работнику сохранить средний заработок исходя из установленного МРОТ с применением районного коэффициента и северных надбавок?

В организации находятся копии личных документов работников, такие как паспорт, СНИЛС, документы об образовании. Копии данных документов хранятся не в личных делах работников. При приеме на работу сотрудник подписывает согласие на обработку персональных данных, в том числе на их хранение. Что необходимо делать с копиями данных документов при увольнении сотрудника?

В компании введен электронный документооборот. Существует приказ о внедрении электронного документооборота, положение об использовании простой электронной подписи, заключены соглашения об электронном взаимодействии со всеми работниками, разработаны и внедрены все необходимые процедуры. Можно ли утверждать/подписывать внутренние локальные акты (процедуры, рабочие инструкции, приказы, распоряжения и т.п.) электронной цифровой подписью, или они должны быть обязательно в бумажном варианте?

В Сахалинской области действует постановление главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 22.10.2021 N 349 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Сахалинской области" (далее - Постановление). Пункты 1 и 3 указанного Постановления предписывают проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в частности, работникам, осуществляющим деятельность в сфере образования, в срок до 08.11.2021 первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 08.12.2021 вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции. Пункт 3.2 Постановления предусматривает отстранение от работы с 08.11.2021 лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции, а с 08.12.2021 - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации. Работник государственного бюджетного образовательного учреждения Сахалинской области (далее - образовательная организация) после перенесенного заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19 получил на Едином портале госуслуг сертификат о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекцией COVID-19, вакцинации от коронавирусной инфекции или наличии антител к возбудителю новой коронавирусной инфекции. Однако профилактическую прививку против новой коронавирусной инфекции COVID-19 в соответствии с вышеназванным Постановлением данный работник не сделал. Вправе ли образовательная организация допустить к работе данного работника, не сделавшего профилактическую прививку против новой коронавирусной инфекции COVID-19, но перенесшего заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и представившего сертификат о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекцией COVID-19, вакцинации от коронавирусной инфекции или наличии антител к возбудителю новой коронавирусной инфекции, полученный на Едином портале госуслуг?

Сотрудник направлен в командировку в Коломбо (Шри-Ланка). Перелет длительный с пересадкой в Дубае и нахождением в транзитной зоне. Суточные на территории Шри-Ланки - 2500 руб., на территории ОАЭ - 3500 руб. Согласно билетам вылет из Москвы - 15.03.2022 в 17.00, прибытие в Дубай - 15.03.2022 в 23.15. Вылет из Дубая - 16.03.2022 в 02.40, прибытие в Коломбо - 16.03.2022 в 08.25. В загранпаспорте отметка о пересечении границы Шри-Ланки 16.03.2022. По какой норме считать суточные за 15.03.2022, учитывая, что сотрудник находился в транзитной зоне, а также нет отметок в паспорте о пересечении государства, в котором осуществляется пересадка?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3