Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Февраль 2022

Трудовое право. Февраль 2022

По ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. Означает ли это, что если работодатель заключит договор оказания услуг с медицинской организацией, то он обеспечил соблюдение правил СНиП 2.09.04-87 и ст. 212 ТК РФ, при условии, что медицинская организация получит лицензию с адресом предприятия, где будет оказывать услугу?

В 2015 году по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочего места работника архива установлен класс 3.1 (вредные условия труда). Сотрудник получает доплату за вредность (денежная компенсация за молоко), установленную распоряжением (в трудовом договоре это не указано). В 2020 году после прохождения специальной оценки условий труда этого же рабочего места установлен класс 2 (безопасные). Возможно ли продолжать выплату компенсации за молоко, или нужно отменить распоряжение?

Работникам установлена смена по 12 часов (день, ночь, два дня выходные). Например: 1 января - день; 2 января - ночь; 2 января (после ночи) и 3 января - выходные дни; 4, 5 января - рабочие дни (день, ночь) и т.д. Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике в январе? Входит ли смена в праздничный день в норму часов? Как учитывать эти часы: сверхурочно или как праздничные?

Как при переходе на эффективный контракт конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты)?

Как оформить два дня к отпуску работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19? Предоставлять дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы или дополнительный день отпуска? Могут ли эти дополнительные дни к отпуску переноситься на следующий календарный год?

Несколько работников предприятия отстранены от работы в январе 2022 года в связи с отказом от вакцинации без уважительной причины. Дата окончания отстранения определена событием - вакцинацией/улучшением эпидемической обстановки. В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника вследствие его отстранения от работы. Нужно ли включать данных работников в график отпусков на 2022 год? Если да, то на сколько дней, так как стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с момента отстранения отсутствует? Как быть в ситуации, если у работника остались неиспользованные дни отпуска (например, 11 дней) за предыдущие годы, но нет возможности определить стаж работы, дающий право на отпуск, пока работник не приступит к работе (речь при этом не идет о перенесении отпуска (его части) в соответствии со ст. 124 ТК РФ)? Стоит ли вносить изменения в график отпусков на 2022 год - включить неиспользованные 11 календарных дней отпуска? Если да, то каким образом в случае отсутствия согласия работника можно внести изменения в утвержденный график отпусков?

Работник после длительной болезни написал заявление на перевод его на дистанционную форму работы. Он не предоставлял справок, просто руководство пошло навстречу. С ним было оформлено дополнительное соглашение к трудовому соглашению, в котором было прописано, с какой даты он переводится на такой формат работы. Конечной даты не было указано. Также в соглашении был прописан пункт, что работодатель может направить сотруднику уведомление, что нужно выйти на работу в офис с указанием даты выхода, и работник должен выйти. Сейчас руководство хочет, чтобы сотрудник вышел в офис. Организация составляет работнику уведомление. Что нужно в нем указать? Нужно ли брать заявление с работника о выходе с дистанционной работы или достаточно подписать соглашение к трудовому договору? Как быть, если сотрудник откажется? Можно ли у него требовать предоставить информацию, почему он не делает прививку от коронавируса?

Предприятие является непрерывно действующим. Часть работников трудится в режиме рабочей недели со скользящими выходными днями, в отношении них введен суммированный учет рабочего времени. 7 марта (предпраздничный день) является для них по графику рабочим днем. Его продолжительность сокращена не была. Правомерно ли это?

Могут ли работники (повар, буфетчик, кухонный рабочий, официант) с их согласия в рамках трудовой функции привлекаться к работе по организации общественного питания (выезд на мероприятия) в пределах населенного пункта, где расположен работодатель? Можно ли это указать в трудовых договорах работников (при этом в трудовых договорах в качестве места работы указан конкретный адрес организации)?

Сотрудник, отработав полгода, попросил 14 из 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре 2021 года. В график отпусков 2021 года он не входил. Работник считает, что этот отпуск за первый год работы. К категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работник не относится. Сколько дней отпуска нужно запланировать в графике отпусков на 2022 год, если работнику предоставляется отпуск в декабре 2021 года?

У иностранного гражданина истекает срок действия патента. В декабре 2021 года им были поданы документы на получение вида на жительство в РФ. 6 декабря 2021 года была получена справка о том, что документы приняты. В миграционной службе документы рассматриваются в течение четырех месяцев. Что делать организации в данном случае: отстранить от работы на месяц и, если не будет получен вид на жительство, уволить по истечении месяца?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3