|
Новости
|
|
|
|
Аналитические статьи
|
|
|
|
Правовые консультации (практика)
|
7 апреля 2016 | Медицинский работник (врач) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска сотрудница серьезно заболевает, в связи с чем она хочет подать заявление, чтобы выйти из отпуска, а потом сразу уйти на больничный (длительный). Фактический выход на работу не планируется. Со дня, следующего за последним днем прерванного отпуска по уходу за ребенком, сотруднице будет выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Так как сотрудница является медицинским работником, она должна 1 раз в год проходить периодический медицинский осмотр, а раз в 5 лет проходить обучение (получать сертификат), поэтому учреждение должно после выхода из отпуска направить ее на медицинский осмотр и после получения "допуска" к работе направить на обучение и только потом разрешить приступить к работе. Но в данном случае сотрудница явно по результатам медицинского осмотра допуска не получит. Как следует поступить учреждению в данной ситуации? | Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать сотруднице в выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязан оплатить больничный, выданный за период, когда отпуск по уходу был прерван по ее заявлению. При этом, поскольку фактически сотрудница к работе не приступает, требовать...
| 6 апреля 2016 | В организации готовится к изданию приказ, содержание которого касается соблюдения экологических норм в организации, правил обращения с отходами производства. Проект приказа составлен экологом, согласован начальником отдела охраны труда, на указанных лиц приказом возложены определенные обязанности. Положения приказа распространяется также на иных работников, занимающих определенные должности. Нужно ли ознакамливать с приказом исполнителя приказа (лицо, которое этот приказ (проект) подготовил) и согласующих лиц (тех, кто данный приказ согласовал), если на указанных лиц данным приказом возложены определённые обязанности? | Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись каждого из работников, с трудовой деятельностью которых связаны положения такого приказа, в том числе работников, составивших и согласовавших его проект.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 209...
|
|
|
|
Опрос
|
Минтруд России предлагает выдавать листки нетрудоспособности в электронном виде по желанию пациентов. Будете ли вы оформлять электронный больничный? - Да, это удобно
- Да, но только если доступ к больничному будет у всех врачей
- Нет, подожду пока систему отладят – боюсь, что ФСС и работодатель в первое время могут не получить необходимую информацию
- Нет, непонятно как защищать свои права в случае компьютерной ошибки
Ответить
|
|
Результаты исследований
|
|
|
|
(1).jpg)
.jpg){kind=small}
-podderzhali-ideyu-snizheniya-vyplat-po-ipoteke-pri-rozhdenii-rebenka-300.jpg)
