26 мая 2020

• Постановление Правительства Москвы от 21 мая 2020 г. N 622-ПП "О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций социального обслуживания города Москвы за счет средств межбюджетного трансферта, предоставленного из федерального бюджета"
  Соцработникам планируется осуществлять стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку.
  Принято решение осуществлять стимулирующие выплаты работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения коронавирусной инфекцией, переведенным на непрерывный (сменный) режим работы.
  Выплаты осуществляются в следующих размерах: врачам - 40 тыс. руб., а в случае выявления в стационарной организации социального обслуживания коронавируса - 60 тыс. руб.; среднему медперсоналу, соцработникам, специалистам по соцработе, по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу - 25 тыс. руб., в случае выявления в стационарной организации коронавируса - 35 тыс. руб.; младшему медперсоналу - 15 тыс. руб., в случае выявления в стационарной организации коронавируса - 20 тыс. руб.; техническому персоналу, персоналу, занятому в иных должностях - 10 тыс. руб., в случае выявления коронавируса в стационарной организации - 15 тыс. руб.
  Выплаты предусматриваются при длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней. Если смена продлилась свыше 14 календарных дней, за первые 14 дней выплата производится в полном объеме, а за последующие дни выплата осуществляется за фактически отработанные дни.
  Выплаты сохраняются в полном объеме в случае выявления у работника коронавируса в период выполнения им работы в рабочую смену; в случае прерывания работы в рабочую смену работником, имевши контакт с заболевшим коронавирусом, в целях соблюдения режима изоляции.
  Выплаты производятся работникам за период с 15 апреля по 15 июля 2020 г., но не ранее чем со дня перевода на непрерывный (сменный) режим работы организации.
   

Бухучет и отчетность

• Организация арендует у индивидуального предпринимателя (ИП) помещение под офис и склад. ИП (арендодатель) является акционером непубличного АО (далее - Организация) с долей в размере 90% акций в уставном капитале. ИП планирует возвести пристройку к находящемуся в его собственности нежилому зданию. Было подписано дополнительное соглашение к договору аренды, по которому арендодатель увеличивает арендованную площадь (за счет пристройки) без изменения арендной платы при условии, что арендатор приобретает строительные материалы на свои средства, а арендодатель осуществляет строительство своими силами. Как правильно оформить передачу приобретаемых строительных материалов? Какие документы необходимо затребовать от ИП для списания строительных материалов? Обязательно ли надо будет делать наценку на эти материалы, или Организация должна у себя приходовать как неотделимое улучшение арендованного помещения, хотя строительно-монтажные работы своими силами не проводит?
• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организации следует передать арендодателю приобретенные строительные материалы по накладной принятой в Организации для этих целей формы. Подробности смотрите ниже. Указанной накладной будет достаточно для списания стройматериалов с учета. Требование...

Налоги и налогообложение

• Работники работают в организации вахтовым методом. Им выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, в которую входит компенсация расходов на питание, проживание, проезд и др. В локальных актах нет уточнения, что входит в надбавку за вахтовый метод работы. Одним из обособленных подразделений заключен договор с комбинатом питания. Предприятие по договору с ним оплачивает питание работников. Будет ли это считаться двойной компенсацией за питание работников в целях налогообложения? Возникает ли в данном случае обязанность по уплате НДФЛ и страховых взносов?
• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стоимость бесплатного питания, предоставляемого сотрудникам, в том числе работающим вахтовым методом, должна быть предусмотрена внутренним нормативным документом организации, а также коллективными и (или) трудовыми договорами. Только в таком случае затраты...

Гражданское право

• Российское юридическое лицо (ООО) является дочерним по отношению к иностранному. Иностранное юрлицо владеет лицензией на изобретение, зарегистрированное в иностранном государстве (химический процесс). Если договор на реализацию неисключительной лицензии заключается между двумя российскими сторонами, притом что договора приобретения лицензии ООО у материнской организации нет, то какие риски сопутствуют данной сделке?
• Прежде всего отметим, что изобретения в Российской Федерации охраняются и защищаются в качестве результатов интеллектуальной деятельности (пп. 8 п. 1 и п. 2 ст. 1225 ГК РФ). Согласно ст. 1226 ГК РФ на результаты интеллектуальной деятельности (далее - РИД) признаются интеллектуальные права, которые включают...

Трудовое право

• С 12.05.2020 заканчиваются нерабочие оплачиваемые дни, объявленные указами Президента РФ. Но указом мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-ум режим повышенной готовности продлен до 31.05.2020. Московская организация, которая продолжает работу, приостановила посещение офиса некоторыми работниками, переведя работников на дистанционный режим работы по их заявлениям. Но есть работники, которых нельзя, в силу должностных обязанностей, перевести на дистанционный режим (водитель), а также работники, которые отказываются переходить на дистанционный режим. Возможно ли данным работникам установить простой по не зависящим от работодателя причинам или они должны выходить в офис с соблюдением санитарных норм?
• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работодатель по не зависящим от него причинам не может обеспечить работой сотрудников, не трудящихся дистанционно, он вправе объявить им простой. В период простоя по общему правилу работники должны находиться на своих рабочих местах. Обоснование...

Бухгалтерский учет в бюджетной сфере

• Работник учреждения по распоряжению руководства оплатил и прошел курс дистанционного обучения. Работником представлены подтверждающие документы. К какому элементу видов расходов относится компенсация работнику его затрат?
• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Компенсация работнику его затрат на дистанционное обучение, осуществленных на основании распоряжения руководителя, отражается по элементу видов расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг". Обоснование вывода: В целях отнесения расходов на соответствующие...
   
• В учреждении имеется система централизованного водоснабжения питьевой водой, заключение о непригодности воды для питья отсутствует. Вода предназначена для общего пользования, не для целей организации питания сотрудников. На какую подстатью КОСГУ относятся расходы на приобретение бутилированной питьевой воды для сотрудников?
• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы на приобретение бутилированной воды при наличии в учреждении системы централизованного водоснабжения питьевой водой и при отсутствии заключения о несоответствии воды санитарным нормам, а также с целью обеспечения питьевой водой сотрудников в местах...

Малый бизнес

• Организация попала в список пострадавших отраслей экономики от коронавируса. В связи с этим организации положены субсидии от государства. Будет ли организация иметь право на субсидии от государства, если в период карантина будет осуществлять минимальную деятельность (закупка продуктов, продажа блюд на вынос)?
• По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В случае, если организация в период, объявленный Президентом РФ в качестве нерабочих дней, осуществляет хозяйственную деятельность в полном объеме или минимально, она может претендовать на получение рассматриваемой субсидии при соблюдении остальных...