Новости и аналитика Новости Размер годовой зарплаты некоторых категорий высококвалифицированных иностранных специалистов могут сократить

Размер годовой зарплаты некоторых категорий высококвалифицированных иностранных специалистов могут сократить

Размер годовой зарплаты высококвалифицированных иностранных специалистов могут сократитьПривлечение иностранных специалистов к труду в российских регионах хотят упростить. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Предлагается уменьшить минимальный размер заработной платы (вознаграждения) для привлекаемых к трудовой деятельности в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов, установив его в размере не менее 1 млн руб. за один год (365 календарных дней). Речь идет об иностранных гражданах, не являющихся научными работниками, преподавателями, сотрудниками промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон, ИТ-специалистами, участниками проекта «Сколково». Для указанных категорий работников минимальный размер зарплаты менять не планируется.

Такая мера предусмотрена в целях упрощения привлечения к трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов из ближнего зарубежья (прежде всего, русскоязычного населения). Необходимость ее реализации авторы проекта связывают с тем, что для большинства субъектов РФ размер зарплаты (2 млн руб.), установленный по действующему законодательству, в несколько раз превышает размер среднегодовой заработной платы работников в субъекте.

Напомним, что высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения). При этом сейчас высококвалифицированный иностранный специалист, привлекаемый к трудовой деятельности в России, может претендовать на получение зарплаты (вознаграждения) в размере:

  • не менее 1 млн руб. за один год – для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, а также для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон, организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий;
  • не менее 700 тыс. руб. за один год – для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны;
  • без учета требования к размеру заработной платы – для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково»;
  • не менее 2 млн руб. за один год – для иных иностранных граждан (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

В случае одобрения законопроекта, он вступит в силу со дня официального опубликования.

Как отмечается в пояснительной записке к документу, его принятие позволит работодателям в субъектах РФ привлечь большее количество высококвалифицированных иностранных работников, что благоприятно отразится на развитии экономики регионов страны.

Текст законопроекта № 582143-6 «О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и материалы к нему размещены на официальном сайте Госдумы.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Читать ГАРАНТ.РУ в и

 

 Документы по теме:  Новости по теме:

 

Материалы по теме:

Нужны ли нам заморские спецы и бизнесмены

Нужны ли нам заморские спецы и бизнесмены
Среди сообщества мигрантов в ближайшем будущем могут появиться грамотные специалисты, состоятельные предприниматели и талантливые ученые.

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан
Несмотря на то, что использование труда иностранных граждан крайне выгодно работодателям с экономической точки зрения, процесс оформления их статуса является достаточно непростым. В материале рассмотрена специфика и основные сложности привлечения иностранных работников с позиции работодателя, а также составы административных правонарушений в данной области и судебная практика по ним.