Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © shutterdemon / Фотобанк 123RF.com |
К такому выводу пришли инспекторы Роструда (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (декабрь 2025 г.).
В соответствии с ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок / окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При установлении систем премирования, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Таким образом, если Положением об оплате труда в учреждении предусмотрено, что работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, год, то выплата в декабре двух премий (одной – за месяц, второй – по итогам работы за год) не будет противоречить условиям оплаты труда.
