Новости и аналитика Новости Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?
Популярно

Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?

Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?
© freedomtumz / Фотобанк Фотодженика

Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа. Однако работник не смог получить все необходимые подписи в обходном листе, просил выдать ему трудовую книжку, в чем работодатель отказывал. Работодатель не выдавал приказ об увольнении и трудовую книжку, не производил расчет, ссылаясь на необходимость предоставления обходного листа.

Тогда работник перестал выходить на рабочее место, полагая, что трудовые отношения прекращены, а работодатель уволил его за прогул.

Сотрудник обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (за период задержки выдачи трудовой книжки), признании записи в трудовой книжке об увольнении за прогул недействительной, изменении формулировки основания и даты увольнения. Суды поддержали работника и пришли к выводу о том, что оснований для увольнения за прогул не имелось, с учетом подачи заявления об увольнении у работодателя возникла обязанность прекратить трудовые отношения по инициативе работника (Определение Седьмого КСОЮ от 8 декабря 2022 г. № 8Г-18101/2022).


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Как просьба к коллеге заполнить в системе ЭКДО документы на оплату больничного закончилась увольнением, и что по этому поводу сказал суд?

Как просьба к коллеге заполнить в системе ЭКДО документы на оплату больничного закончилась увольнением, и что по этому поводу сказал суд?

Спойлер – суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным, а Девятый КСОЮ отправил дело на пересмотр.

Не хотите, чтобы период отпуска за свой счет входил в срок отработки по ученическому договору? Пропишите такое условие!

Не хотите, чтобы период отпуска за свой счет входил в срок отработки по ученическому договору? Пропишите такое условие!

Напомним, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты.

Подготовлено отраслевое соглашение по Росреестру на 2023-2025 годы

Подготовлено отраслевое соглашение по Росреестру на 2023-2025 годы

Оно регулирует вопросы, касающиеся трудовых отношений, оплаты труда, развития кадрового потенциала, содействия занятости, молодежной политики и др.