Новости и аналитика Новости Роструд разъяснил, что профвизит ГИТ не грозит работодателю штрафом
Выбор редакции

Роструд разъяснил, что профвизит ГИТ не грозит работодателю штрафом

Роструд разъяснил, что профвизит ГИТ не грозит работодателю штрафом
© Narin_Photo / Фотобанк Фотодженика

Роструд разъяснил, что профилактический визит – это один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес. Он нужен для того, чтобы помочь выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел, помочь устранить выявленные проблемы и т. п. (Информация Роструда от 7 апреля 2023 г.).

Данное мероприятие проверкой не является. По итогам нет протоколов и штрафов. Работодатель может сам инициировать профилактический визит в свою компанию. Для это нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Перечень индикаторов риска для внеплановых проверок ГИТ будет дополнен

Перечень индикаторов риска для внеплановых проверок ГИТ будет дополнен

Соответствующий проект приказа Минтруда России находится на этапе общественного обсуждения до 17 марта 2023 года.

Разработан проект форм документов для профилактических визитов ГИТ

Разработан проект форм документов для профилактических визитов ГИТ

Соответствующий проект приказа находится на этапе общественного обсуждения до 7 февраля 2023 года.

Как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника?

Как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника?

В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен.

Работник не вышел на работу без уважительной причины: 8 шагов работодателя

Работник не вышел на работу без уважительной причины: 8 шагов работодателя

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией все чаще стали происходить случаи невыхода сотрудников на работу без предупреждения о причинах своего отсутствия, при этом на телефонные звонки они также не отвечают. Работодателю в такой ситуации важно не принимать поспешных решений об увольнении за прогул. Порядок действий – в колонке нашего эксперта.