(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Работника уведомил работодатель о предстоящем сокращении его должности. У работника сдельная оплата труда. У работника выявилась недоплата заработной платы за 3 года. В какие инстанции обратиться работнику для выявления данных нарушений и дальнейшего взыскания с работодателя недоплаченных денежных средств за его труд? После сокращения работника имеет ли он право обратиться в контролирующие органы по вышеуказанному вопросу? Каков срок для обращения после сокращения работника? В каких локально-нормативных документах работодателя должна содержаться информация о порядке начисления заработной платы работникам по сдельной оплате труда?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе...
Для оплаты листка нетрудоспособности необходимы сведения о заработке работника за два года.
Нужно ли получать согласие работника при направлении запроса в СФР для получения сведений о заработной плате застрахованного лица?
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...
Правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении установлена следующая продолжительность рабочего времени: с 08.00 до 17.00, перерыв на обед - с 12.00 до 13.00.
В связи с высокой температурой воздуха работодатель издал приказ о сокращении продолжительности рабочего времени на один час.
Как неотработанные работниками часы отразить в табеле учета рабочего времени?
При временном сокращении работодателем по своей инициативе установленной в организации продолжительности работы для защиты здоровья работников в условиях высоких температур воздуха неотработанные сотрудниками часы могут быть оформлены и отмечены в табеле как простой по вине работодателя. Обоснование...
Обязан ли работодатель предоставлять работнику, допущенному к государственной тайне, удлиненный основной отпуск, установленный постановлением СНК СССР от 17 апреля 1939 года N 22с? Если да, то сколько календарных дней он должен составлять? Как это указать в трудовом договоре?
Работникам, допущенным к государственной тайне, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ. Норма Постановления N 22с о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью месяц применима только к штатным мобилизационным работникам. ...
Сотрудникам заповедника в период нахождения на территории заповедника выплачивается полевое довольствие в размере 300 руб./сутки. При выезде на пожар для тушения не на территории заповедника, а на границе с ним организация закупила продукты питания по нормам для тушения пожаров за счет средств от приносящей доход деятельности, т.к. эти работы не входят в состав госзадания.
Обязана ли организация оплатить полевое довольствие, если сотрудников обеспечили продуктами питания, а выезд осуществляется не на территорию заповедника? Или на данных сотрудников необходимо составить приказ о командировке и выплатить им суточные в размере 100 руб.?
Поездка работника с целью тушения лесного пожара за пределами обслуживаемой территории должна быть оформлена как командировка. В таком случае возмещаются расходы, связанные с командировкой, а оснований для выплаты сотруднику полевого довольствия нет. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что...
Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника.
Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
В соответствии с частью второй ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору...
Муниципальный служащий приобрел авиабилет для проезда в командировку и обратно, дополнительно к авиабилету приобрел полис добровольного страхования, а также оплатил багаж и сбор при оформлении багажа.
Подлежат ли оплате, помимо стоимости авиабилета, полис добровольного страхования, оплата багажа и сбор при оформлении багажа?
Расходы на приобретение сотрудником страхового полиса добровольного страхования не включаются в расходы по проезду и не подлежат обязательной оплате. Возмещение расходов за оплату багажа возможно, если они произведены с ведома и разрешения работодателя. Если сумма сервисного сбора включена в стоимость,...
Какие существуют административные штрафы или иная ответственность в отношении юридических лиц за нарушения каких-либо правил и обязанностей по мобилизации?
Ответственность за нарушения в области воинского учета установлена главой 21 КоАП РФ. В текущей редакции Кодекса об административных правонарушениях юридическое лицо (например, организация-работодатель военнообязанного) субъектом ответственности не признается - отвечать за соответствующие нарушения придется...
Можно ли ввести в детском саду ставку педагога-психолога при отсутствии детей с ограниченными возможностями здоровья?
Штатное расписание дошкольной образовательной организации, в которой отсутствуют группы детей с ограниченными возможностями здоровья, может содержать должность педагога-психолога, если разработанная ею образовательная программа предусматривает коррекционно-развивающую работу с другими целевыми группами...
1. У работодателя хранится заключительный акт медицинской организации о прохождении работниками периодического медицинского осмотра, в котором указано "годен" или "не годен", без диагноза.
Является ли это обработкой персональных данных специальной категории - информации о состоянии здоровья?
2. При поступлении на работу в соответствии с ТК РФ работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Результаты медицинских заключений у работодателя не хранятся.
Обрабатывает ли в данном случае работодатель специальную категорию персональных данных - сведения о состоянии здоровья? Обязан ли работодатель хранить результаты медицинских заключений у себя, чтобы подтвердить обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров?
1. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Всевозможные...
С генеральным директором акционерного общества в 2018 году был заключен договор на неопределенный срок. В 2023 году в устав предприятия внесены изменения, согласно которым генеральный директор назначается на должность сроком от одного года до трех лет.
С этим в контракт генерального директора планируется внести изменение - ограничить срок действия контракта до трех лет.
Правомерно ли это?
По соглашению сторон условие о сроке действия трудового договора генерального директора АО (с неопределенного срока на срочный) может быть изменено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обоснование вывода: В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря...
Педагогический работник работает по основному месту работы в филиале муниципального бюджетного учреждения в должности "старший методист" на 0,5 ставки. Кроме того, ему предоставлен один час по должности "учитель внеурочной деятельности" в головном муниципальном бюджетном учреждении. Дополнительную работу он будет выполнять наряду с основной работой, в свое рабочее время.
Как правильно оформить работу указанного педагогического работника: совместительство, педагогическая работа или доплата за совмещение должностей?
Вначале отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя допускается на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или поручение работнику выполнения наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной...
У работодателя несколько филиалов в разных субъектах. Подает сведения только в военкомат по месту расположения головной организации по всем военнообязанным. Надо ли подавать сведения о принимаемых работниках в военкомат по месту нахождения обособленных подразделений (филиалов)?
Сведения о подлежащих воинскому учету работниках обособленного структурного подразделения (филиала), находящегося в другом регионе, направляются в военный комиссариат и/или орган местного самоуправления по месту жительства либо пребывания работников. При этом данные сведения направляет либо ответственный...
Можно ли принять или перевести на удаленную работу работника, который находится за пределами РФ?
Заключение трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) о дистанционной работе, предусматривающего выполнение трудовой функции на территории иностранного государства, по законодательству РФ невозможно. Применять российское трудовое право к отношениям по трудовому договору о дистанционной...
Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером попал в больницу, и был выписан больничный. Как оплачивать этот день? Как считать 3 дня для оплаты больничного?
Право решения вопроса о том, получит ли работник за указанный в вопросе день заработную плату или пособие по временной нетрудоспособности, по возможности следует предоставить самому работнику. Если работодатель оплатит первый день нетрудоспособности в виде заработной платы, то пособие по временной...
Работодатель имеет право обучить работников оказанию первой помощи в специализированной организации или внутри организации.
1. Если организация проводит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в специализированной организации, надо ли создавать комиссию по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим?
2. Какие работники относятся к специалистам согласно подпункту "д" п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим)?
1. Если организация проводит обучение своих работников по оказанию первой помощи пострадавшим в сторонней обучающей организации, создавать комиссию по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим организация не обязана в том случае, если проверка знаний работников...
Как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации? Каков общий порядок расчета (пример)?
На основании части первой ст. 178, части четвертой ст. 84.1, а также части первой ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как следует из части первой ст. 178 ТК РФ, в случае, если по...
Должен ли учредитель казенного учреждения разработать положение об оплате труда директора этого учреждения?
Законом подразумевается существование нормативного правового акта, определяющего условия оплаты труда руководителя казенного учреждения. Поэтому, полагаем, учредителю казенного учреждения следует разработать положение об оплате труда директора этого учреждения. Обоснование позиции: Прежде всего...
В соответствии с п. 67 приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" дубликат листка нетрудоспособности оформляется:
- при наличии ошибок в листке нетрудоспособности (до дня выплаты на его основании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам);
- в случаях изменения причины временной нетрудоспособности.
Значит ли это, что при изменении причины временной нетрудоспособности дубликат может оформляться и после выплаты пособия по листку? Какие сведения в таком случае работодатель должен будет направить в СФР?
В случаях изменения причины временной нетрудоспособности дубликат листка нетрудоспособности может быть сформирован и после дня выплаты пособия. Работодатель в такой ситуации должен передать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, при наличии соответствующего запроса Фонда и в...
Можно ли в бюджетном учреждении культуры перевести сотрудника с должности режиссера массовых представлений без категории на должность режиссера массовых представлений высшей категории, при этом миновать все промежуточные категории и не проводить аттестацию?
Образование и необходимый стаж для работы в данной должности у сотрудника имеются.
Указанное в вопросе лицо, имеющее образование и необходимый стаж, может быть переведено на должность режиссера массовых представлений высшей категории, при этом миновать все промежуточные категории и не проходить аттестацию. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса...
Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать? Чем руководствоваться?
Трудовым законодательством и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ни один федеральный закон не предусматривает введения сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от температурных условий на рабочем месте. Вместе с...
Работник находится в простое по вине работодателя. По решению работодателя сотрудник во время простоя не должен находиться на рабочем месте.
Вправе ли работник в период простоя устроиться на работу по совместительству к другому работодателю? Какими законами и документами регламентируется вывод в простой работников? Какими документами регламентируется прием к другому работодателю?
Определение простоя указано в части третьей ст. 72.2 ТК РФ. Согласно данной норме простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Размер оплаты времени простоя определен в ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей...
Работодатель оплатил включение работника в национальный реестр строителей и соответствующее повышение квалификации. Есть вероятность, что работник уволится после данных процедур.
Как избежать увольнения работника? Возможно ли предусмотреть в трудовом договоре (ином соглашении) условие о возмещении средств за повышение квалификации при досрочном увольнении работника, или такое условие может содержаться только в ученическом договоре? Является ли повышение квалификации обязательным условием для включения в национальный реестр строителей?
Право работника расторгнуть в любой момент трудовой договор с работодателем по собственной инициативе закреплено в ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Игнорирование или ограничение законного права работника недопустимо ни при каких обстоятельствах....
