28 сентября 2017

• Решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19 июля 2017 г. "О перечне бесплатных видов услуг для неработающих граждан"
  На какие бесплатные услуги могут рассчитывать неработающие граждане?
  Приводится перечень бесплатных видов услуг для неработающих граждан. Так, например, ГКУ ЦЗН г. Москвы бесплатно предоставляет следующие услуги: информирование о положении на рынке труда города; организация временного трудоустройства; организация проведения оплачиваемых общественных работ; выдача направления на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование; психологическая поддержка безработных граждан и т.д.
  ОСЗН района УСЗН АО г. Москвы и МФЦ также предоставляют ряд бесплатных услуг неработающим гражданам, в том числе: назначение региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам; назначение ежемесячной компенсационной выплаты на ребенка в возрасте до 18 лет, проживающего в семье, в которой оба или единственный родитель не работают и являются инвалидами I или II группы; назначение и предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком; назначение дополнительного пособия по беременности и родам и др.
   

Бухучет и отчетность

• Кассир-операционист ошибочно пробил чек на онлайн-кассе, закрыл смену в конце рабочего дня. Какие действия необходимо совершить в отношении ошибочно пробитой суммы? Какие документы необходимо составить? Необходимо ли передать какие-либо сведения в налоговый орган?
• По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации независимо от даты выявления ошибки необходимо сформировать кассовый чек коррекции. Должностное лицо, в обязанности которого входит контроль соответствия выручки с данными отчетов о закрытии смены, должно оформить оправдательный...

Налоги и налогообложение

• Организация (общая система налогообложения) выплачивает премию сотрудникам за достижение наивысших производственных показателей в труде. Начисление и выплата премии осуществляются к дню строителя. Размер премии не дифференцирован. В трудовых договорах есть ссылка на возможность премирования согласно Положению о премировании. В Положении о премировании указаны цели премирования: стимулирование сотрудников и т.д., но нет наименования премий, например за достижение производственных показателей в труде. Возможно ли принять расходы по этому премированию к налоговому учету?
• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По мнению Минфина России, если выплаты в пользу работников не связаны с производственными результатами, то независимо от их названия эти выплаты не учитываются в составе расходов в целях налогообложения прибыли. Обоснование вывода: Согласно ст. 135 ТК...

Гражданское право

• Руководитель организации получал премии за 2016 год. Премии начислялись каждый месяц. Размер премий был разный, поэтому привязать порядок его определения к фиксированным показателям деятельности организации или (проценту) не представляется возможным. Премии руководителю ООО должны выплачиваются на основании решения общего собрания учредителей организации. Уставом общества, трудовым и коллективным договорами, локальными актами не предусмотрен порядок расчета и выплаты премии. Премия выплачивается ежемесячно за счет чистой прибыли. Как часто при указанных обстоятельствах необходимо созывать общее собрание для принятия решения о выплате премии: ежемесячно или можно один раз в год?
• По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В отсутствие закрепленного порядка выплаты премии и определения ее размера каждая такая выплата должна производиться на основании отдельного решения общего собрания участников ООО. Обоснование позиции: Прежде всего отметим, что генеральный директор...

Трудовое право

• Численность работников организации не превышает 50 человек. Имеется обособленное подразделение. Может ли один человек быть назначен ответственным по охране труда за головное и обособленное подразделение, или нужно назначать ответственными двух людей - одного человека из головной организации и одного из обособленного подразделения?
• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Руководитель в данном случае может возложить функции специалиста по охране труда на одного работника, который будет осуществлять их как в самой организации, так и ее структурном подразделении. Обоснование вывода: В целях обеспечения соблюдения требований...

Госзакупки

• Между федеральным бюджетным учреждением (далее - ФБУ) и организацией 01.02.2017 заключен контракт (в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", аукцион) на техническое обслуживание парового котла, расположенного в котельных ФБУ. Техническое обслуживание должно производиться ежемесячно на протяжении всего года. Договор на техническое обслуживание устанавливает обязанности исполнителя по осмотру котла, диагностике его состояния, выдаче рекомендаций по ремонту (если это необходимо). Какие-либо работы по данному контракту не выполняются. 26.08.2017 паровой котел вышел из строя, на основании проведенного технического освидетельствования котел подлежит списанию (замене), то есть с 01.09.2017 техническое обслуживание в отношении данного котла проводить нецелесообразно. ФБУ направило организации письмо с изложением данной ситуации и предложением о расторжении контракта по соглашению сторон, однако организация от подписания соглашения отказалась. Контрактом не предусмотрено право заказчика на односторонний отказ от исполнения контракта по основаниям, установленным Гражданским кодексом РФ. По каким основаниям и в каком порядке можно расторгнуть данный контракт?
• Прежде всего отметим, что из п. 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) прямо следует, что контракт, регулируемый этим Законом, является гражданско-правовым...

Бухгалтерский учет в бюджетной сфере

• Бюджетное учреждение заключает контракт на оказание услуг по размещению твердых бытовых отходов (далее - ТБО). На основании накладной учреждение получает во временное пользование талоны на вывоз. В накладной указываются количество переданных талонов, интервал их номеров и объем. Талон имеет номер, серию и тоннаж. Вывоз осуществляется силами учреждения. Талоны по доверенности передаются ответственному сотруднику, который на их основании сдает ТБО на полигон. По факту сдачи ТБО сотруднику ничего не выдается. В конце месяца контрагент выставляет акт и счет на оплату. Как учитывать талоны на вывоз ТБО в бухгалтерском учете?
• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Неоплаченные талоны на вывоз ТБО могут учитываться за балансом на счете 03 "Бланки строгой отчетности". Данный вариант их учета должен быть закреплен в рамках учетной политики учреждения. Обоснование вывода: На балансовом счете 0 201 35 000 "Денежные...