Соответствующие действия без согласия работника можно совершить только в установленных случаях. Перечень таких ситуаций нельзя толковать расширенно. Об этом рассказали в официальном телеграм-канале Роструда.

В частности, организация не имеет права на уменьшение заработной платы работнику при его опоздании, однако она не должна оплачивать то время, которое он фактически из-за этого не отработал. "Работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата", – рассказали в ведомстве.

Организация вправе производить удержания из зарплаты в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ. Так, она может не доплатить деньги сотруднику для погашения его задолженности в следующих ситуациях:

• для компенсации неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• для возмещения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, который был выдан в связи со служебным отъездом или переводом на другую работу в другое место, а также в иных случаях;
• для возврата излишне выплаченных средств, а также, если по вине сотрудника не были выполнены нормы труда или имел место простой (это обстоятельство должно быть признано органом по рассмотрению спорных трудовых ситуаций);
• для возврата излишне выплаченной суммы в связи с неправомерными действиями сотрудника, установленными в судебном порядке;
• в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже уходил в отпуск, за неотработанные дни отдыха.

К слову, согласно ст. 138 ТК РФ, такие удержания не допускаются из выплат, на которые в соответствии со ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" не обращается взыскание. К ним, в том числе, относятся:

• средства, выплачиваемые при возмещении вреда здоровью или вреда в связи со смертью кормильца, а также в случае получения увечий при исполнении служебных обязанностей;
• компенсационные выплаты пострадавшим из-за радиационных или техногенных катастроф;
• ежемесячные или ежегодные выплаты отдельным категориям граждан (компенсация проезда, покупка лекарств и др.);
• алименты и выплаты на содержание детей в период розыска родителей и т. д.