Правительство утвердило особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131). Среди них есть порядок временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости. В части временного перевода механизм в целом построен по той же модели, что и ранее применявшаяся процедура по постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.

Перевод возможен только с письменного согласия работника. В предложении центра занятости должны быть указаны должность (профессия, специальность), условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предложение должно включать и другие условия. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок этого договора продолжает течь.

Схема запускается в двух случаях: либо работодателю нужны работники и он направляет запрос, либо в центр занятости поступили сведения о приостановке производства (работы) у работодателя, который может временно перевести работников. Дальше сроки зависят от основания. Если инициатором выступает запрос, центр занятости направляет потенциальному "отправляющему" работодателю запрос в течение 2 рабочих дней. Если основание – сведения о приостановке производства (работы), центр занятости направляет запрос работодателю, представившему такие сведения, в течение 3 рабочих дней. В обоих случаях работодатель отвечает в течение 3 рабочих дней, а предложение работнику центр занятости направляет в течение 3 рабочих дней после получения согласия работодателя.

Если работник согласен, при наличии согласия первоначального работодателя он может заключить с принимающим работодателем срочный трудовой договор. По соглашению сторон такой договор можно продлевать, но не позднее 1 января 2027 года. На срок действия срочного договора у принимающего работодателя приостанавливается действие первоначального трудового договора.

Если принимающий работодатель отказался заключить срочный трудовой договор, первоначальный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. После окончания или досрочного расторжения срочного договора у принимающего работодателя первоначальный договор возобновляется в полном объеме со следующего рабочего дня. Порядок взаимодействия работника и первоначального работодателя на период перевода устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Постановление № 2131 не ограничивается временным переводом. В нем, например, закрепили возможность заключить срочный договор с лицом, принимаемым на должность, замещаемую по конкурсу, до проведения конкурса (но не более чем на один год). Также предусмотрены особые правила приема на работу отдельных категорий лиц без документов об образовании или квалификации (в том числе по свидетельству независимой оценки квалификации) для работ, требующих специальных знаний или подготовки, и только по перечням Минтруда. Кроме того, для работников федеральных центров медицины катастроф ФГБУ "НМХЦ им. Н. И. Пирогова" при внешнем совместительстве уточнили возмещение расходов на проезд к месту командировки и обратно, включая проезд от места, отличного от места расположения направившего центра. Отдельный блок посвящен приостановлению трудовых договоров и связанным процедурам в отдельных ситуациях, в том числе для работодателей и работников в субъектах РФ, указанных в пункте 3 Указа Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757.

Справка. Для кадровой службы здесь два ориентира: пакет документов (письменное согласие работника и предложение центра занятости с условиями перевода) и срочный договор у принимающего работодателя. Срок срочного договора у принимающего работодателя определяет, на какой период приостанавливается исходный трудовой договор. По общему правилу исходный договор возобновляется со следующего рабочего дня после прекращения срочного договора у принимающей стороны, но важно учитывать, что срок исходного договора при этом продолжает течь.

Постановление предусматривает, что порядок взаимодействия работника и первоначального работодателя на период перевода устанавливается локальным нормативным актом. В таком акте обычно прописывают, как работник подтверждает заключение, продление или прекращение срочного договора у принимающего работодателя (и какими документами), кто фиксирует дату окончания и что делать в типовых ситуациях. Про срочный договор у принимающей стороны стоит сказать отдельно: его заключение и продление завязаны на согласие первоначального работодателя, а продление возможно только по соглашению сторон и не позднее 1 января 2027 года.