© liudmilachernetska / Фотобанк 123RF.com

Не все сотрудники имеют возможность диктовать даты своего отпуска, но для определенных категорий граждан закон делает исключение. В официальном телеграм-канале Роструда напомнили о том, как действовать, если утвержденный график отпусков не совпадает с планами, а работодатель отказывается идти навстречу.

Кто может выбирать время отпуска?

Если вы относитесь к одной из этих групп, ваш работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск по вашему желанию и в удобное для вас время:

• один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида;
• работники, имеющие трех и более детей;
• сотрудники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
• супруги военнослужащих;
• ветераны боевых действий;
• работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";
• другие категории, предусмотренные законодательством.

Как оформить свой выбор?

Прежде всего, убедитесь, что вы действительно относитесь к одной из перечисленных категорий. После этого нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом заявлении укажите желаемую продолжительность отпуска и точную дату его начала. Очень важно приложить к заявлению документы или их копии, которые подтверждают ваше право на отпуск в удобное время (например, свидетельства о рождении детей, справка об инвалидности ребенка и т. д.). Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один вы передадите работодателю, а на втором получите отметку о принятии. 

Если после вашего письменного обращения работодатель все равно отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в выбранное вами время, можно предпринять ряд действий для защиты своих прав. Для предотвращения трудового спора и досудебного урегулирования вы можете направить обращение в следующие компетентные инстанции:

• Государственная инспекция труда – через официальный сайт или лично (инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю);
• Прокуратура ведет надзор за соблюдением законодательства и может принять меры прокурорского реагирования;
• Профсоюз, если он действует в организации, вправе представлять ваши интересы перед работодателем и содействовать разрешению конфликта. 

Если досудебное урегулирование не принесло результата, вы можете обратиться для разрешения трудового спора:

• в комиссию по трудовым спорам вашей организации – обращение возможно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права;
• в суд по месту работы или по месту вашего жительства – срок для подачи искового заявления также составляет три месяца со дня нарушения права.