Можно ли покинуть рабочее место при отключение электричества в здании

© nikahgeh / Фотобанк 123RF.com

Специалисты Роструда ответили на вопрос о правомерности действий трудившихся за компьютерами работников, которые в связи с отключением электроэнергии покинули свои рабочие места без согласования с руководителем, сославшись на отсутствие в локальных нормативных актах регламента действий в подобных случаях (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Инспекторы квалифицировали данную ситуацию как простой и указали, что "отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем". За свои самовольные действия работники могут понести дисциплинарную ответственность.

Отметим, что время простоя действительно не отнесено законодателем ко времени отдыха, поэтому по умолчанию работники обязаны находиться на своих рабочих местах (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 2 февраля 2009 г. № 22-2-2004, определения Второго КСОЮ от 27 января 2022 г. № 8Г-33024/2021, Воронежского облсуда от 20 января 2022 г. № 33-295/2022). А примеры, когда отсутствие работников в период простоя на работе признавалось прогулом, имеются и в судебной практике (определения Свердловского облсуда от 15 июня 2018 г. № 33-9935/2018, Челябинского облсуда от 29 мая 2017 г. № 11-6523/2017).