Поручить работнику наставничество без дополнительной оплаты нельзя

© zinkevych / Фотобанк 123RF.com

В Роструд был задан вопрос: согласно ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Письмо Роструда от 6 мая 2025 г. № ПГ/08578-6-1). А в силу ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Если в организации отсутствуют ЛНА, устанавливающие размеры и условия осуществления выплат за наставничество, является ли такая выплата обязательной? Или работнику может быть поручено наставничество без дополнительной оплаты?

В ведомстве указали, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, указываются содержание, сроки и форма выполнения наставничества (ст. 351.8 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, в случае поручения работнику работы по наставничеству трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) должен содержать условие об оплате такой работы с учетом её содержания и (или) объема, независимо от наличия у работодателя ЛНА, устанавливающего размеры и условия осуществления выплат за наставничество.

С иными ответами Роструда о наставничестве Вы можете ознакомиться в новости от 23 мая 2025 года.