Роструд разъяснил порядок отмены доплаты за работу во вредных условиях труда

© patrickdaxenbichler / Фотобанк 123RF.com

Согласно ст. 147 ТК РФ труд работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада). Для установления работникам доплаты применяются результаты проведения специальной оценки (Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1).

Как отменить доплату, если по результатам СОУТ условия труда улучшились? Роструд ответил следующее.

Размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты и надбавки являются обязательными условиями трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению, за исключением отдельных случаев.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним может быть заключено дополнительное соглашение без предварительного уведомления. В ином случае о предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.