Новости и аналитика Новости Руководитель может передать полномочия подписывать книги учета бланков трудовых книжек другому лицу

Руководитель может передать полномочия подписывать книги учета бланков трудовых книжек другому лицу

Руководитель может передать полномочия подписывать книги учета бланков трудовых книжек другому лицу
© AndrewLozovyi / Фотобанк Фотодженика

Как пояснил Роструд, действующее законодательство не запрещает передавать полномочия руководителя организации на подписание книг (журналов) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек другому лицу (Письмо Роструда от 4 апреля 2023 г. № ПГ/05385-6-1).

Отметим, что в п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н, прямо указано на то, что ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Читайте также:

По мнению Минтруда России, выдавать выписку из ЕФС-1 при увольнении не требуется

По мнению Минтруда России, выдавать выписку из ЕФС-1 при увольнении не требуется

Так как форма является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета, необходимым для передачи в СФР.

Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в пятницу в состоянии алкогольного опьянения

Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в пятницу в состоянии алкогольного опьянения

Так как дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов, а рабочий день заканчивался в 16:30, суд пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.

Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?

Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?

Разбирался суд, куда обратился сотрудник в суд с иском о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (за период задержки выдачи трудовой книжки), признании записи в трудовой книжке об увольнении за прогул недействительной, изменении формулировки основания и даты увольнения.

Как просьба к коллеге заполнить в системе ЭКДО документы на оплату больничного закончилась увольнением, и что по этому поводу сказал суд?

Как просьба к коллеге заполнить в системе ЭКДО документы на оплату больничного закончилась увольнением, и что по этому поводу сказал суд?

Спойлер – суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным, а Девятый КСОЮ отправил дело на пересмотр.