Новости и аналитика Новости Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в пятницу в состоянии алкогольного опьянения
Популярно

Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в пятницу в состоянии алкогольного опьянения

Суд признал незаконным увольнение за появление на работе в пятницу в состоянии алкогольного опьянения
© lakogal / Фотобанк Фотодженика

Подробнее о процедуре увольнения за появление на работе в состоянии опьянения узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Согласно подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако, как показывает данный пример, работодателю следует учитывать еще некоторые другие обстоятельства.

В суд обратилась уволенная за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения гражданка. Просила признать приказ об увольнении незаконным, изменить основание увольнения, взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула. Суд требования удовлетворил.

Учитывая, что ранее гражданка к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась; дисциплинарный проступок зафиксирован около 15 часов в пятницу, т.е. к концу рабочего дня, который в этот день заканчивался в 16 часов 30 минут, суд пришёл к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка (Определение Третьего КСОЮ от 21 декабря 2022 г. № 8Г-23172/2022).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?

Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?

Разбирался суд, куда обратился сотрудник в суд с иском о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (за период задержки выдачи трудовой книжки), признании записи в трудовой книжке об увольнении за прогул недействительной, изменении формулировки основания и даты увольнения.

Как просьба к коллеге заполнить в системе ЭКДО документы на оплату больничного закончилась увольнением, и что по этому поводу сказал суд?

Как просьба к коллеге заполнить в системе ЭКДО документы на оплату больничного закончилась увольнением, и что по этому поводу сказал суд?

Спойлер – суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным, а Девятый КСОЮ отправил дело на пересмотр.

Не хотите, чтобы период отпуска за свой счет входил в срок отработки по ученическому договору? Пропишите такое условие!

Не хотите, чтобы период отпуска за свой счет входил в срок отработки по ученическому договору? Пропишите такое условие!

Напомним, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты.

Подготовлено отраслевое соглашение по Росреестру на 2023-2025 годы

Подготовлено отраслевое соглашение по Росреестру на 2023-2025 годы

Оно регулирует вопросы, касающиеся трудовых отношений, оплаты труда, развития кадрового потенциала, содействия занятости, молодежной политики и др.