Новости и аналитика Новости Отсутствие "дисциплинарки" – еще не основание для премирования сотрудника

Отсутствие "дисциплинарки" – еще не основание для премирования сотрудника

Отсутствие "дисциплинарки" – еще не основание для премирования сотрудника
AndrewLozovyi / Depositphotos.com

С жалобой на действия работодателя в суд обратился работник, которому не выплатили квартальную премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Такая премия предусмотрена локальным Положением о выплатах. Там же оговорено, что работникам с неснятым дисциплинарным взысканием премии не выплачиваются. Поскольку никаких должностных нарушений работник в тот период не совершал, то по итогам квартала рассчитывал на премию (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 18 ноября 2021 г. по делу № 2-4884/2021).

В суде работодатель пояснил, что основными критериями при принятии решения о выплате премии и определении ее размера являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий. Работник же в течение квартала такие задания не выполнял, часть периода находился в отпуске и на больничном. В остальное время объем выполненной им работы был гораздо ниже по сравнению с другими работникам, а в выполненной работе были выявлены недостатки.

Суд согласился с таким подходом. Премирование работников является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Выплата премии производится по решению работодателя при наличии определенных критериев. В данном случае премия работнику не выплачена, поскольку по итогам его работы отсутствовали основания для ее назначения.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Какие премии нужно отражать в трудовой книжке?

Какие премии нужно отражать в трудовой книжке?

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Казенные учреждения обязаны уведомлять бывших нанимателей о приеме на работу их бывших служащих

Казенные учреждения обязаны уведомлять бывших нанимателей о приеме на работу их бывших служащих

Иначе им грозит административная ответственность за нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего.

Трудовой договор теперь можно заключать и в электронном виде

Трудовой договор теперь можно заключать и в электронном виде

Подписан закон, определяющий порядок ведения электронного документооборота при приеме на работу.

В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников с детьми

В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников с детьми

Поправки касаются работы в ночное время, сверхурочной работы, служебных командировок и предоставления отпуска без сохранения зарплаты.