Новости и аналитика Новости ГИТ по г. Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники

ГИТ по г. Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники

ГИТ по г. Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники
londondeposit / Depositphotos.com

Специалисты Московской ГИТ пояснили (письмо ГИТ в г. Москве от 22 апреля 2020 г. № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193), как превратить работу по совместительству в основное место работы. Со ссылкой на письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1 чиновники указали, что для этого необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Отметим, что увольнение работника с основного места работы вообще не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. Несмотря на отсутствие у работника основной работы, он может продолжать находиться в статусе совместителя (см., например, определения Кемеровского облсуда от 31 октября 2019 г № 33-11787/2019, Московского горсуда от 9 января 2019 г. № 4г-14920/2018, Омского облсуда от 6 октября 2016 г. № 33-9881/2016, Свердловского облсуда от 12 июля 2016 г. № 33-11985/2016).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Читайте также:

Московская ГИТ напомнила о требованиях к условиям и порядку лишения работника премии

Московская ГИТ напомнила о требованиях к условиям и порядку лишения работника премии

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Районный коэффициент начисляется и на премии

Районный коэффициент начисляется и на премии

Специалисты Минруда России снова подтвердили высказанную ранее точку зрения.

Минпросвещения России ответило на вопросы по особенностям трудовой деятельности педагогических работников

Минпросвещения России ответило на вопросы по особенностям трудовой деятельности педагогических работников

В частности, специалисты министерства высказались по вопросу об учете нерабочих дней и заработной платы за них при расчете среднего заработка.

Минтруд России выступил против включения выплат за нерабочие дни в расчет среднего заработка

Минтруд России выступил против включения выплат за нерабочие дни в расчет среднего заработка

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.