Новости и аналитика Новости Районный коэффициент начисляется и на премии

Районный коэффициент начисляется и на премии

Районный коэффициент начисляется и на премии

BiggimoT / Depositphotos.com

Минтруд России ответил на вопрос о том, должна ли организация начислять районный коэффициент на ежемесячную премию, установленную в фиксированном размере (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 апреля 2020 г. № 14-1/В-424).

В ведомстве напомнили, что согласно со ст. 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в состав которой в силу ст. 129 ТК РФ входят в том числе и стимулирующие выплаты.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Аналогичные разъяснения чиновники приводили и ранее.


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Минпросвещения России ответило на вопросы по особенностям трудовой деятельности педагогических работников

Минпросвещения России ответило на вопросы по особенностям трудовой деятельности педагогических работников

В частности, специалисты министерства высказались по вопросу об учете нерабочих дней и заработной платы за них при расчете среднего заработка.

Минтруд России выступил против включения выплат за нерабочие дни в расчет среднего заработка

Минтруд России выступил против включения выплат за нерабочие дни в расчет среднего заработка

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней

Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней

Напомним, до 31 декабря каждый работник обязан сделать выбор, в каком виде необходимо вести трудовую книжку.