В частности, предлагается, чтобы внеплановое обучение работников в случае вступления в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводилось только при наличии в НПА соответствующих указаний.

Речь идет о ситуациях, когда трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Они будут применяться с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.

Напомним, до 1 января 2023 года приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н признан не подлежащим применению.

Минтруд России подготовил проект приказа.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Изменение формы обусловлено в том числе необходимостью приведения ее в соответствие с новыми правилами признания лица инвалидом, которые вступили в силу 1 июля 2022 года.

Напомним, согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть 17 декабря.

Также разработан перечень документов, необходимых для его назначения.

Проект приказа Минтруда России находится на этапе общественного обсуждения, которое продлится до 17 ноября 2022 года.

Для этого могут привлекаться в том числе организации или ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Отмечается, что это позволит более четко контролировать сроки обжалования экспертных решений.

Речь о ситуации, когда госслужащий переведен в другой регион.

Будет также изменена форма заявления о предоставлении социальных услуг.

Владимир Путин поручил сделать процедуру его получения максимально понятной и удобной.

Роструд опубликовал разъяснения по данному вопросу на своем информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

В числе нововведений также – формирование реестра инвестиционных проектов с господдержкой в форме инвестиционного налогового вычета, предоставление кредиторам возможности запрашивать у ФНС России информацию о мобилизованных заемщиках.

Также проактивно будут получать информацию об отнесении их к категории "предпенсионер" и те граждане, кто имеет право на досрочную пенсию.

Напомним, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

В него добавили рабочие места в организациях – субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются финансовой, страховой, рекламной деятельностью, IT-деятельностью и проч.

Они будут применяться с 22 октября 2022 года, за исключением отдельных положений, которые вводятся в действие с 1 февраля 2023 года.

Графы согласия, которые касаются использования портала госуслуг, не нужно заполнять до 1 февраля 2023 года.

Отмечается, что такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей.

Можно ли заключать трудовой договор? Как платить зарплату? В каком размере платить налоги? Ответы – в нашем материале.

Все зависит от того, какой документ связывает работника и работодателя – трудовой или гражданско-правовой договор.

В частности, указывается, что ТК РФ не предусматривает обязательства всех работодателей, осуществляющих ЭДО, обеспечивать такое взаимодействие, а лишь устанавливает эти случаи.

Уволят ли мобилизованного с работы? Что будет с трудовым договором? Нужно ли предъявлять повестку работодателю? Какие выплаты положены работнику в случае мобилизации? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Воронина Марина

Адвокат Московской коллегии адвокатов "Костоев и партнеры"

Для электронного кадрового документооборота работодатель может использовать платформу "Работа в России" или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота.

В настоящее время проект приказа Минтруда России проходит независимую антикоррупционную экспертизу и общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Наш календарь статистической отчетности на 2022 год подскажет, когда и по какой форме необходимо подать эти и другие отчеты в Росстат.

Рассмотрим список наиболее доступных для россиян стран, а также поможем составить список дел перед отъездом из страны.

Это нужно для того, чтобы период мобилизации учитывался в стаже.

Она принята взамен формы, утвержденной приказом Минтруда России от 29 декабря 2015 г. № 1171н.

Также в числе поправок – тестирование сервиса для предъявления водительского удостоверения в электронном виде, новые гарантии при добровольном страховании жизни и здоровья по потребительским кредитам, ограничение клиентами банков онлайн-операций для защиты от мошенников.

Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Указом Президента РФ с 21 сентября 2022 № 647 объявлена частичная мобилизация. Какие последствия влечет это для работников и работодателей, расскажет эксперт службы правового консалтинга компании ГАРАНТ Наталья Данилова.

Минтруд России утвердил состав сведений такого уведомления.

Общий объем расходов фонда на выплату пенсий и других социальных выплат составит 13,5 трлн руб.

Сейчас они равны 15 279 руб. и 13 919 руб. соответственно.

Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Они разработаны в целях обеспечения единообразия применения нормативных документов по медико-социальной экспертизе и контроля за оказанием услуги по проведению медико-социальной экспертизы военнослужащим.

Приказ вступит в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать в течение 6 лет.

Напомним, с 1 января 2023 года обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по договорам ГПХ (за исключением самозанятых).

Общественное обсуждение инициативы закончится 27 сентября 2022 года.

Новый перечень вредных факторов, при наличии которых работникам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, нормы, а также порядок осуществления компенсационной выплаты вместо молока или продуктов – в обзоре Натальи Обуховой, эксперта службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

Так, например, разрешается привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Напомним, согласно ст. 108 ТК РФ его продолжительность должна составлять не более 2 часов и не менее 30 минут.

В связи с объединением ФСС России и ПФР с 1 января 2023 года существенно изменятся положения Закона № 27-ФЗ об индивидуальном / персонифицированном учете.

Как работникам защищать свои права в условиях моратория? Планируется ли его продление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Речь идет о реализации одноименной концепции, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 18 декабря 2021 г. № 3711-р.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 6 сентября.

Также в числе поправок – обеспечение возможности открытия счетов через сайт или мобильное приложение банков, закрепление перечня недопустимых условий договора, ущемляющих права потребителя, актуализация примерных программ обучения водителей.

При выборе медорганизации также будут учитываться рекомендации лечащего врача.

Так, в 2023 году на празднование Нового года будет отведено 9 дней, а майские праздники разделены на две части – первая продлится с 29 апреля по 1 мая, а вторая – с 6 по 9 мая.

В 2023 году на празднование Нового года будет отведено 9 дней (31 декабря 2022 года – 8 января 2023 года). Четыре дня продлится праздник, приуроченный ко Дню защитника Отечества (с 23 по 26 февраля), а на Международный женский день россияне будут отдыхать только один день (8 марта). О других периодах отдыха – в нашей инфографике.

Напомним, она направляется гражданину заказным почтовым отправлением или в форме электронного документа в личный кабинет на едином портале госуслуг.

Чиновники подтвердили ранее высказанную позицию Роструда.

В том числе имеющим действующие сертификаты или свидетельства об аккредитации по соответствующим специальностям.

В частности, уточнен порядок выдачи удостоверений о проверке знаний, форма протокола проверки знаний правил работы в электроустановках и др.

В министерстве также уточнили, какие ситуации не должны восприниматься в качестве отказа в назначении выплаты.

Проект соответствующего постановления Правительства РФ подготовил Минтруд России.

Выплату предлагается установить в размере прожиточного минимума в субъекте РФ.

Несколько рекомендаций от Минтруда России.

Напомним, вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, является основанием для проведения внепланового инструктажа по охране труда.

Минтруд России отмечает, что учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно.

Напомним, право работника на переход на обслуживание в другой банк закреплено в ТК РФ.

Индивидуальный предприниматель может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой ИП.

Перечень организаций и производственных объектов, участвующих в реализации гособоронзаказа, на которые эти особенности распространяются, будет утвержден Минпромторгом России.

С 1 сентября 2022 года утрачивает силу действующий почти 20 лет Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Вместо него вступают в силу новые Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Их обзору и посвящен выпуск Экспертного взгляда, подготовленный экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Натальей Обуховой.

Минздрав России и Минтруд России разъяснили, как рассчитывается введенная с 1 июля выплата работникам за оказание медицинской помощи по диагностике и лечению COVID-19 и как правильно завершить расчеты по ранее предусмотренным ковидным соцвыплатам.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Напомним, правила утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года.

Это будет журнал "Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации".

Обоснование – в нашем материале.

С соответствующей инициативой выступил Минтруд России.

Совместным письмом до медорганизаций доведена правовая позиция о квалификации случаев заболеваний COVID-19 у работников при исполнении ими трудовых обязанностей.

Речь идет об оптимизации информационного взаимодействия между ПФР и образовательными организациями.

Президент РФ и Правительство РФ одновременно приняли акты об изменении объемов выплат, положенных тем медицинским и соцработникам, которые оказывают помощь пациентам с COVID.

Напомним, ранее кабмин утвердил постановление об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

И вступает в силу новый порядок, который будет действовать в течение 6 лет.

Минтруд России также намерен скорректировать порядок расчета минимального размера ежемесячной страховой выплаты пострадавшим.

Сравнительный анализ профессионального стандарта 2017 и 2022 годов – в обзоре экспертов компании "Гарант".

В соответствии со ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Напомним, в 2022 году в случае приостановки производства (работы) с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения.

Напомним, с 1 июля 2022 года начинает действовать новый порядок прохождения медико-социальной экспертизы.

Соответствующие изменения внесены в государственную программу "Социальная поддержка граждан".

Также в числе поправок – сокращение срока оформления паспорта, корректировка порядка информирования потребителей об условиях банковских вкладов, введение единого налогового платежа для юрлиц и ИП.

Проект приказа Минтруда России размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Минтруд России подготовил проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2023 году".

Соответствующий Приказ Минтруда России от 2 марта 2022 г. № 97н вступает в силу с 1 июля 2022 года.

В памятке с помощью скриншотов продемонстрировано, как перейти к формам отчетности и как их заполнить.

На этот вопрос ответит Минтруд России.

Правда, речь лишь о тех услугах, которые оказаны в рамках пилотного проекта, проводимого в Свердловской и Тюменской областях.

Так, приказы по основной деятельности нужно хранить постоянно, а материалы по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет.

Минтруд России разъяснил требования к волонтерам для посещения ими стационарных организаций социального обслуживания.

Напомним, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В решении всех вопросов, связанных с предоставлением и оплатой отпусков, поможет также наша Памятка.