(1).jpg)
Выберите тему Программы повышения квалификации для юристовПовысить оклад сотруднику работодатель вправе и с середины месяца
 |
| © deagreez / Фотобанк 123RF.com |
Минтруд России дал правовую оценку ситуации, когда с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее повышение его оклада с 15-го числа месяца (Письмо Минтруда России от 4 июля 2025 г. № 14-1/В-831). Ведомство нарушений в этом не усмотрело. Как указали чиновники, срок вступления в силу изменений в трудовой договор может быть оговорен сторонами в самом дополнительном соглашении. ТК РФ не содержит ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Отметим, что, поскольку 15-е число входит в первую половину месяца, заработную плату за соответствующий период работодателю в таком случае придется исчислять пропорционально времени, отработанному как с одним, так и с другим размером оклада.
Пример
Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. До 15.08.2025 работнику был установлен оклад 50 000 руб., а с 15.08.2025 – 60 000 руб. Всего в августе 2025 года у работника 21 рабочий день. На период с 01.08 по 15.08 приходится 11 рабочих дней, из них 10 дней работник проработал с окладом 50 000 руб., а 1 – с окладом 60 000 руб. Таким образом, если первая половина августа отработана работником полностью, то в качестве оклада за этот период он должен будет получить: (50 000 / 21 х 10) + (60 000 / 21 х 1) = 26 666,67 руб.
.jpg)
