Новости

Минтруд России взял ситуацию под контроль в связи с поступающими по данному вопросу депутатскими запросами и обращениями от граждан и организаций.

А именно регламенты по формированию и ведению реестра организаций, проводящих СОУТ; аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и др.

Напомним, законом о занятости населения обязанность работодателей отчитываться в службу занятости об организации дистанционной работы не предусмотрена.

Так, в нем планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.

Коэффициент индексации составит 1,033.

Их обучение будет финансироваться за счет средств федерального бюджета в рамках нацпроекта «Демография».

Разъяснения чиновников оформлены в виде полезной таблицы, сохраняйте в закладки!

Соответствующий проект поправок в налоговое законодательство подготовил Минтруд России.

Минтруду России предписано сделать это до 1 мая 2023 года.

В частности, определен перечень лиц, подлежащих регистрации.

В частности, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.

Соответствующий проект приказа Минтруда России находится на этапе общественного обсуждения до 17 марта 2023 года.

С 1 января 2023 года на тот же коэффициент был увеличен прожиточный минимум.

Чиновники напомнили, что согласно ТК РФ электронный документооборот не применяется в отношении документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

Разъяснения касаются применения подп. "м" п. 3 Правил финбеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения, утв. приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н.

С 23 февраля россияне могут обратиться в единый контакт-центр по социальным вопросам по новому номеру 8-800-1-00000-1.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Если проект приказа Минтруда России утвердят, стандарт начнет применяться с 1 сентября 2023 года.

Минтруд России подготовил соответствующий законопроект.

Соответствующие разъяснения подготовил Минтруд России.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 22 февраля.

Отсутствие такого документа признается отказом работника от электронного взаимодействия.

Ее крайний срок подачи в текущем году до 28 апреля 2023 года включительно.

Правда, сдавать такой отчет должны не все учреждения, а только включенные в утвержденный Минтрудом России перечень видов деятельности.

Минтруд России доработал проект постановления Правительства РФ.

В перечне 323 наименования, среди которых: главный бухгалтер, кадастровый оценщик, консультант по конкурентному праву, специалист по внутреннему контролю, пожарный и др.

В таком случае общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена не менее чем до 40 часов.

Обновление документа связано с объединением ПФР и ФСС.

Так, обучение и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям, направлены на предотвращение случаев травматизма и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Если проект утвердят, новый стандарт начнет действовать с 1 сентября 2023 года.

Предполагается, что он заменит профстандарт 2016 г.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Проект приказа уже прошел антикоррупционную экспертизу и этап общественного обсуждения.

Напомним, с 1 января 2023 года установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.

На федеральном портале проектов НПА размещен соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Напомним, ИП или юрлица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников, а также организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания должны передать в реестр обученных лиц соответствующие сведения.

Подготовлены поправки в приказ Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н.

Прежний порядок 2021 года признан утратившим силу с 9 января.

ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России подготовило соответствующее разъяснение в связи с обращениями руководителей–главных экспертов по медико-социальной экспертизе субъектов РФ.

В частности, актуализирован перечень выплат, которые могут быть признаны доходом для целей законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также перечень денежных средств, которые не являются таким доходом.

В частности, в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ от 4 октября 2022 года № 40-П разработан проект федерального закона.

В частности, предлагается распространить мероприятия проекта на металлургическую и угольную промышленность.

Так, допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий, однако проведение обучения исключительно в дистанционном формате все-таки невозможно.

Предполагается, что он заменит регламент 2015 года.

Эксперты компании "Гарант" подготовили важный обзор. Изучайте изменения, делитесь с коллегами!

Изменения внесены в ст. 54 Федерального закона от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах".

Они начнут применяться с 1 января 2023 года.

Напомним, ранее Роструд отмечал, что до указанной даты работодатели вправе руководствоваться данным приказом, если новые инструкции не будут противоречить действующим нормативным актам.

Подготовлен проект нового регламента госуслуги по аттестации и выдаче сертификата.

Минтруд России разработал проект нового административного регламента.

Теперь специалисты министерства сообщили, что работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату.

На этот вопрос ответил Минтруд России.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 16 декабря.

Напомним, что в последние годы ведется работа по сокращению позиций в перечне – так, например, с 1 января 2021 года он был сокращен с 456 пунктов до 100.

Минтруд России разработал соответствующий проект приказа.

В связи с объединением ФСС России и ПФР с 1 января 2023 года существенно изменятся положения Закона № 27-ФЗ об индивидуальном / персонифицированном учете.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 6 декабря 2022 года.

Такая мера господдержки позволит сохранить в текущем году установленные "майскими" указами Президента целевые значения соотношения средней заработной платы.

Чиновники пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.

В частности, предлагается, чтобы внеплановое обучение работников в случае вступления в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводилось только при наличии в НПА соответствующих указаний.

Речь идет о ситуациях, когда трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Они будут применяться с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.

Напомним, до 1 января 2023 года приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н признан не подлежащим применению.

Минтруд России подготовил проект приказа.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Изменение формы обусловлено в том числе необходимостью приведения ее в соответствие с новыми правилами признания лица инвалидом, которые вступили в силу 1 июля 2022 года.

Напомним, согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть 17 декабря.

Также разработан перечень документов, необходимых для его назначения.

Проект приказа Минтруда России находится на этапе общественного обсуждения, которое продлится до 17 ноября 2022 года.

Для этого могут привлекаться в том числе организации или ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Отмечается, что это позволит более четко контролировать сроки обжалования экспертных решений.

Речь о ситуации, когда госслужащий переведен в другой регион.

Будет также изменена форма заявления о предоставлении социальных услуг.

Владимир Путин поручил сделать процедуру его получения максимально понятной и удобной.

Роструд опубликовал разъяснения по данному вопросу на своем информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

В числе нововведений также – формирование реестра инвестиционных проектов с господдержкой в форме инвестиционного налогового вычета, предоставление кредиторам возможности запрашивать у ФНС России информацию о мобилизованных заемщиках.

Также проактивно будут получать информацию об отнесении их к категории "предпенсионер" и те граждане, кто имеет право на досрочную пенсию.

Напомним, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

В него добавили рабочие места в организациях – субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются финансовой, страховой, рекламной деятельностью, IT-деятельностью и проч.

Они будут применяться с 22 октября 2022 года, за исключением отдельных положений, которые вводятся в действие с 1 февраля 2023 года.

Графы согласия, которые касаются использования портала госуслуг, не нужно заполнять до 1 февраля 2023 года.

Отмечается, что такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей.

Все зависит от того, какой документ связывает работника и работодателя – трудовой или гражданско-правовой договор.

В частности, указывается, что ТК РФ не предусматривает обязательства всех работодателей, осуществляющих ЭДО, обеспечивать такое взаимодействие, а лишь устанавливает эти случаи.

Уволят ли мобилизованного с работы? Что будет с трудовым договором? Нужно ли предъявлять повестку работодателю? Какие выплаты положены работнику в случае мобилизации? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Для электронного кадрового документооборота работодатель может использовать платформу "Работа в России" или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота.

В настоящее время проект приказа Минтруда России проходит независимую антикоррупционную экспертизу и общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Наш календарь статистической отчетности на 2022 год подскажет, когда и по какой форме необходимо подать эти и другие отчеты в Росстат.

Это нужно для того, чтобы период мобилизации учитывался в стаже.

Она принята взамен формы, утвержденной приказом Минтруда России от 29 декабря 2015 г. № 1171н.

Также в числе поправок – тестирование сервиса для предъявления водительского удостоверения в электронном виде, новые гарантии при добровольном страховании жизни и здоровья по потребительским кредитам, ограничение клиентами банков онлайн-операций для защиты от мошенников.

Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Минтруд России утвердил состав сведений такого уведомления.

Общий объем расходов фонда на выплату пенсий и других социальных выплат составит 13,5 трлн руб.

Сейчас они равны 15 279 руб. и 13 919 руб. соответственно.

Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.

Они разработаны в целях обеспечения единообразия применения нормативных документов по медико-социальной экспертизе и контроля за оказанием услуги по проведению медико-социальной экспертизы военнослужащим.

Приказ вступит в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать в течение 6 лет.