Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 30 декабря 2022

30 декабря 2022

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 30.12.2022
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

30 декабря 2022

	Уменьшение заявленного размера компенсации морального вреда должно быть обосновано
	Как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего работника?
	Объединение ПФР и ФСС: новые технические правки ряда законодательных актов

29 декабря 2022

	К пилотному проекту по предупреждению профзаболеваний предлагается присоединить новые отрасли
	Обновлены формы отчетности, предоставляемой работодателем в органы службы занятости населения

28 декабря 2022

	Планируется скорректировать правила назначения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
	С 1 января 2023 года нужно оформлять больничные листы работающим по гражданско-правовым договорам
	Может ли в штатном расписании быть должность "водитель-экспедитор"?

27 декабря 2022

Минтруд России подготовил разъяснения по вопросу дистанционного обучения по охране труда

26 декабря 2022

ВС РФ: генеральный директор сам себя премировать не может

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Аналитические статьи

Ключевые разъяснения и тренды судебной практики по трудовым спорам 2022 года

Анонс

26 января 2023 года
Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Изменения в налоговом законодательстве 2023 года: обратим внимание на самое главное "
Спикер: Шаркаева Ольга Анатольевна - к.э.н., доцент, аттестованный консультант по налогам и сборам, член ПНК России, аттестованный профессиональный бухгалтер, аттестованный преподаватель ИПБ России, ведущий специалист консалтинговой компании

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

30 декабря 2022

При приеме на работу гражданин дает согласие на обработку персональных данных, которое в дальнейшем хранится в личном деле сотрудника в запираемом шкафу в отделе кадров. При проверке личных дел инспектор указала на нарушение ведения личного дела работника учреждения, а именно: "с работника при приеме на работу получено согласие на обработку персональных данных, которое хранится в личном деле". Политикой в отношении обработки персональных данных, утвержденной в учреждении, конкретно не указано, где должно храниться согласие работника на обработку его персональных данных. Как правильно хранить согласие на обработку персональных данных работника?

29 декабря 2022

ФСС запросил у работодателя приказ об отмене акта о несчастном случае по форме N 1, так как было издано два акта с разными датами и с разным содержанием, при этом акты подписаны одним и тем же составом комиссии. Каков порядок отмены акта о несчастном случае по форме N 1? Имеет ли право работодатель самостоятельно издать приказ об отмене акта?

28 декабря 2022

Мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, погиб. Необходимо расторгнуть трудовой договор. Каков порядок расторжения трудового договора с таким работником? Требуется ли возобновлять действие трудового договора (с какой даты)?

27 декабря 2022

Работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работают на условиях неполного рабочего времени (по четыре часа каждый день). Нужно ли включать в график отпусков на 2023 год этих работниц? Как поступить работодателю в случае, если работница отказывается планировать отпуск, так как не желает идти в ежегодный отпуск в следующем году, чтобы не прерывать отпуск по уходу за ребенком?

26 декабря 2022

Государственное бюджетное учреждение направляет для работы в районный военный комиссариат медицинских работников. У областного военного комиссариата при очередной проверке документов для возмещения расходов организации возникли вопросы по поводу правильности исчисления средней заработной платы. Расчет производится так: направили с 01.10.2022 по 15.07.2023 (считается служебной командировкой), рассчитывается средняя заработная плата за период с 01.10.2021 по 30.09.2022. Сотрудники работают только в военкомате, то есть вне места постоянной работы. Областной военный комиссариат считает, что осенний призыв с 01.10.2022 по 31.12.2022 (приказы Министерства обороны и Минздрава РФ): расчетный период - 01.10.2021-30.09.2022; работа с людьми допризывного возраста - с 01.01.2023 по 31.03.2023, расчетный период - с 01.01.2022 по 31.12.2022; весенний призыв - с 01.04.2023 по 15.07.2023, расчетный период - с 01.04.2022 по 31.03.2023, то есть срок командировки привязывается к приказам. Верно ли исчисляется период для расчета средней заработной платы?

	Опрос
Какие у вас планы на 2023 год? Ответить

	Результаты опросов
32% читателей ГАРАНТ.РУ не предпринимают никаких действий для предотвращения заболевания гриппом

	Тест
Какое условие влияет на возможность получения больничных, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком работающими по договорам ГПХ лицами с 1 января 2023 года? Приглашаем пройти тест

Инфографика

Профессиональный календарь на января 2023 года + бонус: обои на рабочий стол NEW!

Как россияне будут работать и отдыхать в 2023 году: календарь рабочих и выходных дней


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок