21 января 2022

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!


 


Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в Контакте ГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в Twitter ГАРАНТ в Одноклассниках ГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 

Новости

21 января 2022

Утверждены особенности спецоценки условий труда медработников паллиативной службы Утверждены особенности спецоценки условий труда медработников паллиативной службы
Нельзя сокращать работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, если отец ребенка не платит алименты Нельзя сокращать работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, если отец ребенка не платит алименты
Является ли нарушением подписание кадровых документов в выходной день 31 декабря 2021 года? Является ли нарушением подписание кадровых документов в выходной день 31 декабря 2021 года?
Утверждены рекомендации по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год Утверждены рекомендации по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год
С 1 января получать согласие на электронное взаимодействие при приеме на работу граждан без трудового стажа не требуется С 1 января получать согласие на электронное взаимодействие при приеме на работу граждан без трудового стажа не требуется

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Аналитические статьи
Мнения


Соцсети и трудовые отношения: о чем может писать сотрудник и как работодателю защитить деловую репутацию?
Ведь до сих пор ТК РФ не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах. Правда, за некоторыми исключениями — они установлены для государственных, муниципальных служащих и военнослужащих. Что делать работодателю, если работник негативно высказался о компании или ее сотрудниках в Сети, ведь замечание, депремирование или увольнение могут привести к судебному спору с непредсказуемым финалом. Ответ у Елены Кожемякиной, партнера юридической фирмы BLS.

Анонс
Витрянский Василий Владимирович 26 января 2022 года

Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Договор купли-продажи и его отдельные виды: договоры поставки, продажи недвижимости и предприятия"

Спикер: Витрянский Василий Владимирович - д. ю. н., профессор, заместитель председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в отставке, член Совета по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства при Президенте Российской Федерации, член Президиума МКАС при ТПП РФ, Заслуженный юрист Российской Федерации, автор более 30 монографий и более 350 иных публикаций по вопросам гражданского законодательства

Зарегистрироваться на семинар

 

Правовые консультации (практика)

21 января 2022

Сотрудники организации были задержаны на проходной предприятия с признаками алкогольного опьянения, что является грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). От прохождения медицинского освидетельствования работники отказались. В связи с неисполнением (ненадлежащим) исполнением трудовых обязанностей издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом в отношении каждого сотрудника у работодателя имеются следующие документы, подтверждающие нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения: акт о появлении сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, акт выявления, акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования, акт об отстранении от работы сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения, служебная записка, объяснительная сотрудника, докладная записка об объявлении выговора в отношении сотрудников, грубо нарушивших ПВТР. Со всеми документами сотрудники ознакомлены под подпись. Медицинским работником организации для подтверждения состояния алкогольного опьянения работников было также проведено тестирование на наличие алкоголя в организме с применением алкотестера. Однако у медицинского работника отсутствует допуск к проведению медицинского освидетельствования на предмет наличия или отсутствия состояния опьянения. Соответствуют ли закону вышеуказанные документы для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли применение алкотестера в данной ситуации?

Опрос

Планируете ли вы воспользоваться новой программой туристического кешбэка по России, которая стартует 18 января?

  • Да, собираюсь отправиться на море
  • Да, планирую съездить в горы
  • Да, давно хотел(а) посетить крупные города России (Москва, Санкт-Петербург, Казань)
  • Да, но поеду в ближайший к своему месту жительства город
  • Да, причем планирую воспользоваться не один раз
  • Нет, в другие города России меня не тянет, лучше поеду на отдых за границу
  • Нет, я хочу отправиться в путешествие по России летом, когда программа уже закончится
  • Нет, не планирую никаких путешествий в этом году
  • Свой вариант (напишите в комментарии)

Ответить

Тест

Какие бессрочные медицинские противопоказания к вакцинации от COVID-19 с 17 января?

Приглашаем пройти тест

Инфографика

Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок