|
Новости
|
|
|
|
Аналитические статьи
|
.jpg)
| ТОП-12: Самые значимые нововведения марта Введены новые правила ведения ЕГРЮЛ и ЕГРИП Стартовал второй этап "амнистии капиталов" физлиц Сокращены сроки выдачи загранпаспортов по месту пребывания Эксплуатация многоместных пассажирских автобусов и тяжелых грузовиков, необорудованных цифровыми тахографами, стала незаконной К юрлицам и ИП, оказывающим услуги в области пожарной безопасности, начали предъявляться новые требованияВведена новая форма заявления о взаимодействии с кредитором только через представителя МФЦ разрешили принимать у граждан плату за оказанные госуслуги Процедуру подключения объектов капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения сделали более прозрачной Введены новые требования к банковским гарантиям, выдаваемым для обеспечения заявок участников закупок и госконтрактов В форму 6-НДФЛ внесены изменения МФЦ начали оказывать некоторые госуслуги по принципу "одного окна" Для водителей введены новые правила остановки вне населенных пунктов |
|
|
Мнения
|
 | Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? | Анализ судебной практики выявляет множество споров между работодателями и работниками по поводу индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении таких требований суды отказывают. Работодатели, которые, несомненно, знают о подобной практике, делают вывод, что вовсе и не обязаны проводить какую-либо индексацию. Но так ли это? Во всех нюансах разобрался Сергей Слесарев, эксперт центра "Общественная Дума". |
|
|
Правовые консультации (практика)
|
1 марта 2018 | В соответствии с частью 2 и 3 ст. 222 ТК РФ на работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание (далее - ЛПП) в порядке, определяемом Правительством РФ. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н утверждены Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (далее - Правила) и Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (далее - Перечень). В соответствии с пп. "а" п. 6 Правил ЛПП выдается работникам, привлекаемым к выполнению предусмотренных Перечнем работ на полный рабочий день, и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах полный рабочий день в предусмотренных Перечнем производствах, в которых ЛПП выдается основным работникам и ремонтному персоналу. Под работниками, привлекаемыми к выполнению предусмотренных Перечнем работ в порядке пп. "а" п. 6 Правил, имеются в виду мужчины, которым установлен неполный рабочий день в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ работники во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Полагается ли ЛПП работнику, привлекаемому к выполнению предусмотренных Перечнем работ в порядке пп. "а" п. 6 Правил, если ему установлен неполный рабочий день в соответствии с частью 3 ст. 256 ТК РФ? |
|
|
|
Опрос
|
Нужно ли, на ваш взгляд, ввести квоты на трудоустройство молодых специалистов? - Да, так как большинство из них испытывают трудности с поиском первой работы
- Да, если придя в организацию, молодые специалисты будут какое-то время застрахованы от увольнения
- Нет, молодые специалисты и так сегодня востребованы на рынке труда
- Нет, это станет дополнительной нагрузкой на бизнес
- Нет, нужны другие меры помощи молодым специалистам (например, какие)
- Свой вариант
Ответить
|
|
Тест
|
|
|
|
Инфографика
|
|
|
|
(1).jpg)
.jpg){kind=small}
